Motivation جي Remedial شادي ڪرائي

جڏهن اسان جي ملازمن جي motivation جي باري ۾ ڳالهائي، اهي اڪثر ڪري عملي همٿ جي عمل ڏانهن اشارو آهن ڇوڙ واري سرگرمين کان وڌيڪ سڄي تنظيم جي حاصلات ۽ انهن کي پنهنجي لاء.

ملازمن مقصدن کي سندن ڪارڪردگي وڌائڻ لاء ڪوشش ڪري، اتي هميشه آهي. هن مسئلي کي انھن جي ڪيترن ئي ناڪاميء ۾ ختم ته آهي. جي اڳواڻن جهڙوڪ "گاجرا ۽ لٺ" جيئن ته پراڻي motivational شادي ڪرائي، لاء پرعزم آهيون خاص ڪري جيڪڏھن. روس زماني ۾، ان تي ايمان آندو ويو ته ماڻهن کي سندس خاندان رهڻو مهيا ڪرڻ جو موقعو لاء شڪر ڪرڻ گهرجي. تنهن ڪري، هڪ motivating عنصر سڀ کان اڪثر استعمال جي طور تي "لٺ" آهي. ماڻهن جي گهڻائي جي ڪم ڪرڻ جي موجوده اچڻ ڪافي مختلف هئي. انسان نه صرف آمدني جي وقفي پورت سطح بي ڀوا ٿيا کي هڪ موقعو لاء پيا، پر ان جي ڪم ڪار ۾ خود realization کي tends. ڪيترن ئي outdated ڏسجڻ ۾ گهربل مزاج پيدا ڪرڻ پراڻي پروگرامن. نئين آھن ته وڌي پيداوار کي ڏيندا ڪندو پيدا ڪرڻ جي ڪا ضرورت نه هئي.

motivation جي substantive ۽ طريقي ڪار شادي ڪرائي: ملازم motivation، جنهن جي سڀ کان اڪثر اڄ enterprises ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي سان پڙهجي ٿو، ٻه ڀاڱا ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو.

پهريون ٽولو جن جي حيثيت رکي ٿو ته انسان جي سڀني ڪمن underlie جي مطالعي تي زور شامل آهن. اهي Maslow ۽ ايف Herzberg ۽ ٻين جي طور تي جيئن ته ليکڪ جو نظريو شامل آهي.

Remedial motivation جي شادي ڪرائي ته مسئلو حل ڪرڻ لاء هڪ کان وڌيڪ جديد اچڻ آهي. اهي عنصر آهي ته هڪ شخص هن جو مقصد حاصل ڪرڻ لاء ڪجهه ڪوشش ڪر ڪرڻ سبب زير تعليم آهن. ان کان سواء، انهن ڪرائي جي اڪائونٽ ۾ اهڙي تاثر ۽ معرفت جي طور تي ذهني عمل کڻڻ تعمير آهن.

هن گروپ expectation ڊبيلو Vroom جو نظريو، جو گمان آهي ته مطالبو جي بنياد تي شامل آهن - رڳو طاقت آهي ته هڪ شخص کي ڪم ڪرڻ لاء ھلائيندو نه آهي.

فرد جي سرگرمي ڪارناما يا رويي جي چونڊيل قسم جي effectiveness ڪٿڻ جو طريقو تي منحصر ڪري ٿو. هيء هڪ نتيجو آهي ته ان کي هڪ سرگرمي سرانجام طرفان مليل آهي جو expectation آهي.

Remedial motivation نظريو ( جي اميدن) ۾ عملي طور تي ھلي طور تي ٿيندو. هڪ شخص ڪيو جي ڪوششن ۽ انهن جي نتيجن جي وچ ۾ سڌو سنئون تعلق آهي ته ان کي وصول محسوس نٿو ڪري ته، هن جي motivation جا حال هيڻا ٿيڻ ڪري ويا آهن. اهڙي صورتحال طالع ڪري سگهون ٿا ته سنڌ جي ملازم incorrectly پنهنجي عملن جو جائزو وٺي، يا ملازمت overtime ڪم لاء ضروري آجو مهيا نه ڪندو آھي ته، ۽ پوء تي. ان مسئلي کي حل ڪرڻ جي مئنيجر ماڻي جي نتيجن لاء انعام جو هڪ واضح نظام قائم هجڻ ضروري آهي.

motivation جي ٻئي طريقي ڪار شادي ڪرائي - هڪ انصاف جو نظريو قلي-Lawler ۽ اچڻ المتوفي McGregor. اسان کي هڪ جيتري (يا انصاف) جي نظريي کي ويچار ٿا ڪريون.

سندس موجب ماڻهن کي چئجي ته ڪوشش ۽ ان جو نتيجو ڪهڙو نه ڪندا آھن، پر به آهي ته ملازمن کي ساڳي سرگرمين لاء ملي remuneration جي سطح compare ڪرڻ.

نفسياتي دٻاء وٺندي جڏهن ته مقابلو ٿي سگهي ٿو ته ٻئي ملازم وڏو انعام ملي چڪو آهي. ڪم motivation اهڙين حالتن ۾ نڪي ھيڻا ٿيا ٿيندو. هڪ شخص رهندو آهي ته هن overpaid ته، هن نه رڳو ڪوشش جي سطح جي خاتمي نه ڪيو، پر ان ۾ اضافو ٿي سگھي ٿو.

جو معرڪو ۾ اجر نظام کي چٽيء طرح وجود ۾ آيو ۽ شفاف ٿيڻ گهرجي. هن معاملي ۾، ڪارڪنن جي بنياد تي اهي ڪجهه bonuses ۽ ٻين ڏورانهن علائقن وٺڻ جو ٻڌايو وڃي ٿو.

لڳ ڀڳ سڀ motivation جي طريقي ڪار شادي ڪرائي جي expended ڪوشش ۽ ثواب جي وچ ۾، گڏو گڏ ان جي ڪم ۽ ان جي نتيجي جي وچ ۾ توازن جو احساس تي ٻڌل آهي.

موثر ڪم اطمينان جو احساس ڪرڻ ٿي ويا آهن ۽ تنهن ڪري، مستقبل جي ماڻهن ۾ ان کان به وڌيڪ بهتر بنائڻ جي خواهش سان گڏ ڪم ڪرڻ حاصل ٿيندو. اهڙيء طرح، جو مسئلو حل ٿي ويندو، ۽ ملازمن جي motivation وڌي ويندو.

Remedial شادي ڪرائي انتظام ۾ motivation جي شاندار جي complemented. اهي هڪ لچڪدار ۽ موثر نظام ته وڌائي پيدا ڪرڻ جي سر فعال پيداوار ملازمن جو، جي اڪائونٽ ۾ بنيادي حيثيت رکي ٿو، ان سان گڏو گڏ تاثر ۽ صورتحال جي تشخيص جي خاصيتن کڻڻ.