Eychar - هڪ نوڪرين مينيجر؟ eychary جي ذميواري ڇا آهي؟

Eychar - هي ڪير آهي؟ هاڻي نه ٿورا جو انهيء کي ياد ڪري سگهو ٿا جڏهن ته لفظ ڪاروبار، headhunters ۽ ملڪي پورهيو مارڪيٽ ۾ ٻين رانديگرن جي lexicon ۾ داخل ٿيو، ۽ ٻئي ڏهن يا پندرهن سال اڳ کان پوء، ڪو به سڃاتو جيڪي ان واقعي جو مطلب آهي.

هڪ بنيادي eychar ڊائريڪٽرس عمارت ۽ هن وقت، سست آهي، ڇاڪاڻ ته اهڙي هڪ ملازم جي ضرورت تمام مٿي مينيجر جي خبر نه آهي.

فني سفر

ڇا eychar ڊائريڪٽر professionally خواب ڪري سگهو ٿا؟ ان لاء "حيلي" - ڪارپوريٽ ٽريننگ سينٽر جو مٿو. جيتوڻيڪ ڪڏهن ڪڏهن ائين ٿيندو آهي ته eychar هڪ سنگين اسٽريٽجڪ شريڪ ۽ ان جي بورڊ جو ميمبر ٿيندو. جي فني سفر ڏاڪڻ چڙھي جي متبادل اختيار - ڪلاڪ ڊائريڪٽر، جيڪو "intimately" ٿيندو جي صحبت ۾، ۽ هن جو بندوبست صلاحڪار جي حيثيت قيدين. تنهن هوندي به هن عهدي مسلسل سفر ۾ شامل ٿي، پوء سڀني هنڌن تي نه.

جي ائين-سڏيو عمودي ترقي جي حالتن جو هڪ - جي گهڻ فعاليت. ٻي صورت ۾ ان کي "دائمي بهرتي" يا جي طاق کي سائو ڪرڻ ضروري آهي "دائمي coach."

افقي واڌاري ڪيترن ئي eycharov لاء پڻ ڪافي قابل قبول آهي. پوء، اھي krossindustrialnymi transitions سان منهن ڏيڻ ۽ آساني سان نئين علائقن سان مطابقت پيدا ڪرڻ ماٿيلي آسان آهن. هن معاملي ۾، ڪاميابي جي ڪنجي جي مخصوص چڱي پسند صنعت ۾ نه ڪوڙ، ۽ ملازم جي ذاتي خوبيون.

فعلي

Eychar - هي ڪير آهي؟ جي ڪم جي باري ۾ ڳالهائڻ جي انساني وسيلا جو ڊائريڪٽر، اسان نوٽ ڪريو ته بحيثيت هڪ خودمختيار تمام ضروري دستاويز executes، جي باضابطا حيثيت ۽ ڳڻپ عملي پگھارون لاء اميدوارن سان انٽرويو ڪرائڻ.

Eychar - هڪ شخص جيڪو هيٺين علائقن ۾ باريڪ بين ڪارڪردگي مهيا ڪري:

• چونڊ ۽ ملازمن جي نوڪرين. صحبت جو ماڻهو، ۽ ان کان ڪيئن ڪنهن به اميدوار جي پاسداري جي ڪم تي ملي جي تجويز کي پڇن.ذاتي تي رکيا دارومدار - اهو اڪائونٽ ۾ حقيقت اها آهي ته eychar مينيجر وٺڻ لاء اهم آهي.
• ڪلاڪ outsourcing. ۽ جڏھن اوھان کي رجسٽر هڪ ملازم جاري آهي هڪ لاڳاپيل امان جي workbook ۾ داخل ڪيو آهي، انشورنس جاري ۽ هڪ خانگي ڪم مليو آهي. ڪم پروفيشنل لاء اڳ ۾ ئي eychar جي remuneration ۽ سفر، dismissal يا گهٽتائي کي تبديل ڪرڻ لاء حڪم prepares، اسپتال prepares، اهلڪارن جي تحريڪ تي انگ اکر لم. قدرتي طور، شين ڪم جي مجاز جي مزدورن جي ڪوڊ سان چڱيء طرح واقف ٿي هجڻ ضروري آهي.
• ملازمن Motivating ۽ مزوري. انهن ڪمن تي عمل ڪرڻ، توهان کي ڏسڻ جي مواد اجر نڪتو، اثرائتي بونس اسڪيم سان پورهيو مارڪيٽ جو تجزيو ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ سماجي پيڪيجز روزي ڏيندو آھي.
• سکيا ۽ عملي ترقي. Eychar - جيڪو ڄاڻندو آھي انهيء جيڪي خوبيون هڪ عملي آهي ته اڃا به ترقي ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي ۽ جيڪي رخ ۾ هجڻ ضروري آهي هڪ ور آهي. هن جي بنياد تي ۽ ان جي عملي سان ڪم ڪري رهيو آهي.
• تنظيمي ترقي. پوء پري، هن علائقي جي سڀ کان ترقي يافته ڪمپنين ۾ صرف زور. Eychar ممڪن صحبت جنهن رخ ۾ ان جي ترقي رونما ٿيندا سان برابر طور گهڻو طور اداراتي جوڙجڪ جنهن جي سوال تي هڪ proactive موقف وٺڻ گهرجي، جيڪي ڌار ڌار ۽ شعبا ڪيريئر کي بهتر ڪرڻ ۾ مدد ڪندو.
• ڪارپوريٽ ڪلچر. هن فيشن طرف جنهن ۾ هر ملازم (ٽيم عمارت، turslety، فوٽو، contests ۽ پوء تي. اتر) جي ڪوٺيء جي انهيء adjusting سان لاڳاپيل سرگرمين جي تنظيم جا ذميوار eychar.
• جي واپاري تنظيمن سان رابطو ڪريو. هيء هڪ ھيئن نئون مضمون ۾ آهي، سان ان کي اڃان تائين نه ڪري سگهي سڀ eychary ڀائر. هن وقت، جڏهن ته، ڪجهه تنظيمن سندن جاگرافيائي بيهڪ سگھ آھي، پوء انھن سان گڏ ڪم ڪونهي ڪو بند shrug ڪرڻ ممڪن آهي.

جي صحبت ۾ پوزيشن

انساني وسيلا جي ڊائريڪٽر هٿ جي هڪ قسم جي وچ ۾ اڪثر آهي. عام ملازمن - پوء، هڪ ئي پاسي تي هميشه جي سردارن، زميندارن ۽ shareholders آھن، ۽ ٻين تي. وڌيڪ ۽ وڌيڪ نفعو حاصل ڪرڻ جي پهرين چاهيون ٿا، ۽ ٻيو - پنهنجي آمدني ۾ اضافو ڪرڻ ۽ انهن جي صلاحيتن کي بهتر ڪرڻ لاء. قيادت eychar جي عهدي تي منحصر ڪري هڪ ڪردار ادا ڪري سگهون ٿا. اسان جي اڳ ۾ ئي روايتي صورتحال ويچار ٿا ڪريون.

هڪ فيشن رجحان طور Eychar

ڪجهه نقطي تي، جي ڊائريڪٽر فيصله ڪن کان سواء هلائڻ انساني وسيلن ۾ بحيثيت چئجي نامناسب آهي. هڪ دني جي سر، نه ان جي جوڙجڪ ۾ ڪو قدرتي هجي - هن جي صحبت جڏهن eychar کاتي جي زيارت جو بهترين اختيار نه آهي. نتيجي ۾، جي اهلڪار مينيجر جو وانگر "آڻيو-آڻ" ڪجهه ٿيندو جيئن. اهڙي طرح - هڪ مئل آخر.

هڪ ضرورت جي حيثيت Eychar

هن معاملي ۾، جي ماهر ان بنياد جي بلڪل شروع ۾ اسان کي نظر اچن ٿا، جيئن مينيجر ۽ shareholders خبر آهي ته اهڙي شخص جي واپار جي ترقيء لاء ڏيندا ويندا آهن.

لازمي طور تي Eychar

هن صورتحال ۾، جي صحبت ۾ ئي گهڻو آهي ته ويچارا اهلڪار ماڻهو رڳو سندن نوڪرين سان منهن نه ٿا ڪري سگهو ڀڙڪي چڪو آهي. روزانه صبح جو اٿي eychary جي دعوت تي مجبور ڪيو، ان جي شرح اڪثر ڪري هڪ محسوس انتهائي ادا پروفيشنل طرفان ڪيو ويندو آهي. هن چيو ته هڪ وقت جڏهن تضاد ۾ ۽ پريشاني جي وڏي سيٽ جي صحبت ۾ اچن ٿا. نه به هڪ سان گڏوگڏ آهي: eychary ۾ اهڙي صورتحال ۾ هڪ حقيقي هڪ فني سفر ڪرڻ اتفاق، بند ٿي گذريو آهي، ڇاڪاڻ ته ڪمن جو مقدار تمام وسيع آهي.

ڪو گهٽ معلوماتي ڪلاڪ مينيجر جي typology، جو ڪم اھي نماز تي منحصر آهي. اسان جي چئن معياري اختيارن جي نمائندگي ڪن.

اهلڪار تصور

اڄ جي تجارتي تنظيمن ۾، عملي تي انسپيڪٽر لاء سواء، eychary ڪم جي لڪير مينيجر سان سلهاڙيل آهن. ڪجهه وقت کان پوء، ان کي ٻاهر ڦرندو ته اهي صرف هن ڪم سان به ڊيل ڪرڻ لاء وقت نه آهي. اهڙي صورت ۾ جڏهن هڪ ڪوٺيء ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ سئو ملازمن کي ڄمائي ۾ ٿيندو. هتي وري realization مدد eychar ته صورتحال equalize اچي ٿو.

accompanying تصور

هن معاملي ۾، eychar ڪاروبار جي حمايت مهيا ڪري. هن چيو ته هڪ حڪمت عملي ترقي نه ڪيو، ۽ رڳو موجوده عملي جي سٺي حالت جي حمايت سان تلقين ڪئي. هن ترقي عام طور تي غير ملڪي ڪمپنين جي نمائندگي ۾ هتان آهي.

اسٽريٽجڪ تصور

هن صورتحال ۾، ڪلاڪ مينيجر ملٽي پاڻ ڪاروبار ۾ شريڪ يا حڪمت عملي کي سڏي، پر حقيقت ۾ اهي صرف اهڙي ڪردار ادا ڪرڻ چاهي ٿو. اتي شايد هڪ طرفي أي جيڪو "پيش" هڪ اهڙي فعل eychary آهن ڇڏي آهي.

عام طور، هڪ نوڪرين مينيجر کان اهڙي صورتحال ۾ ضرورت هوندي آهي عمل جي طور تي، نتيجن، هر ملازم جي اهميت جي شعور تي زور. هن طبقي eycharov - سڀ کان گھڻو ۽ سڀ کان مطالبو ڪيو.

"اسٽار" جو تصور

ان purest فارم ۾ ڪجهه implements هن طرف، توڙي جو ان جي جزن جي ڪجهه اهم مغربي ڪمپنين ۾ ملي ڪري سگهجي ٿو. جي تصور جي معني ئي سڀ کان افزا ۽ باصلاحيت ملازمن سان صرف ڊيل eychary ڪرڻ، ۽ جونيئر اسٽاف تي وس وارو چٽ ڪرڻ لاء نه آهي.

اتي جي مثالي؟

ڇا ان جو بهترين eychar آهي،؟ Portal Superjob.ru جي راء جي ماهرن جو سروي ڪرڻ لاء پيش ڪيو. اهڙيء طرح، respondents جي 20٪ سمجهن ٿا انھن لاء سڀ کان اهم آهي ته معياري انتظام اهلڪار - friendliness. رابطي جي صلاحيتن ۾ روس جي 15٪ لاء اهم آهن. جيئن ته ڪيترن ئي ماڻهن کي يقين آهي ته هن ڪلاڪ-مينيجر هڪ سٺو نفسيات هجي.

ماڻهن کي پهريون ڪمپنين حوالي ڪري، اهي انٽيليجنس (15٪) تي روشني وڌي آهي. نفسيات ۽ چڱائي جي علم (13٪) - ٻيو لائن تي. هيٺين competence (11٪) ۽ ٽيم ٽائيٽل جو دفاع جي plurality (10٪) مان ڪو مناسب اميدوار پرکون ڪرڻ جي صلاحيت.

وهي eychar ليگ روزي ڏنل نتيجا: رابطي (32٪)، چڱائي (28٪)، دٻاء ۽ وجدان (17٪) ڪلاڪ مينيجر سڀ ڪجھھ.

بحيثيت جو ڪيئن تضاد کي حل ڪرڻ ۽ ماڻهن جي نفسيات کي سمجهڻ جي ڄاڻندڙ آھي - انهن انگن اکرن جي بنياد تي، ٿڪل ته وضعدار eychar ڪيو ويو.

في الحال، مينيجر سٺو eychary مهذب پگهار ادا ڪرڻ تي راضي آهن. مثال طور، ٽي هزار ڪلاڪ ڊائريڪٽر کي هڪ اهم روسي ڪمپني ۾ پندرهن هزار ڊالر تائين حاصل ڪري سگهن ٿا. هزار ملازمن eychary اٺ ڏهه هزار کي ادا ڪرڻ تي راضي ۾ سراسري طور قائم ماپ. اٺ سئو ڊالر سان اهڙي ور شروع لاء فائدي جي رقم.

ٿڪل

ڪلاڪ مئنيجر - صرف هڪ اهلڪار آفيسر نه آهي، هن چيو ته، حڪمت، رڪارڊ وجهندا جي وصف اهلڪار جي چونڊ لاء ذميوار آهي. هن سڀني جي پويان ذميوار eychar آهي. اچان، صحبت جي شهرت ۽ ان جي روينيو الهاس نگر هڪ نوڪرين مينيجر تي منحصر آهن. هيء هڪ تمام اهم شخصيت آهي. اهڙيء طرح، eychar - هڪ ماهر جو بامعني، ڪاروبار جي effectiveness ۾ اضافو ڪري سگهو ٿا پوء سندس روزگار کي تمام سنجيدگي سان ورتو وڃي.