LC عمير: آزمائشي مدت لاء هڪ نمونو روزگار معاهدو

ڪم شروع ٿي - ان کي هميشه هڪ ملازم لاء دلچسپ آهي. ان کان سواء، چڱا ڪم جي شروعات کان ملازمت جي وڌيڪ تعاون ۽ ملازم تي دارومدار.

هن دستاويز جي درستي، ڏاڍو، هڪ اهم ڪردار ادا ڪري. هن مضمون ۾ اسان کي تفصيل سان غور ڪيئن هڪ ڏکئي دور ۾ لاء جوڙيل روزگار معاهدو ۽ جيڪي جي درخواست جي ور صلاحيتن جي اهڙي هڪ امتحان جي مکيه خاصيتن تي لڳندي.

تصور

آزمائش هيٺ پورهيو معاهدو، سنڌ جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ معاهدي جي آڌار جي صورتحال کي سمجهڻ. ان مقصد جي درخواست جي ور خوبيون ۽ اهو ئي شخص جي expertise جي تصديق ڪرڻ آهي.

قانون موجب، هن ڏکئي دور ۾ ته اندازو ڪري سگهجي ٿو:

• جي روزگار جو تعلق جي ٻنهي پاسن جي معاهدي ۾ هن روزي جي شموليت جي لاء ان جي اجازت ڏني.
• اهڙي حالت ۾ جو نئون ملازم کي لاڳو ٿئي ٿو.
• (جي عمير TC جي) هڪ آزمودو جي دور لاء هڪ روزگار معاهدو (ٻي صورت ۾، سنڌ جي ملازم جي پرک کان سواء رياست ۾ منظور ادارا ويندو) رڳو لکڻ ۾ ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. جيتوڻيڪ جيڪڏهن شهري هڪ معاهدي کان سواء ملازم آهي، ان کي آزمائش تي هڪ معاهدي تي صحيحون ڪيون ٿي هجڻ ضروري آهي.
• ملازم هڪ امتحان ڪارڻ، ٻين ملازمن جي طور تي هڪ ئي ڪم حالتون لوڪ.

امتحان جي حالت ۾ هڪ نوڪري لاء حڪم ۾ شامل ڪيو وڃي ٿو، پر محنت ۾، اهڙي معلومات درج نه آهي.

هن دستاويز جو هڪ نمونو - هيٺ آزمائشي مدت لاء هڪ روزگار معاهدو آهي.

پابندي

امتحان لڳ ڀڳ سڀني ملازمن تي نصب ڪري سگهجي ٿو، ڪجهه ڀاڱا لاء کانسواء. انهن ۾ شامل آهي:

• عورتن جو پوزيشن ۾ آهن.
• شهرين جو ڪاليج مان گريجوئيشن ڪئي ۽ هن پهرئين سال جي ٽريننگ بعد ۾ هڪ نوڪري ملي ويا آهن؛
• ٻارڙن جي؛
• ڪارڪنن جي تنظيم کي منتقل ڪري رهيا آهن.
• شهرين جن جي تعاون (گهٽ کان 2 مهينن کان) ٿوري وقت لاء آهي؛
• شهرين عوام آفيس لاء چونڊيو.

هن دستاويز جو هڪ نمونو - جي هيٺيان هڪ آزمودو دور ۾ بغير ڪنهن محنت معاهدو آهي.

ڇا مقرر

اڳ ۾ ئي ذڪر ڪري، قانون جي پرک جي سياسي پارٽين جي پاڻ ۾ معاهدو ڪندي مقرر ڪري سگهجي ٿو. پر، بدقسمتي سان، عملي طور تي هن راڄ خال خال enforced آهي. ۽ آزمائش رڳو ملازمت جي درخواست تي لڳايو ويو آهي، ۽ درخواست سڀ ان جي بيتن جي لحاظ سان متفق آهن.

خاص طور تي، تنظيمن جي سربراهن جي ڪجهه خيال آهي ته امتحان - ان ملازم پگھارون جي خاتمي لاء يا entitlement جي ضمانت ۽ داء جي خاتمي، ۽ ڪڏهن ڪڏهن برطرف بس ڇو جو ملازم صرف هڪ شخص جي حيثيت کي پسند نه ڪيو هڪ موقعي آھي. پوء، جي هر شهري کي خبر آهي ته ان کي غير قانوني آهي هجڻ گهرجي. ڪنهن به ملازم، به پرک جي بنياد تي، سڀني جي ضمانت ۽ داء جي قانون جي طرفان صادر ڪرڻ جو حق رکن آهي. هن معاملي ۾، جي ملازمت ملازمن کي 'پگھارون underestimate نه هجڻ ضروري آهي، جو امتحان ڪارڻ.

ان کي ياد ڪرڻ گهرجي ٿي ته امتحان ترتيب هڪ نئين ملازم تي محفوظ ڪرڻ ۾ ضروري نه آهي، پر امان ۾ پنهنجي آفيس ۾ پنهنجي پروفيشل ۽ competence پڌرو ڪرڻ.

مدو

سنڌ جي وڏي ۾ وڏي پرک جي دور ۾ 90 ڏينهن آهي. پر ڪجهه جڳهن جي لاء ان کي ڇهن مهينن تائين پهچي ٿو. اهي اهڙا انتظام موقف آهي:

• جي مئنيجر يا سندس نائب؛
• چيف اڪائونٽنٽ يا سندس نائب؛
• هڪ الڳ ڊويزن جي هيڊ.

هڪ شخص آزمائشي مدت لاء ٿوري وقت لاء روزگار معاهدي ۾ داخل ٿي ته (سند جو هڪ نمونو هيٺ پيش ڪيو ويندو) ٻن هفتن (رزق آهي ته معاهدي جي مدت ٻه ڇهه کي مهينن کان ڪئڊٽ) تائين محدود ٿي ويندي.

امتحان ڪارڻ لاء نالي ماتر مدت قانون سازي جي regulated ۽ صرف سياسي پارٽين جي معاهدي جي قائم نه آهي. سواء ان جي سول ٻانھن لاء قانون جي گهرج آهي. هن معاملي ۾ امتحان جو مدو هڪ مهيني کان هڪ سال تائين وڃي سگهن ٿيون.

امتحان جي دور مان گذري رهيو آهي ۽ سنڌ جي ملازم ڪم ڪرڻ جو سلسلو جاري رهيو، ته ان کي خودڪار طريقي سان ڏبا ۽ ان جي اتحادين حيثيت وصول ڪيو ويندو.

3 مهينن جي پرک جي دور سان گڏ هڪ روزگار معاهدو (نمونو ايس پي اسان جي مواد ۾ ڏسي سگهجي ٿو)، ته پوء هن نقطي جي سند ۾ رڪارڊ ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي.

واڌ

هڪ ملازمت جي پرک بگیریم نه ٿي سگھي، جيڪڏھن جي اجازت ٻنهي پاسن تي حاصل آهي. سواء ان جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ملازم جي امتحان دوران هڪ ڪجهه وقت ڪم ڪرڻ واجب آهي. هن معاملي ۾، هن ڏکئي دور ۾ ائين ٿي ادارا ڪيو ويندو ۽ ان جي پل آهي ته ملازم پنهنجي فرضن وٺي ورتو کان commence ٿيندو. اهو ٻاهر ڦرندو ته تاريخ جي روزگار معاهدي ۾ لازم، امتحان جي مڪمل ڪرڻ جي اصل تاريخ کان اڳ ۾ منتقل ڪيو ويو آهي.

جي پرک وڌائڻ لاء تمام ضروري دستاويزن سان گڏ هڪ حڪم اپ ٺاهڻ گهرجي.

مضمونن جي

هڪ ڏکئي دور ۾ (هڪ نمونو جنهن جو اڳ پيش ڪيو ويو) لاء روزگار معاهدو تعاون معاهدي جي ٻين قسمن کان تڪرار نه ڪندو آھي. ان کي چئجي جو امتحان حالت ۽ ان جي بيتن جي ان دور تي شامل ٿي هجڻ ضروري آهي.

حڪومت جي ضابطه موجب، معاهدو لکڻ ۾ هجي.

جي روزگار جو تعلق لکڻ ۾ نه ڪيو ويو آهي ته، ۽ شهري اڳ ۾ ئي ڪم ڪرڻ شروع ڪري ڇڏيو آهي، جو مئنيجر هجڻ ضروري مسئلي ٽن ڏينهن لاء تعلق اٿيو. هن معاملي ۾، روزگار جي معاهدي ۾ پرک جي لحاظ جي شموليت جي ممڪن نه آهي. هڪ امتحان لاڳو رڳو سياسي پارٽين کي هڪ اسي ضمني معاهدي معاهدن جي معاهدي تي ممڪن آهي.

documenting

سنڌ جي تمام ڏکئي دؤر مان رجسٽريشن جو هڪ روزگار معاهدو يا داخلا لاء هڪ ترتيب ۾ هن حقيقت جو هڪ سوچن تائين محدود نه آهي.

۽ جڏھن اوھان کي ويچار آهي ته آزمائش جي دور ۾ سنڌ جي ملازم جي صحبت لاء مناسب نه ٿي سگهي ٿي ۽ فائرنگ ڪئي وڃي، جو سڄي امتحان طريقيڪار لکڻ ۾ رڪارڊ ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي.

جي پرک جي دور جي پهرين ڏينهن تي، سنڌ جي نوڪرين جو هر هڪ ملازم جي ڪارڪردگي جي نگراني ۽ بااختيار شخص، جنهن جي ملازم جي لاء رکيل آهي جي رڪارڊ ڪيو وڃي ٿو.

اهڙي قبضي هڪ رٿ سڄي عرصي لاء هڪ ميز جي صورت ۾ مٿي ٺھيل وانگر لڳي سگھي ٿو. اهو جنهن جي ڪمن جو پورو جو ڪيو وڃي ۽ توهان سڀني کي ٻڌائي هجڻ ضروري آهي هڪ خاص رسالو ڪرڻ ضروري آهي، memos جي ڇنڊڇاڻ جا پيروڪار يا شاندار ڪمن سان بااختيار شخص کان.

جي تمام ڏکئي دؤر جي آخر ۾ چيف سان بااختيار شخص جو ڪم ٿي چڪو آهي جو تجزيو ڪرڻ ۽ ڪالهه تي فيصلو ڪرڻو پوندو.

مقرر-مدت ٺيڪي هيٺ ٽيسٽ

هڪ ڏکئي دور ۾ (جو نمونو هيٺ آهي) سان مقرر-مدت روزگار معاهدي جي مقصدن جنهن لاء ان جي هن کي ڇا جي ملازم ائين گهرجي آھي تي دارومدار. ڪم جي هيٺين قسمن جنهن لاء مقرر-مدت ٺيڪي سودي ڪري سگهجي ٿو:

1. موسمي ڪم. فن موجب. 293 TC عمير علي، جي specificity ۽ موسمي ڪم جي وصف، execution جي دور ۾ جنهن جي ڇهن مهينن کان وڌيڪ نه ٿو ڏنو، ان کان وڌيڪ 14 ڏينهن جي امتحان انسٽال ڪرڻ نامناسب آهي.
2. ٿوري وقت لاء ڪم. آپريشن جي هن قسم جي مدو، فن موجب. 59 TC عمير علي، ٻن مهينن کان وڌيڪ نه رکندو آھي. تنهن ڪري، ان جي پرک جي دور ۾ موجون آهي.
3. ٻيا ڪم. سنڌ جي سياسي پارٽين کي هڪ معاهدو ڪرڻ آيو ۽ مٿي کي ڇهن مهينن جي عرصي لاء هڪ معاهدو ڪرڻ ته، امتحان 2 هفتن کان ڪو وڌيڪ لڳايو ڪري سگهجي ٿو.

پوء جيڪڏھن آزمائشي مدت لاء ٿوري وقت لاء روزگار معاهدو (ايس پي سان ٺهيل مٿي پيش ڪيو ويو آهي) هڪ تڪڙي نوعيت جي آهي ۽ ڇهن مهينن کان به گهٽ نه آهي، جو امتحان جاء وٺندو آهي، ۽ ان جي سر مقرر ڪرڻ جو حق.

نتيجن کي فڪس ڪندي

امتحان لاء هن طريقيڪار جي محنت قانون سازي جي regulated نه آهي ۽ ڪيئن جي ملازم جي ڪم سان منهن ڏيڻ جو تعين ڪرڻ لاء، سنڌ جي ملازمت جي shoulders تي معنى اختيار.

پهريون، ته ملازمت جو فيصلو ضروري آهي ته ڪيئن امتحان دوران منظم ڪيو ويندو. هڪ ئي وقت سڀني ڪمن جي بيان تي ڪم جي نئين بحيثيت جي روزگار معاهدو ۽ نوڪري بيان جي قائم ڪرڻ conform گهرجي. ۽ جيڪي لاء، هڪ ملازم کڻڻ کان اڳ، هن جي هڪ ڏکئي دور ۾ لاء روزگار معاهدي جي هڪ نمونو مهيا هجڻ ضروري آهي.

ٻيو، جي مئنيجر جي ملازم جي فوري طور تي ذميوارين جو پورو ڪرڻ لاء پئي وڌاياته پيدا نه هجڻ ضروري آهي. پر ان جي نتيجن جو تجزيو ۾ ان کي هڪ مقصد تشخيص ڪرڻ ڪئي.

امتحان جو نتيجو اپليڪيشن جي نتيجي طور لکڻ ۾ رڪارڊ ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. اهي ئي آفيسر جي explanatory نوٽس، ٻين ملازمن جي وصي، صارف تبصرا، ۽ ان جي جوڙجڪ ۾ ٻين دستاويزن ۾ شامل آهي.

ته جن قانونن کي اهڙي گهرج مقرر نه رکندو آھي. پر جي تمام ڏکئي دؤر جي نتيجن جي اهڙي هڪ فارمولو، مستقبل ۾ مدد ڏيندو ته هڪ ملازم جي امتحان undergo کي ناڪامي لاء فائر ڪيو ويو ۽ ان جي شڪايت ته سپريم ڪورٽ ۾ پٽيشن داخل ڪئي هئي.

روزگار جا هجن

آزمائشي مدت لاء هڪ روزگار معاهدو، هڪ نمونو جنهن جي روزگار جو تعلق جي شروعات ۾ سائن ان ٿيڻ جي هئي، جو امتحان بيتن جو وقت ختم ٿي سگهي ٿو ته ائين ڪرڻ هڪ ضروري سبب آهي. هن معاملي ۾، سنڌ جي ملازمت جي ملازم اطلاح هجڻ ضروري آهي. جڏهن ته نوٽيفڪيشن هيٺين الخوارزمي سان عمل ڪيو ويندو:

1. جي آزمائش جي دؤر ۾ نڪري ناڪامي جو نوٽيفڪيشن لکڻ ۾ ڪرڻ ضروري آهي.
2. هن دستاويز ٽن کان گهٽ نه ڏينهن جو dismissal کان اڳ جي ملازم ڏانهن موڪليو ويندو هجڻ ضروري آهي.
3. هن نوٽيس جي مقصد سبب آهي ته dismissal لاء سبب ثابت تي مشتمل هجڻ ضروري آهي.
4. هن دستاويز هٿ جي ملازم کي ڏنو ويو آهي. جي ملازم ان سائن ان ڪرڻ لاء refuses، ته توهان ڪيترن ئي شاھد جي موجودگي ۾ هڪ waiver پيدا ڪرڻ جي ضرورت آهي. پاڻ unintended غداري جي خلاف بچائڻ لاء، سنڌ جي ملازمت جي هڪ لسٽ کڻي داخل خط جي به dismissal جو نوٽيس موڪلڻ لاء ڀلو آھي. پر ڪنهن به صورت ۾، نوٽيس جي دور ۾ ٽي ڏينهن dismissal جي تاريخ کان اڳ کان وڌيڪ نه ملندو.

غلط هجڻ جي هڪ عدالت جي آزمائش تي انهن جون دعوائون هجن سان منهن ڏيڻ ناڪامي، ۽ ملازمت کان آجو ۽ enforced idleness جي ادائگي جي ادائيگي سان ڪم ڪار جي ۾ ملازم بحال ڪرڻ جي ضرورت پوندي.

امتحان دوران معاهدو ختم ڪرڻ severance ڏن جي صورت ۾ زري آجو مهيا نه ٿو، پر ان کي unused جون موڪلون لاء معاوضي (آزمائشي مدت لاء جوڙيل روزگار معاهدو اهڙي معلومات تي مشتمل ٿي سگھي ٿو) حاصل ڪرڻ ممڪن آهي.

پر اتي جي عمل کي هڪ downside آهي. ملازم ڪم عمل سان مطمئن نه ٿو ٿي سگهي. تنهن ڪري، هن جي روزگار معاهدو ختم ڪرڻ گھري ٿو. هن ڪندا، اوھان کي ٽي ڪم ڏينهن ۾ هڪ نوٽيس لکڻ ضروري آهي. هن معاملي ۾، جيڪڏهن شروعات هڪ ملازم جي dismissal کان اچي ٿو، ان جي ملازمت کيس ٻن هفتن لاء ڪم ڪرڻ جو ڪو به حق اٿس. هيء حقيقت لڳ ڀڳ سڀ employers وساريو.

انڪري، جو روزگار تعلقي جي درخواست جي فرمانبردار جي تاريخ مان ڪو بعد ۾ ٽن ڏينهن کان ختم ڪيو وڃي. هن حقيقت ڏيندو هو ملازم جي حقن جي خلاف ورزي آهي.

امتحان جي آخر ۾

آزمائشي مدت لاء جوڙيل روزگار معاهدي جي باري ۾ ته ڪيئن توهان جي پرک جي پڇاڙي کان پوء ائين ڪرڻ جي ضرورت معلومات رکي سگهي ٿي. اهو ٿي سگهي ٿو:

• امتحان بيتن جي ترتيب وٺي ويئي.
• ڪنھن بہ بنائي نه، ته پوء ملازم خودڪار طريقي سان هڪ مستقل نوڪري ۾ ترجمو ڪيو آهي.