پنهنجي نوڪري مان ڪڍيا، ائين ڪرڻ ڇا، ڪيئن هڪ جاندار بنائڻ لاء؟ مون کي نوڪري نه ڪندا - فائرنگ

زندگيء جي موجوده رفتار تي مستقل روزگار جي حالت ۾ نه، هڪ شخص تصور ڪرڻ ناممڪن آهي. جي گهرج آهي ته هر هڪ نوڪري ملڻ جي باري ۾ سوچيو ۽ جلد عملي ۾ سندن صلاحيتن تي عمل ڪرڻ شروع ڪرڻ جي ضرورت آهي ته سنڌ يونيورسٽي ۾ تعليم حاصل جي دور ۾ اڳ ۾ ئي آهي. ۽ جيڪڏھن اوھان کي ڪم کان فائرنگ روانو ٿيو، ڪندا ڇا؟ مکيه شيء - نا اميد نه ڪندا. هن مرحلي تي، سوال طالع ڪري سگهون ٿا: ڇو رهڻ لاء ۽ ڪيئن ڪاميابي حاصل ڪرڻ سندس وانگر ڪم.

خود realization کي هڪ طريقي طور ڪم

ڪاميابي جو اتحاد نه رڳو مال مال آهن، پر پڻ پنهنجي نقطه نظر ڪم ڪرڻ. ڪيترن ئي ماڻهن جي خيال ۾ ڪو به سندس نوڪري جنهن ۾ اهي عارضي ناڪامي بعد ۾ آهن مان فائرنگ نه ڪرڻ ڪندا ڇا آهن. پهرين ڳالهه، اسان کي سمجهڻ گهرجي ته محبت ۽ ڪاروبار ڪرڻ جي ذميواري هن کي ٽاريندو گهر جي جاء ڇڏي ڪرڻ کان وڌيڪ جو مطلب آهي. سندس ملازم جي ڪنهن به ملازمت صرف competence، diligence ۽ پروفيشل پر به نه جي ضرورت آهي، هن ڪمپني لاء ڪم ڪرڻ جي خواهش، ذاتي لوڀ، ڪاروبار رشتي کي وابستگي. ۽ ٻيو، ان جي دل وڃائڻ ۽ فني سفر جي قسمت کي ذهني طاقت کي نه نه اهم آهي.

dismissal لاء عام preconditions

ڪامياب خدمت جي مهينن کان پوء خبر کي جيڪي اوھان کي پنھنجي نوڪريء مان ڪڍيا ويا آهن آسان ڪڏهن به آهي. هن کي ڇا ٿيو؟ سان شروع ڪرڻ - ٻاهر ڳولڻ لاء جيڪي هن کي ٿي ويا آهن. پهريون، اھي ڇو ته هن جي نوڪري نوڪرين ۾ unexplained گهٽتائي، sleepless راتين جو اعصاب خرچ، هڪ گروهه ۾ پنڌ ڪجھه زمان هفتن ڪم هڪ ملازم جو انتظار ڪري رهيا آهن، انتظاميا کان راين جو انگ وڌي بابت اهم معاملن تي ۽ جذبات کان ختم ڪرڻ. اهڙي ردعمل ھڪ ماڻھو آھي جنھن پنھنجي ڪم ۾ ڪو حقيقي جسماني ۽ ذهني ڪوشش ڪندو کي قدرتي آهن. ان جو سبب اهو سڀ اڪثر سادو آهي - سندس superiors پئسن جي هڪ خطرناڪ کوٽ ۽ وت گهٽتائي ڪرڻ. جي dismissal تي اصرار ڪرڻ جي خاتمي لاء يا ته موجود، ٻئي عهدي تي وڃڻ لاء -، ان لاء جو فيصلو ڪيو ته جيئن ڪو به ملازم آهي: ع ۾ لڳ ڀڳ ڪنهن به صورت نه "منجھ" کي ڇڏي سگهي ٿو.

هڪ پسنديده جاء ٺاهڻ لاء ڪيئن

Relentlessly monotonous ڪم عمل unnecessarily stringent پورهيت حالتون، پورهيو ۽ انتظام سان تضاد، گهربل عهدي لاء تعليمي قابليت جي کوٽ - هن شخص سان گڏ ويٺا آهن، جن جو غلط وقت ۽ ظلم جي جاء تي ڪم ڪندو. اهو کيس مان هو، توهان وانگر اصطلاح ٻڌي ضمانت آهن "جو ڪم / مان هر / ٽيم مون کي دوست نه رکندو آھي فائرنگ سان منهن نه ٿا ڪري سگهو." نه هڪ آسان ڪم - هڪ پسنديده جاء کي حاصل ڪرڻ لاء. پر ڪجھ به نه روڪي توکي پورهيت "ناراض ھئي" جي آفيس، مطالعو ڪاروبار، جيڪو ان وقت ڪرڻ چاهيون ٿا. بنيادي طرح مستقل جن جو ڪم جن لاء ان کي به سخت نه آهي مان برطرف ڪيو.

unflattering سبب

هلندڙ impropriety، گهٽتائي، جمهوريت کي unsatisfying ڪيريئر يا پگهار - هي سڀ، سببن جي هڪ انگ کي وهم ڇاڪاڻ ته جنهن جي موڪل خوفناڪ نه آهي. ڪيس، جتي هڪ شخص خمار لاء فائرنگ ڪئي، ساٿيو ۽ ٻين بداخلاق عملن ته پورهيو پاليسي يا بداخلاق ايڪٽ جي خلاف ورزي جي درجي هيٺ ڪرندو، affront. اهو آفيس ۾ رهنديون سندن حق تي اصرار ڪري ته احساسن ۽ دليل جي بنياد نه آهي جو احساس ڪندو آھي. Undocumented غير حاضري ۽ omissions جي معاهدي مطابق، dismissal لاء هڪ سبب نه آهي.

خاندان جي حالتن

اوچتو، ان کي ائين ٿو ته هڪ خاندان جو ميمبر پنهنجي نوڪري مان فائرنگ ٿي ويو. ڇا ڪندا؟ سنڌ جي اڳوڻي ملازم جي حمايت ۽ نئين جاء جي ڳولا لاء، پنهنجي قابليت ۽ صلاحيتن کي مناسب سان مدد ڪرڻ. بهرحال، 2016 ع ۾، ان جي Duma لاء هڪ بل چٺي ڏنا پيش ڪيو ويو، جڏهن ته، نوجوان ٻارن سان couples لاء خدمت ڪش جن جي ڪناري تائين قرض آهي معذور سان بزرگ، ماڻهن. ڪري سگهن ٿا هڪ نوڪري جي نقصان، جيڪڏهن گروي موجود ادا نه آهي - جيئن جو بل غور هيٺ آهي ۽ ڪو به غير جانبدار جي درستي ڪئي آهي، نامعلوم اڃا به آهي. سنڌ جي تمام خيال nuances ته انصاف سان متضاد آهن جي تمام گهڻو ڪئي آهي: جي ٻين ملازمن کي سندن ور سرگرمين سان لاڳاپيل نه سبب جي وڏي انگ لاء رٽائر ڪرڻ تي مجبور ڪيو ويندو. معيشتدانن به هن بل جي حمايت نه ڪندا آھن. هن مسئلي کي هڪ مخصوص ملازمت، جنهن جي ملازم کي ماتحت آهي سان ڳالهه ٻولهه ڪري سگهجي ٿو.

سندس ڪم - تنهنڪري اهو تمام ضروري آهي

ڪنهن به عورت کي، وڏو مسئلن سان ويٺا آهن ته زال مڙس پنهنجي نوڪري مان فائرنگ ٿي ويو آهي. انگ اکر موجب، هن صورتحال تي پورهيت عورتن جي طور تي انهن جي روايتي بجاء housewives زندگيء جي واٽ کان بلوط. سڀ کان پوء، اهي، ڪنهن ٻئي وانگر، خبر جيڪي اخلاقي ڪوشش بند پھچائي ڪڏهن ڪڏهن هڪ سٺو مقام ۾ ڪم exhausting، خاص طور تي جيڪڏهن ان جو گهريلو ڪمن ڪارين سان گڏ ٿيل آهي.

بزم سماجي حيثيت، مطالبو، زندگيء ۾ استحڪام ۽ هر فرد جي دليل جي هڪ اشارو آهي. هن شخص جي شروعات ۾، هن جي انسٽاليشن "getter" مٿي التي layoffs جي نتيجي ۾ خود کيس عزت ۽ خود تاثر کي هڪ سنگين لڳڻ سبب ملي. سندس اخلاقي ۽ جسماني حالت اڪثر سڌو سنئون سندس ڪيريئر جي ڪاميابي تي منحصر آهي. جي ambitions ۽ انهن کي پنهنجي صلاحيتن ۾ frustrations يء، ۽ تنهن کان پوء اندرا، irritability، مزي ۽ nervousness جي کوٽ جي صحت کي خراب ڪرڻ جي رسي سگھجي ٿو. هن موقعي تي، سنڌ جي عورت رڪاوٽ جو تمام گهڻو لاڳو: جي حمايت ڪرڻ ۽ مدد، خاندان جي زندگي ۽ ڪيريئر جي سرگرمي ڪرڻ ۾ اضافي طريقن لاء نظر، هڪ نئين جي ٺهڻ جي خاندان جي بجيٽ جي منصوبه بندي.

ڪيئن ڪانه ڪري: جي حمايت ۽ شروعات ڪرڻ

هڪ شخص جي ڪل بجيٽ جو اڌ يا ان کان وڌيڪ سان وصول ڪيو وڃي ٿو آهي ته، ڪم مان برطرف ڪيو، جيڪي ڪندا ڪرڻ - پنهنجي صورتحال کي ٻڌايو. عورت-housewife ڪردار ماسٽر ۽ هڪ ويجهو دوست، هڪ مددگار لڳايو. ايترو آسان ناهي جو خاندان جي روح workaholic سر بلند ڪرڻ لاء جڏهن هن نازل کڙڪايو هو خاندان جي زندگيء جي حالتن تي دارومدار رکي نه ڪندا آھن. سڀ کان پوء، سنڌ جي مکيه impetus هلچل هڪ فني سفر ته پاڻ ۽ خاندان ان لاء حمايت ڪري سگهو ٿا جو نالو آهي. ٻئي شيء جي پس منظر ۾ منطر تي آهي.

صرف کيس، سندس ڪيريئر ۾ سندس مراد ماڻڻ - - رڳو سندس مراد آهي ته هڪ فرد جي حيثيت ۽ افرادي قوت جي حصي طور ملازم فروغ جي ڪم جو هڪ شخص، پنهنجي ذاتي ڪاميابين جي طور تي هڪ شهرت پيدا. هڪ شخص جي حالتن جنهن هيٺ لٿو ۽ حاصل ڪري سگهو ٿا مقصدن، جواب فائدا آڻڻ کان محروم آهي، ته توهان کي لڻيل distracting شيء ڀريو هجڻ ضروري آهي: گڏ وڌيڪ وقت خرچ ڪرڻ - کيس آرام ڪرڻ لاء هڪ مختصر وقت ڏيڻ، سندن ڪنيڪشن ۽ acquaintances ۾ وصل کي هڪ نئين جاء جي ڳولا دوران ڪيڊ ۾، ٿوري وقت لاء آڇي هيٺين جاء تي ڪمائيندا جي متبادل طريقن.

هن سبب ته پنهنجيون نوڪريون بچائڻ خاطر ٿي سگھي ٿي

سڀ کان عام سبب جي صحبت جي deteriorating مالي پوزيشن سبب downsizing شامل آهن. ڪڏهن ڪڏهن ان کي هڪ طرح وڻندڙ ملازم "جي لاھڻ" ڪري استعمال ڪري سگهجي ٿو. اهڙيء طرح ان گب عورتن ۽ واحد مائرون، نوجوان ڪارڪنن ۽ ٻين هوندا گروپن کي برطرف ڪري ممڪن آهي. سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي سرگرمين جي هجن سبب Dismissal ڪنهن کي پسند ڇڏي نه رکندو آھي. چوري ۽ ملڪيت، truancy، disciplinary جي ڀڃڪڙي جنهن لاء dismissal جي پٺيان ٿي سگهي سان لاڳاپيل tardiness جي تباهي. اهو هڪ عملي جي ميمبر جو پنهنجي عهدي جي غير منطقيت، پوء آخري کيڏڻ جي هن مقالي ۾ اهو ثابت ڪرڻ لاء تمام ڏکيو آهي. سنڌ جي ڪاروباري طبقي جو مالڪ بدلجندڙ به گهٽتائي رسي سگهي ٿو، پر هن فقط وچين ۽ جونيئر مينيجر تي سڌو رستو نه ڪرڻ لاڳو ٿئي.

ڇا جي روزگار معاهدو ٿيندو

هن دستاويز مزدور جي حقن ۽ آزادي جي هڪ محافظ آهي، ڪاروباري لاڳاپا جو ڪنٽرول آهي. جي ليبر ڪوڊ جي مضمون 81 ۾ چٽيء طرح جي سبب جي ملازمت جنهن لاء معاهدو ختم ڪري سگهون ٿا سمجهن ٿا. جي ملازم جي dismissal تي ٻن مهينن ۾ گهٽتائي اطلاع ڪنداسين ۽ مختلف جڳهن يا پوئين حالتن کان مختلف جي صورت ۾ هڪ متبادل پيش ڪرڻ ضروري آهي. آزمائش تي Dismissal ٻن ڏينهن ۾ چيو ويو آهي. گهٽتائي طريقيڪار به لاڳاپيل دستاويزن ۾ تصديق ٿي هجڻ ضروري آهي. مهارت ملازمت صرف سرٽيفڪيشن جي ذريعي چئلينج ڪري سگهون ٿا. ته معاهدو، جنهن جي محنت جو عمل تمام تفصيل بيان (موڪلون ڏينهن، پگهار، جو پاڻھار پنجن فائدا، وغيره ..)، ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ تضاد ۾ هڪ اهم سرمايو آھي، ۽ محنت inspectorate سان رابطو ڪندي.

جيڪي ڪندا - ڪو به سبب لاء پنهنجي نوڪري مان ڪڍيا

ليبر انسپيڪشن يا عدالت ناجائز dismissal سان لاڳاپيل مسئلا حل ڪري سگهن ٿا. جي workbook ۾ مضمون جي وبال هڪ جرم آهي. تنهن ڪري ڪو به صورت ۾ provocations ڪري، جيڪڏهن ملازم نفل ترک لاء هڪ درخواست لکڻ جو ارادو نه ٿو ڏئي نه ٿو سگهجي. گهڻو ڪري عام طرح، employers جي حقيقت اها آهي ته ڪارڪنن جي اڪثريت جو پورهيو ڪتاب ۾ وڻندڙ رڪارڊ کان سواء نفل-جبري dismissal دربار ۽ اتفاق ڪرڻ جو ٽڪراء آڻڻ لاء راضي نه آهن استعمال. تنهن هوندي به، ڪنهن به مجاز وڪيل، تحرير ۾ هڪ صحتيابي جي اڳوڻي ملازم جي حق ۾ سنڌ جي مسئلي جي حل لاء ته اتي جو مضمون آهي ته ملازمت حڪومت جو ڪو ثبوت آهي وس وارو آھي.

جيڪڏهن ڪو به جي dismissal کي ڪو به اعتراض، ان کي پاڻ لاء وڌ ۾ وڌ فائدو سان هن طريقيڪار ٻاهر کڻندا ڪرڻ ممڪن آهي، قانون ڪر. هڪ سراسري طور پگهار - جي ملازم جي گهٽتائي جي صورت ۾ فائدا ڏنا ويندؤ. انهن جي ادائيگين صورتحال جتي روزگار سينٽر روزگار جا هجن کانپوء ٻن مهينن اندر هڪ مناسب نوڪري ڳولي نه سگهيا ۾ وجهي رهيا آهن. انتظاميا سان تضاد، جي ٽيم سان بار بار سانحي ڪيس، ڪم ڪار جي ۾ زمان حال، جي ملازم ۽ سندس ساٿيو جي وچ ۾ منفي فضا کي به "causeless" dismissal لاء (Objective) آهن. هڪ عجيب هجڻ ضروري آهي: ان کي اهڙي جاء تي جوت لڳي آهي؟

ڪاميابي جو راز

ڪڏهن ڪڏهن dismissal -، روزگار رڪاوٽ جي ڳٽ کان پاڻ کي آزاد بند ڪري ۽ سندن سڌن ۽ ٽيم جي حمايت ڪرڻ ئي واحد رستو. هميشه ئي شخص کي فوري طور سمجهي نه آهي، ان جي طرف هن جي حق ۾ وڃڻ آهي ڇا. حقيقت ۾، توهان جي سرگرمين جي به قسم جو عهدو نه ٿو ڪري سگهجي، ڪم حالتون، مزوري، فني سفر امڪانن، پر اهو سڀ پنهنجي آرام زون، جنهن جي pluses detects تي پکڙيل آهي: روزگار جي دستيابي، سٺي عملي، آسان ريگيوليشن، واقف ڪمن. ڪاميابي حاصل ڪرڻ لاء، توهان کي وٺڻ ضروري آهي ۽ ڪوشش، مول وٺڻ ۽ ڳولين ٿو، جي تبديلين سان ملڻ لاء وڃڻ کان خوفزده نه ٿي سگهان. اهي تبديليون dismissal سان شروع به جيڪڏھن.