Dismissal جي روزگار رڪارڊ

مکيه شخص جي ور سرگرمي جي دورن فڪر دستاويز، هڪ ڪم ڪتاب آهي. هن کي سرڪاري دستاويز، جنهن کي ٻيهر حاصل جي ملازم جي ملازمت ڪري پيش ڪرڻ واجب آهي. پرفارم خدمت جي ڊيگهه جي workbook حساب ۾ معلومات جي بنياد تي.

جيڪڏهن تنظيم ۾ سندس ور جي سرگرمين جي دور ۾ پنج ڏينهن کان ئي مزدورن جي ڪوڊ جي سٺ-ڇهه مضمون، هر ملازم لاء رڪارڊ قائم رکڻ لاء ملازمت جي ذميواري تي imposes. اهڙي رڪارڊ فرد پورهيو ڪتابن ۾ برقرار آهن. انهن جي ڏنل ڊيٽا داخل ڪرڻ:

- جي مستقل بنيادي ڪم ڪرڻ جي داخلا لاء؛

- جي نوڪرين حصو وقت (جيڪڏھن اوھان جي ملازم چاهيون ٿا)؛

- منتقلي جي داخلا؛

- خدمت جي دور ۾ لاء؛

- اسڪولن يا اهلڪار ۽ تربيت جي اهليت جي بهتري جي ڪورس ۾ وقت جو هڪ مطالعو؛

- هن تي ملازم جي dismissal ؛

- ڏوهن ڪوڊ جي انصاف کي غير قانوني مثل.

روزگار رڪارڊ dismissal، روزگار، وغيره جي اهو، آسانيء سان abbreviations کان سواء ٻاهر کڻي وڃي هجڻ ضروري آهي. اها روشني ۽ waterproof مس سان هڪ قلم استعمال ڪري. توهان واڱڻائي، اداسي، ڪارو شراب خانا استعمال ڪري سگهو ٿا. dismissal جي روزگار رڪارڊ جي ڪرائي تي ڏيڻ جي معاهدي، هڪ لاڳاپيل امان جي بنياد تي جي آخري ڏينهن تي ڪيو آهي.

نه 10.10.2003 کان ھدايت، وفاق روسي №69 جي مزدورن جي وزارت جي قرارداد کي جنهن کي درخواست نمبر 1 آھي ته ان کي ڪيئن فرد دستاويز آهي ته ور سرگرمي جي دورن ڌيان ڀريندا ڪرڻ تي سڌو رستو مهيا ڪري ته اھا آھي،. dismissal جي workbook ۾ هن عبرت ۾ داخل ٿيڻ جي مطابق هيٺ ڏنل حڪم جي تابع ٿي ويندو:

- جي پهرين ڪالمن ۾ اوليت جو رڪارڊ نمبر تي آهي؛

- ٻيو ڪالمن جي روزگار معاهدي جي هجن جي تاريخ جي هنگامن؛

- ٽئين رڪارڊنگ ۾ dismissal جو سبب ڪيو آهي؛

- چوٿون گراف جي بنياد جنهن جي داخل ٿيڻ (حڪم، فيصلو، ترتيب)، ۽ ان جي سائين ۽ سنڌ جي تاريخ ڪيو آهي پر ان جي سند جي نالي سان ظاهر ڪرڻ جو ارادو ڪيو آهي رجسٽريشن جو تعداد.

جي ملازمت سان هڪ معاهدي جي گرائونڊ مضمون ستر-ستين ۾ نبيرڻ جي ليبر ڪوڊ تي ختم ٿيو ته، dismissal جي workbook ۾ داخل ٿيڻ جي ڪڙي آهي ته اهو ساڳيو مضمون جي هڪ خاص شيء کي پوائينٽون فڪر ڪيو.

نه ڪيس جڏھن آهي ته روزگار معاهدي جي ملازمت جي درخواست تي ختم ٿيو آهي. جي workbook ۾ dismissal جي اهڙي حال رڪارڊ جي صورت ۾ قانوني عملن جي صادر ٻين ميدانن جي حوالي سان ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 81 جي لاڳاپيل تڪ کي ظاھر جي روپ ۾ آهي، يا.

هدايتون مخصوص حالتن جتي هڪ معاهدي جي روزگار جا هجن سبب جنهن کي سياسي پارٽين جي مرضي تي دارومدار رکي نه ٿو لاء وٺندي آهي. اهڙين حالتن ۾، سنڌ جي dismissal ۾ داخل ٿيڻ جي LC عمير جي هڪ خاص نڪته اسي-ٽيون مضمون جي لنڪ تي مشتمل آهي.

روزگار معاهدو ته جنهن کي قانون سازي جي لڳايا ويا آهن اضافي bases، ختم ٿيو جڏهن، جو معرڪو ۾ ان دور جي آخر ۾ درج ڪيو آهي، ته ريگيوليٽري سند اهو ظاهر.

روزگار جي معاهدي جو سبب آهي ته فائدا يا ناهن جي ڪجهه قسمن جي روزي کي جنم ڏئي لاء ختم ٿي سگھي ٿي. انهن حالتن ۾، سنڌ جي dismissal جي رڪارڊ خاص ھدايت ڊيٽا bases رکي وڃي.

هڪ ملازم ٻيو تنظيم کي روزگار جي ٻي جاء تي منتقل ڪرڻ آهي ته، سنڌ جي گراف جي ٽئين حصي کي، جنهن جي ڪم جي باري ۾ معلومات تي مشتمل آهي (هڪ شخص جي اجازت سان يا درخواست تي) جي عمل جي حڪم فڪر ڪرڻ گهرجي.

سڀ ڊيٽا داخل آهي ته ان جي جوڙجڪ ۾ ڪم جو هڪ دور جي لاء ڪم ڪتاب ۾ ڪيو ويو آهي، ان جي ملازمت جي دستخط يا شخص هن دستاويز قائم رکڻ لاء ذميوار جي تصديق ٿيل هجي، ۽ ان جي جوڙجڪ جي سيل.