جي پي سي سي معاهدي. سول سول ڪردار جي هڪ معاهدي. خدمتن جي روزي لاء GPC معاهدي

هڪ سول سوسائٽي معاهدو فرد يا قانوني ادارن جي وچ ۾ هڪ لکيل معاهدو آهي جيڪو قانوني تعلقات جي ظاهري، تبديل ۽ ختم ڪري ٿو. هن ۾ خريداري ۽ وڪرو، ڊائانسنگ، تبديل ڪرڻ، معاهدي جي تعمير، اسٽوريج، انشورنس، نقل و حمل ۽ ٻيا ڪيترائي ڪارڪردگي شامل آهن.

معاهدي جا شرط

قانوني عمل سميت، نوڪر کي ڪم ڪتابن ۾ نوٽس ٺاهڻ جو فرض نه آهي. ان جي باوجود، مخصوص مدت، جنهن جي دوران ڪم ڪيو ويو آهي يا خدمتون مهيا ڪئي ويندي، انشورنس جي تجربن ۾ شامل ٿيڻ گهرجي، جيڪو جائز قانوني پنشن جو حق ڏئي ٿو. روزگار جي مدت، جنهن کي هڪ انشورنس جي دؤر سمجهيو ويندو آهي، پي اي سي جي معاهدي ۾ داخل ڪيل اصطلاح تي منحصر هوندو آهي. ان کان علاوه، آجر کي پينشن فنڊ انشورنس پريميمس جي لاشين کي منتقل ڪرڻ گهرجي جيڪو معاوضي معاوضي تي جمع ڪيو وڃي. هي توهان کي ٻين ملازمن جي گڏوگڏ ساڳئي طريقي سان سرڪاري اڪائونٽ ۾ ملازم جي فنڊ کي گڏ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

رقم جي امداد ۾ منتقل ڪيل رقم جي ادائگي جي ادائيگي جي معلومات، معلومات لازمي طور تي ذاتي طور تي رپورٽ ٿيل رپورٽنگ جو حصو لازمي طور تي مهيا ڪرڻ گهرجي. مستقبل ۾ پينشن حاصل ڪرڻ جي لحاظ کان ملازم لاء، فيصلي جو ڪردار ادا نه ڪندو آهي، جنهن جي مطابق مشغول ڪرڻ يا سول قانون. اهڙا معاهدو سول سول ايڊريس جي گهرجن جي طرفان مقرر ڪيا ويا آهن، جتي انهن مان هر هڪ باب هڪ جدا باب ڏانهن مريد آهي.

اهي قانوني ڪم ڪار ۾

بنيادي طور تي، عام طور تي GPC معاهدي هيٺ ڏنل جڳهه تي مشتمل هونديون آهن:

• تعارف هتي عمل جي نالي، ان جي دستخط جي جڳهه ۽ تاريخ، قرار ڏيڻ وارا پارٽين جي تفصيل ظاهر ڪئي وئي آهي. انهن جي ڪردار ۾ قانون ۽ فرد ٻنهي جو عمل ڪري سگهي ٿو. انهن جي وچ ۾ اهو فرق آهي ته پهريون (ضابطو، گراهڪن) جي جوڙجڪ يا ان جو نمائندو ظاهر ڪيو ويو آهي، جنهن جي ذريعي اها قرارداد جلدي ڪئي وئي آهي. ماڻهن لاء، نالو، سرفرميڪ ۽ سمورن، پاسپورٽ ڊيٽا ۽ رهائشي ايڊريس ظاهر ڪيو ويو آهي.
• معاهدي جو سلسلو. هتي معاهدي جي سڀني مادي شرطن جو ذڪر ڪيو آهي: بحث جو موضوع، ٻين لفظن ۾، انهيء جو مطلب آهي، ڪم ڪارين جي تخنيقي شرطن، ٻنهي ڌرين جي فرضن ۽ ذميوار حق، انهن جي ذميدارين ۽ گهرجن جي دستخط جي ضمانت جي ضمانت جي مدت. جيئن ته بنيادي مقصد سول قانون جي معاهدي کي پورو ڪرڻ جي قابل هوندو آهي، ملازمن ملازم پاران ڏنل ڪم ۽ خدمتون جي قسم ۽ مقدار وضاحت سان وضاحت ۽ وضاحت سان وضاحت ڪئي وئي آهي.
• آباديء جو خرچ ۽ ترتيب، جتي مزدور جي خرچ جي حقيقت تي رقم جي رقم قائم ڪئي وئي آهي ۽ پئسي جي پئسي جي ادائيگي لاء نظام طئي ڪيو ويندو آهي. سول قانون جي معاهدي جي ضرورت مطابق، نوٽيفڪيشن ملازم مستقل طور تي حڪمن کي پورو ڪرڻ جو طريقو چونڊيندو آهي، جنهن کي معاهدو نه ڪيو ويو آهي. جيڪڏهن اهو مهيا ڪيل خدمت لاء ابتدائي عارضي طور تي مهيا نه ڪري يا انهن جي ڪميشن جي ڪجهه مرحلن جي ادائيگي لاء، صارف مڪمل طور تي ڪم ڪيو ويندو آهي، معاهدو طرفان ڏنل رقم ادا ڪرڻ جي ذميواري آهي، اهو ثابت ڪيو ويو ته اهو واقعي واقعي سان جاري ۽ درست مدت ۾.
• اضافي ۽ ٻين شرطن جو جيڪي ضروري ناهي ته هر دستاويز ۾ اشارو هجڻ گهرجي، پر اهي ڪجهه طريقي سان پارٽين جي ذميدارن جي موجوده عمل تي اثر انداز ٿي سگهن ٿا: ڪم جي عمل جي ذميواري، معاهدي جي طريقيڪار، معاهدي جي طريقيڪار جي صورت ۾، ٻئي پاسي تي پابنديون، ممڪن هجڻ سبب تبديلي جي مڪمل طور تي عمل، مڪمل معلومات جي رازداري تي معاهدو، مڪمل ڪرڻ، يا دستخط جي وچ ۾ پيدا ٿيندڙ تڪرار حل ڪرڻ جو طريقيڪار.
• قرارداد جي حتمي حصي تي ٻنهي ڌرين جي گهرجين ۽ دستيابين تي مشتمل آهي. هڪ قانوني ادارو هجڻ گهرجي، صارف کي ڏنل حڪم ۾ گهربل گهربل داخل ٿئي ٿو: تنظيم جو نالو، ان جي پوسٽ جو پتو، لازمي TIN، بينڪ اڪائونٽ تفصيل. خاڪي خاصيتن جي رستي ۾ گرافڪ انتخاب شامل آهي. ۽ هڪ فرد لاء، تفصيلات مڪمل طور تي مختلف تسلسل ۾ ظاهر ڪيا ويا آهن: مڪمل نالو، پاسپورٽ ڊيٽا، پوسٽل پوسٽ جي رهائش يا رجسٽريشن، ٽين، گهر (ڪا به رابطو) فون. جيڪڏهن ڪو معاهدو هن جي ضرورت آهي، اهي ادائگي جي تفصيل لکندا آهن.

مزدورن جو ڪم

عام پي سي سي جي معاهدي جي سڀ کان اهم خاصيتن مان هڪ کي پارٽين جي معاهدي جي موضوع جي موضوع کي سڏيو وڃي ٿو. سائن ان جي عمل جو نتيجو اهو ڪم آهي يا خدمت جي سطح جو تجويز ڪيل نتيجو آهي، جنهن کي ملازمت جي وقت ۾ قرار ڏنو ويو آهي. گهربل ڪم کي انجام ڏيڻ واري عمل کي وهڪري جي حوصله جو اعتراض نه هجڻ گهرجي، پر اهو هن کي معاهدي جي شقن تي عمل درآمد جي ترقي جي تصديق ۾ حصو وٺڻ کان روڪي نٿو سگهي.

قائم ڪيل تاريخ پاران، نوڪري ڪندڙ ملازم کي مڪمل ڪم پهچائڻ ۽ نتيجو منتقل ڪرڻ لاء مڪمل ڪمائي جي مخصوص ايڪٽ (يا خدمتون مهيا ڪيل) جي بنياد تي منتقل ڪن. اهو دستاويز اداڪار ڏانهن رڪاوٽ ادا ڪرڻ لاء بنياد جي طور تي ڪم ڪري ٿو.

معاهدي معاهدي جي پوائنٽن جي ضرورتن کي حقيقي طور تي، ٺيڪيدار کي مزدوري جي عمل ۾ ٽيون پارٽيون شامل ڪرڻ جو حق آهي، جيستائين ٻي صورت ۾ معاهدي جي گهرج هجي. معاهدو صارف جي اندروني قاعدن جي تابع نه آهي. تنهن ڪري، هو ڪنهن تنظيم جي قاعدن جو احترام نٿو ڪري، جيڪو هن کي نوڪري ڪري، پنهنجي عملي جي گهرجن جي ضرورت آهي. يقينا، صارف ڪنهن به وقت ڪم جي ڪارڪردگي جي نگراني ڪري سگهن ٿا پر خودڪار پاڻ کي سنڀالڻ يا کيس پابند هدايتون نه ڏئي سگھندا.

ڪمرو

جيڪڏهن نوڪرن لاء جيڪي هڪ وقت جي بنياد تي ادائيگي سان مهيا ڪيل آهن، وقت جي شيٽ اجرت جي وڌيڪ حساب جي بنياد آهي، پوء نوڪري ڪندڙ مزدور بند ڪيل حڪم سان چارج ڪيا ويندا آهن، جيڪو ڪم جي شرطي رقم جي حقيقت جي تصديق ڪري سگهي ٿو. ٺيڪيدار محنت مزدور جي شدت جي درجي کي طئي ڪري ٿو، ڪم جي ڪامياب عمل جي لاء هڪ بهتر منصوبو پيدا ڪري ٿو، روزاني حقيقي ڪم جي شڪل کي قائم ڪري ٿو. صارف ضرورت نه آهي ته اهو ڪم ڪندڙ وقت جو ڪم ڪندڙ وقت مسئلي کي حل ڪرڻ تي خرچ ڪيو ويو، ۽ ان کان وڌيڪ اضافو معاشات لاء هفتيوار ڏينهن ۽ رخصتين تي به خرچ نه ڪندو. خدمتن جي روزي جي لاء پي سي سي جي معاهدي کي شامل ڪرڻ، نوڪر کي صرف سول ڪوڊ جي حڪمن ۽ گهرجن تي ڌيان ڏيڻ گهرجي. دستاويز ٻنهي طرفن جي مخصوص نمائندن پاران دستخط ٿيل آهي، هڪ گندي دستخط مهربند آهي. معاهدي تحت ڪم جي مڪمل ٿيڻ جي منظوري ۽ قبوليت ايڪٽ طرفان تصديق ڪئي وئي آهي.

شهري لاء ڪم جي حالت

پي سي سي، هڪ مڪمل وقت جي ملازم جي مخالفت وانگر، خاص طور تي ليس ڪارپوريشن سان شرطن ٺاهڻ لاء واجب نه آهي. صارف کو محافظ کے تحفظ میں محافظت اور محافظت کے ذمہ دار ہونے کی ضرورت ہے. هنن سوالن جو ٺيڪيدار ٺيڪيدار جي ضمير تي آهي. ان جي برعڪس، سامان ۽ مواد جي لحاظ کان، معاهدي کي اهو طئي ڪرڻ گهرجي ته آيا صارف کي مواد ۽ اوزار سان ملازم مهيا ڪرڻ گهرجي. اهڙي حالت جي غير موجودگي ۾، ڪارڪرد پنهنجو پاڻ کي استعمال ڪندو آهي.

پڻ سچل هڪ ڪم جي حادثي جو مسئلو آهي. جي پي سي سي جي معاهدي جي طرفان رڪارڊ ڪرڻ لاء اهو عارضي طور تي معيشت جي معذورانه جي آجر کان حاصل ڪرڻ ڏکيو آهي. حقيقت اها آهي ته ڪسٽمر اهو حق آهي ته حادثي جي انشورنس تي معاهدو ڪنهن شئي ۾ شامل نه ڪرڻ گهرجي.

GPC جي معاهدي تحت رجسٽريشن ڪم ڪرڻ جي سخت داخلا جي ضرورت ناهي . اهو صرف معاهدي جي تحت صحيح ملازمت آهي، ملازمت جي تحت قبول ڪرڻ جي طريقيڪار جي مطابق، جنهن جي مطابق اهو ضروري آهي ته هڪ حڪم جاري ڪرڻ ۽ هڪ ذاتي ڪارڊ هر شخص بڻائين.

مالي مسئلو

هڪ عام GPC معاهدو ٺيڪيدار کي اجازت ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو ته خدمت (معاوضي) صرف مڪمل ڪم مڪمل ٿيڻ کان پوء مهيا ڪيو وڃي. اهڙيء طرح، اگر کسٹمر ڪيترن ئي مهينن لاء ملازم کي مقرر ڪيو، وري هن کي دورهاتي ادائيگي ڪرڻ ضروري نه آهي. بهرحال، ٺيڪيدار طرفان مڪمل ٿيل ڪم ختم نه ڪيو ويندو آهي، تنخواه ادا نه ٿي ڪري سگهجي. ساڳئي وقت، هڪ خاص شرط لاء اڳوڻي جي ادائيگي لاء (ڪم جي قدم واري روانگي جي فراهمي) معاهدي جي معاهدي ۾ مهيا ڪري سگهجي ٿي. انهي حالت ۾، صارف کي قانون جي تحت ان جي منظور ڪيل پيداوار جي انفرادي مرحلن لاء ادا ڪرڻ گهرجي.

مالياتي حساب ڪتاب جو معاهدو ڪندڙ سان ڪم ڪيو ويو جيڪو GPC جي معاهدي کي ختم ڪيو وڃي، اهو ادارو اڪائونٽ جي درستگي کي چٽو اڪائونٽ "نيٽ ورڪز ۽ ديٽلنٽ سان گڏ قرضن وارو" کان نموني سان ڌيان ڏيڻ گهرجي. ان ڪري، نوڪر لاء، جي پي سي سي جي معاهدي جي نشاندهي ڪن خاص فائدن کي آڻيندو آهي، ۽ ملازمت واري ملازم لاء گهڻو ڪري منفي نتيجا به ڪن ٿا.

سول معاهدي جا خاصيتون

تنظيم پنهنجي انهن ملازمن سان هڪ معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو جن جي عهدي لاء اسٽاف ميز ۾ مهيا نه ڪيو وڃي. هن جو مطلب آهي ته ڪسٽمر کي ڪنهن به فريبلڪن جي ملازمت ڪرڻ جي اجازت آهي. هي حالتون حقيقت اها آهي ته هو نوڪر اهڙي قسم جي فيصلي جي سبب بيان ڪرڻ کان سواء ڪنهن به درخواست ڏيندڙ کان انڪار ڪرڻ کان آزاد آهي. هن شهرين ۽ قانوني ادارن جي سول قانون جي تحت متفق يا متفق ٿيڻ جي آزاديء تي هن مقالي کان هيٺ ڏنل آهي. مثال طور، تنظيم اهو ارادو نٿو چاهي ته ايشيا يا 50 سال کان به ماڻهو ماڻهن کي اجورو ڪرڻ، يا بغير غير رجسٽرڊ ماڻهن کي اجورو ڪرڻ.

معاهدي جي اهلڪار لاء "رينجرز" جي وڏي حد سان ملازمت مهيا ڪري ٿي. معياري محنتي قانون سازي صارف جي خاص معيارن جي ڪارناما کي محدود ڪري ٿو. جيڪڏهن، مثال طور، هو مصلحت کان انڪار ڪرڻ چاهي ٿو، ته پوء ذاتي ذاتي ترجيحن کي بنا ڪرڻ بغير مناسب جواز هجڻ گهرجي. جيئن ته سڀني پي اي سي جي سڀني معاملن ۾ خدمتن جي روزي جي لاء معاهدو ڪجهه عرصي لاء آهي، اهو ضروري ناهي ته غير ضروري ملازمت کان نجات حاصل ڪرڻ ضروري آهي، توهان کي صرف ڪم جي آخر تائين انتظار ڪرڻو پوندو.

مزدوري مزدور کي رڪاوٽ جو مسئلو

جغرافيه جي معاهدي جي صحيحيت دوران، غفلت ٺيڪيدار کان ڪم ڪارائڻ لاء آخري حدن جي ممڪن حد تائين، هڪ جزا ٺيڪ (سزا) جي صورت ۾ لاڳو ٿي سگهي ٿو. ۽ جيڪڏهن خلاف ورزي کان وڌيڪ سنجيده نظر وٺن ۽ صارفن جي ملڪيت کي نقصان پهچايو وڃي ٿو، ملازم مڪمل طور تي نقصانات لاء معاوضي ڏيڻ جي ذميواري آهي. ان کان علاوه، ملازمت معاهدي جي ريتن مطابق، سروسز جي روزي جي لاء سول معاہدن جي تحت، قراردادي ايڪٽ تحت ان جي قبوليت کان اڳ مڪمل ڪم نتيجو کي اڻڄاتل نقصان جو خطرات سمجهي ٿو.

هڪ نوٽيفڪيشن ملازم کي نقد ادائيگي لاء، نوڪر کي صرف پينشن جي فنڊ ۽ ايم ايم ايف جو جائزو وٺڻ جي پابند آهي. پر ملازمت کان فيڊريشن جي ايف آء ايس تائين انشورنس ڪم کي بچائڻ جو موقعو آهي، ڇو ته انهن کي ٺاهڻ جي ضرورت ناهي.

موڪلن جي ڪري، هتي هتي ملازم جي پاسي نه آهي. جي پي سي سي جي معاهدي جي لحاظ کان ملازمين لاء سول سوسائٽي ۾، موڪل نه ڏني وئي آهي. اجرت جي باقي مزدورن جي بدران، جيڪي 28 ڪئلينڊر ڏينهن جي سالياني ورڇ واري حد جي گھٽ ۾ گھٽ مدت هونديون آهن.

معاهدي جا سماجي خاصيتون

شاگردن لاء جي پي سي سي جي معاهدي تحت رجسٽريشن جو مطلب آهي ته ملازم کي ادا ڪرڻ جو موقعو ڪونهي، ٻين وانگر، تعليمي هٽي، ڇاڪاڻ ته سول رائونڊ اهڙي سماجي گارنٽي لاء مهيا نٿو ڪري. ساڳئي وقت، هو توقع جي ڪري نه سگهي ٿو، مستقل مستقل جي خلاف، خطن جي مطالعي ۽ واپسي جي سفر تي ساليانو هڪ ڀيري سفر جي ادائيگي. هن ڪمزوري سان گڏ، جي پي ايم سي معاهدي تحت پڻ اضافي اضافو ادائيگي حاصل ڪرڻ کان محروم آهن جيڪي ملازمت پنهنجي ملازمت ۾ ڪري سگهن ٿا: مواد جي امداد، واوچ جي خرچ جي معاوضي، علاج لاء ادائيگي، مزدورن جي پينشن جو حصو، قرضن تي دلچسپي جي رقم،

صارف طرفان خريداري يا هائوس جي تعمير جي صورت ۾ قراردادي جي ملڪيت جي ڪٽائي ڏيڻ کي واجب نه آهي، غير قانوني تحفظ جي شرطن جي تحت قراردادي طرفان ادا ڪيل ذاتي پينشن جي شراڪت جي رقم ۾ سماجي ڪٽيون نه هوندي.

سول معاهدي جي تحت ملازمت بيمار جي خانداني ڪارڪن جي نگراني سان، قابضين سان، علاج سان سينٽريميم-ريمارٽ ادارن جي علاج سان پروٿتيات سان عارضي معذور جي رقم ادا ڪرڻ جي ضرورت کان محروم آهي. هڪ اداڪار ملازم کي سماجي تحفظ جي اختيارين وسيلي اهڙي ادائيگي جي ضرورت هوندي آهي. انهي صورت ۾، سڀني ماضي جي ماپ جي باوجود باوجود گهٽ ۾ گهٽ رقم تي پيدا ڪيو ويندو.

اهو مقدار جيڪو ملازم GPC جي تحت حاصل ڪري ٿو، انهن جي آمدني جي حساب سان حساب نه ڪيو ويو آهي. اهو مستقبل ۾ ايندڙ جو ذڪر ڪري ٿو، جڏهن ٺيڪيدار کي تنظيم سان ملازمت معاهدو ختم ڪرڻو آهي، اهو مقدار هر هنڌ تي آمدني جي حساب ۾ حصو نه وٺندو.

محنت ۾ GPC معاهدي جي تبديلي

حقيقت اها آهي ته موجوده قانون سازي جي ملازم جي مفاد جي پاسي تي آهي، عدالت کي جئين سي جي پي جي معاهدي ۽ ملازم جي وچ ۾ باقاعده منظم ڪارڪن رابطي کي سڏڻ جي ممڪن آهي. ان ڪري، اهو ظاهر ٿئي ٿو ته هن صورت ۾ مزدور قانون جي قانون ۽ قانون انهن تي لاڳو ٿيندي. هتي معاهدي جي مخصوص مواد قدرتي اهميت وارو آهي.

جيڪڏهن فيصلا ليبر لاڳاپن تي فيصلا گذري ، نوڪر کي GPC معاهدي تي دستخط ڪرڻ جي ڏينهن تي ملازمت سان گڏ ملازمت جو عهدو پيش ڪيو وڃي. اهو نوڪر کي انشورنس پريميمس جي قيمت ادا ڪرڻ لاء، ملازمت کي عارضي طور تي غير معمولي عرصي تائين ڪم لاء، اڳ ۾ ادا ڪيل ادا ڪيل بون مهيا ڪرڻ لاء.

هيٺيان حالتن عدالت جي بنياد جي طور تي خدمت ڪري سگهي ٿو جئين پي سي سي جي معاهدي مزدورن جي حيثيت کي سڃاڻڻ لاء.

• اندروني قاعدن، ڪم شيڊول، نوڪر جي حڪمن جي سخت عمل لاڳو ڪرڻ جي ضرورت آهي.
• ويندڙ بنيادن تي ادائيگي جي ادائيگي ڪئي ويندي.
• مخصوص ڪارڪردگي ۽ فرائض جي فطري شخص پاران ان تي لاڳو ٿيڻ واري تمام ڊگھي وقت تائين.
• قرار ڏيڻ وارو GPC معاهدي تي ذميواري جي موجودگي جو حقيقت،
• گراهڪ جي فنڊ لاء ڪم ڪار جي ملازم لاء، هو گڏوگڏ کيس مؤثر ڪم مهيا ڪرڻ يا کيس فراهم ڪندي، سامان، موبائل مواصلات، اوورلز، سي سي سي جي مهيا ڪيل خدمتون مهيا ڪرڻ.