Motivational امتحان Herzberg

اڄ، شايد هر ملازمت ڄاڻي ٿو ته Herzberg جي هڪ امتحان آهي. ان جي ذات هڪ نوڪري پئجي ۾ motivation جي عنصر جو تعين ڪرڻ لاء آهي، يا هن کي اطمينان جي ڊگري (عدم اطمينان جو) ڪم حالتون هڪ ڪمپني جي هڪ ملازم جو تعين ڪرڻ لاء رکي ٿو. هي امتحان ڪيڏو حال جي 28 جوڙو سڃاڻي. مستقبل ۾ يا موجوده ملازم جيڪي هن امتحان گذري ٿو انهن مان هر هڪ جي ويجهڙائيء ۾ گهرجي. انهن 28 جون پوائينٽون: (الڳ الڳ هر صورت لاء) جون پوائينٽون رکيا کي، جي پڄاڻي تائين پهچي وڃي تعداد 5. امتحان جي نتيجي ۾ motivational عنصر آهي ته هڪ شخص ۽ سنڌ جي سڀ کان وڌيڪ مناسب نوڪري منتخب ۾ مدد جي شعور ۾ غلبو جي سڃاڻپ ڪندو. وڌيڪ هن مضمون ۾ اسان کي ڇا Herzberg لاء motivation، اصليت جو ان جي تاريخ، عملي جو قدر، گڏو گڏ ان جي مصنف جي باري ۾ ڪجهه معلومات مهيا جو تعين ڪرڻ لاء هڪ امتحان constitutes وڌيڪ تفصيل سان بيان ڪندو.

ايف Herzberg: علمي ڪم

جي وچ 20th صدي عيسويء ۾، انسان جي سائنس momentum حاصل ڪرڻ لڳو. اها ڳالهه هن دور ۾، سماجي نفسيات ۽ ترقي جي واٽ تي ڪم جي نفسيات جي دور ۾ هو. سنڌ جي مشهور اسان جي ڪم ڏينهن ۾ "جي ڪم ۾ motivation جي وصف" جي مصنف - "ٽيسٽ Herzberg،" جيئن ته اها وڌيڪ عام طرح اڄ به سڏيو ويندو آهي، اڃا ته وقت هڪ مشهور ۽ معروف سماجي نفسيات سمجهيو ويندو هو. هن چيو ته وڏي ڪمپنين ۾ مزدور تنظيم جي پريشاني جو اڀياس ڪيو، ۽ انهن سڀني کي پڙهائي جي نتيجي ۾ motivation جي هڪ ٻه-عامل نظريو اڀري. 1950 ع ۾، فريڊرڪ Herzberg جي ڪاروبار ۾ انتظام جي مسئلن جو اڀياس ڪيو. ۽ پوء هن نتيجي تي پهتي ته ان اهم آهي ڪارڪنن جي ڪم ۾ يا گهٽ ۾ گهٽ سنڌ جي نالي ماتر اظهار ڪرڻ ۾ ڪامياب ٿيڻ لاء. هن چيو ته hypothesis بيان آهي ته هن جي پيداوار ۽ پرفارم ڪم جي معيار کي بهتر ٿيندو. Herzberg موجب، ڪم ڪار جي ۾ جسماني طور قبول حالتن جي پيدائش - پورين قدم آهي، ۽ حڪم کي ڪامياب انتظام حاصل ڪرڻ ۾، انتظاميا پنهنجي ملازمن لاء وڌيڪ معني ڳالھ ڪندا ڪرڻ جي ضرورت پوندي - يعني، انھن motivation ڏي.

پهريون ڀيرو هڪ motivational امتحان منعقد

مطالعي، جنهن کي 1950 ع F.Gertsberg ۾ منعقد ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ته ٻن سون تي اڪائونٽنٽ شامل ٿي گذريو آهي. هنن جي ڪم جي انهن جي دماغن ۾، ڇهن جو ڪيس جنهن ۾ اهي ان کان مڪمل اطمينان آهي تفصيل سان بيان ڪرڻ لڳو. اها ڳالهه انهن "تحقيق" اڪائونٽنٽ ۽ سائنسدان جي motivational نظريي جي بنياد تي قائم قبول. هوء هڪ ٻه-عامل رکيو ويو هو. ۽ صرف ان کان پوء هن جي Herzberg جي امتحان سوال جنهن جي motives پيداوار ۾ اضافو ڪرڻ ۾ مدد ڏيندو آهي ته uncover پئي ڪري ته جواب بڻايو. هن نظريي کي هڪ وڏي ڪاميابي هئي، ۽ هن ڏينهن کي وڏو ۽ ننڍو ڪمپنين مان مشهور ٿي جاري آهي.

motivation جي نظريي جي ذات

Gertsbergskomu تعليم موجب، motivation عنصر جي هيٺين گروپن تي مشتمل آهي:

صفائي جي حوالي سان. اهي به ظاهري صحت عنصر سڏيو، يا. انهن جي نالي ماتر سهولتون ته ڪم جي حقيقت ۾ هڪ ملازم جي طرفان فراهم ڪيو وڃي آهن. رخ ۾ جينياتي عنصر ۾ ورهايل آهن:

• اقتصادي (: سماجي سلامتي ۽ پينشن، ٽريننگ ڪورس لاء صحبت جي ادا مهذب اجورو، موڪلن، باقاعده bonuses، فائدا ڏنا).
• طبعي (عام پورهيت حالتون، ڪم سرانجام لاء آسان هنڌ، ڪم ڪار جي جماليات، گرمي پد، illumination جي ڊگري، ۽ ٻين صحت جي حالتن.).
• سماجي (جي ٽيم ۾ رشتا، ڪارپوريٽ ڏينهن).
• ڪيفيت (وقار ڪم، ناهن، ڳوليو، ڪم جي لائين).
• تعارفي (بحث، جو ڪم ٿي چڪو آهي پر ان جي رپورٽ، گفتگو).
• سيڪيورٽي (۽ نه صرف جسماني پر به سماجي).

Motivational عنصر. صفائي جي حوالي سان ڪرڻ جي ابتڙ اهي اندروني سڏيندا آهن. سندن غير موجودگيء سندن ڪم سان ملازمن جي عدم اطمينان کي رسي نه ڪندو آھي، پر عملي ڪارڪردگيء ۾ واڌارو ڪرڻ جي ڏس نه ٿيندو. پر انهن جي موجودگي جو ڪم ۽ اطمينان جو هڪ مثبت تاثر کي ڏيندا ڪري سگهو ٿا. انهن ۾ شامل آهي:

• شهزادن ۽ اعتراف جو ايوارڊ.
• عمل جي آزادي.
• ته ضروري معلومات جي رسائي.
• هن تحريڪ مٿي جي فني سفر ڏاڪڻ.
• Nalaganie ڪجهه ذميوارين.
• هن تجربي کي استعمال ڪرڻ جي صلاحيت حاصل.
• تعاون.

نتيجا

هڪ شخص جو امتحان Herzberg گذري ٿو جڏهن، decoding جي معيار آهي ته ان لاء ڪم ۾ سڀ کان اهم آهن جي تهذيب جي ذريعي جاء وٺندو آهي، ۽ ان جي کيس ڪا نوڪري ته سندس ضرورتون ملاقات ٿيندي سٽ کي اجازت ڏني ويندي. جي ملازمت صفائي عنصر جي وقفي کان ٻاهر کڻندا ته، پوء جي ملازم ڪم ڪرڻ لاء هڪ اڻ ڌريو غصو پهتو. اهي عنصر ڪافي نه آهي ته، اهي هڪ منفي (ناڪاري) نقطه نظر ٺهيل آهن. اهو به ڏسڻ فارمولا Herzberg موجب، اتي عنصر جي ٻن گروپن جي وچ ۾ هڪ خاص تعلق آهي ته، دلچسپ آهي. مثال طور، صفائي جو نه هجڻ، عدم اطمينان ڪري ويا آهن motivation جي کوٽ ۾ سنڌ جي صفائي جي موجودگي - neutrality، ۽ ٻئي عنصر جي موجودگي کي - جو اطمينان ڪري.

تفصيل سان بيان motivational امتحان

اڳ ۾ ئي ذڪر ڪري، ان جي questionnaire 28 جي مسئلن تي مشتمل هڪ شيون سڃاڻي. انهن مان هر هڪ کي ٻه جواب-صورتحال ڏني آهي. تنهن هوندي به، جو امتحان شخص ڪارڻ سندن وچ ۾ چونڊي ٿو نه، ۽ انهن مان هر هڪ کي ان جي نقطه نظر assesses، ۽ جون پوائينٽون جي رقم 5 جون پوائينٽون ٿي هجڻ ضروري آهي. ته، آهي ته پهرين صورتحال 2 جون پوائينٽون جي تشخيص آهي ته ٻيو اوھان کي جيڪڏهن پهرين 3 جون پوائينٽون وجهي ڪرڻ جي ضرورت - 1 نڪتو، ٻيو 4، وغيره. هڪ دفعو جو امتحان پاس ڪيو آهي، گوليان اوھان جي ميز تي آڻڻ جي ضرورت جي لڳل. ان کان پوء، هڪ انهن کي ڳڻڻ. Herzberg جي هيٺيان عنصر ويجهڙائيء ۾ امتحان: له، ته آهي، مالي motives؛ سماج ۽ قيادت جي اعتراف؛ جوابدار جي channeling؛ جي اڳواڻن سان رشتا، عملي آهي ته فني سفر ڏاڪڻ مٿي هوا؛ مراد؛ ڪم جي معني؛ پنهنجي ساٿين، وغيره سان لهه وچڙ

مقصد

امتحان جي نتيجن کي مٿي summing پوء جن عنصر آهي ته توهان کي اطمينان (عدم اطمينان جو) ڪم حالتون، ٻئي جسماني ۽ اخلاقي شڪل جي سڃاڻپ. واٽ جو قسم آھي، اتي جن Herzberg امتحان خرچ جي وچ ۾ هڪ فرق آهي. جيڪڏهن ان جي انتظام لاء ضروري آهي، ته پوء آخر ان لحاظ کان جيڪي هن motivates يا ته ملازم جي نشاندهي ڪرڻ ٿيندو، ۽ ان کي پڌرو ٿيندو ڇو ته ساڳئي ڪم مختلف ملازمن جي پرفارم ڪيو، ايتري وڏي پئماني تي ڪئڊٽ کنيا. ان کان سواء، انتظام ڪيئن ضروري انفرادي طور هر ملازم مقصدن کي سمجهي. ڪڏهن ڪڏهن ته امتحان هڪ شخص هڪ نوڪري پئجي کان اڳ ڪمپنين ڀرتي آهي، خاص طور تي جيڪڏهن ان کي مخصوص درخواستون نه رکندو آھي. ڪلاڪ-بحيثيت جي سروي آهن ۽ نتيجا summarizes ۽ Herzberg امتحان جي تعبير اسان کي ڪهڙي قسم جو ڪم هن جي ضرورت کي سمجهڻ جي اجازت ڏئي ٿو. انٽرنيٽ جي ترقي سان امتحان آن لائن وٺڻ شروع ڪيو. هڪ ملازم پنهنجي ڪم سان لڳل رهندو آهي، ته هن کي به امتحان Herzberg وٺي سگهي ٿو. هن معاملي ۾ Decoding نتيجا ماڻهن کي سمجهڻ لاء ان کي جيڪي ان جي ڪم جي ظلم جي اجازت ڏيندو. مختصر ۾، جو نظريو F.Gertsberga جڏهن صحيح ان کي استعمال ڪرڻ، ٻنهي جي ملازمت ۽ ملازم پاڻ کي فائدو ڪري سگهو ٿا.

اسڪيم. Herzberg جي امتحان: نتيجن جي طارق

ملازم صفائي عنصر جي موجودگي ڏسو ٿا، پوء ڪر ته "گ +" سندن غير موجودگيء، ته "T-" جيڪڏهن. اهو ساڳيو motivational عنصر کي لاڳو ٿئي ٿو. "م +" جڏهن موجود، ۽ "م" - ڪو به.

جيون F.I.Gertsberga

اپريل 1923 ع ۾ نيو يارڪ ۾ آمريڪي سماجي نفسيات ڄائو. اعلي تعليم هن جي نيو يارڪ شهر جي ڪاليج ۾ ملي، پر ان جي آخري سال ۾ هن چيو ته فوج ۾ ورتو ويو. ان جو ٻيو عالمي جنگ هئي. هن چيو ته هڪ گشت بنا ناشتي جي هئي ۽ ان جي رپورٽ موجب لشڪر جو پهريون ئي داخل ٿيو مان هو Dachau ڪنسنٽريشن ڪيمپ. مستقبل ۾، Herzberg چيو ته نقوش هن چيو ته هن چيو ته جيڪي سنڌ جي ڪئمپ ۾ ڏٺو کان ملي، گڏو گڏ ان جي جرمن جي علائقي ۾ رهندڙ ماڻهن سان انٽرويو، motivation جي مسئلي ۾ سندس دلچسپي وڃين. demobilization کان پوء Herzberg اسڪول ڏانهن موٽي آيو ۽ 1946 ع ۾ ان کي مان نڪتي. ته پوء، هن Pittsburgh جي يونيورسٽي ۾ هڪ گريجوئيٽ شاگرد، جن پنهنجي طبي تحقيق لاء مشهور ڪيو ويو آهي، سان ته هو کليو ۾ ڪيس مغربي رکيل جي يونيورسٽي ۾ تعليم جي ڪم ۾ مصروف ٿي ويو گڏ هو. سندس ڪيريئر ۾ ايندڙ قدم جي عهدي هو سينيئر lecturer، ايوٽا جي يونيورسٽي (ايوٽا جي يونيورسٽي) ۾ ڌنڌي جي اسڪول ۾ انتظام جي پروفيسر. جي وچ 50s ۾، هن جي صلاح مشورا ڪمپنين مان هڪ ۾ تحقيق جو سر هو. کيس سامهون نه ڊيٽا گڏ ڪرڻ لاء عمل جي هڪ وسيع ميدان پيدا ٿيا.

پورهيو motivation Herzberg، پرک ۽ ان جي تعبير: هڪ نئين ڪم ٺاهڻ

جي وچ 20th صديء کان وٺي، سائنسدانن ويجهي سندس شادي ڪرائي ۽ تحقيق جي ترقي ۾ ملوث. نتيجي ۾، 1959 ع ۾ هن motivation جي ٻن-عامل نظريو آهي، جنهن جي اسان کي اڳ ۾ ئي مٿي بيان ڪيو سيٽ اپ. اهو عنصر ته انھن جي ڪارڪردگي جو پورهيو کان ملازم جي اطمينان لاء ڏيندا بيان. سنڌ جي اعلي اجورو سطح تي هڪ motivator نه آهي: جي رستي جو قسم، انهن اڀياس جي نتيجي ۾ Herzberg اهو ساڳيو ماڻهو نتيجو آيو. هي عنصر، ته آهي، صفائي ڪرڻ بابت جن کي يا اطمينان جو دارومدار، يا ڪم سان لڳل کان تن کي.

جي بنيادي نظريي جي تعلق ۽ Herzberg جو نظريو

سماجي سائنس ۾، اتي motivational شادي ڪرائي جي تمام گهڻو آهي، ۽ انهن مان ڪجهه هن سان ائين ڪرڻ تمام گهڻو آهي. مثال طور، هوء ۽ نظريي کي تيل similarities جو تمام گهڻو ڪيو آهي. Herzberg ۾ صفائي جي حوالي سان عنصر جي پهرين ٽن ۾ به ساڳيو آهي ضرورت جي Maslow جي واريو. پر هن، جي اھڙي ڇڏيندي کان آهي ڇو ته Maslow ايمان آندو ته ضروري حالتن يا ضرورت جي پيدائش انسان جي نوڪري اطمينان کي ڏس ڏيندو، ۽ تنهن - پيداوار ۾ اضافو ڪري. پر Herzberg هن تعلقي کي ڏسي نه رکندو آھي. سندس نظريي مطابق، هن اداري جي ملازم صفائي عنصر کي ڌيان ڏيڻ صرف جڏھن سندن پوري عمل ڪرائڻ آهي، ان سان گڏو گڏ ئي فضا جي ظلم جي صورت ۾ شروع ٿيندو. تنهن هوندي به ملڪي عنصر جي ٻنهي قسمن جي موجودگي جي ڪارڪردگي روزي ڏيندو آھي. هن جو سڀني جو تعين ڪرڻ لاء توهان کي Herzberg جي امتحان پاس ڪرڻ جي ضرورت آهي.

فارمولا

پوء، توهان کي خبر آهي، ته Herzberg جي هڪ امتحان آهي. نتيجن، مان، تمام چڱي طرح سمجھي رهيا آهن. اڳيون موجود فارمولا.

[Motivational عنصر] + [عام پورهيت حالتون ۽ ڪم ماحول] نوڪري اطمينان =؛
[عام پورهيت ماحول] - [motivational عنصر] = في اطمينان.

امتحان Frederika Gertsberga جو هڪ مثالي نمونو تجسيم

1.chelovek هڪ اعلي-ادا، پر uninteresting ڪم ۽ ڪم روشن جي وچ ۾ هڪ پسند منھن ۽ کيس اعتراف آڻيندس، پر غير تسلي بخش ڏنا. ڇا توهان هن شخص ٿا صلاح ڏيو؟

(الف) هڪ اعلي-عقيدت چونڊيو.

(ب) Recognition جي مالي پاسو کان وڌيڪ اهم آهي.

2. ٻن سردارن جي جنهن چونڊي: (ب) شخص جنھن سان اوھان کي وڏو تعلق ۾ آهن، پر رڳو روشني errands، يا ڪري رهيا آهن - (د) سخت ۽ گهرڻ باس، جنهن جا ذميوار خدمات ۽ اوھان لاء ڪجهه نوان سکڻ جو موقعو ملي ويندو.

3. هن شخص ۾ اضافو ڪرڻ، اھڙي طرح مھر ھنئي، ان آڇ کي قبول ڪرڻ لاء حل ٿي رکي، يا ، هڪ ڪميشن جنهن کي روينيو ۾ هڪ کوٽ جي اڳواڻي ڪندو. توهان جي صلاح:

(د) هر ڪو وري جيارڻ جي پريشان خواب آھن.

(الف) گهر جي سڀني اعلي پگهار

4. تون، uninteresting ڪم چونڊي سگهو ٿا، جڏهن ته universally قبول ڪئي، يا ساڳي جاء ۾ رهڻ ۽ ڪم ڪرڻ جي روح ۾ بند انجام.

(ب) پبلڪ اعتراف - سڀ کان پنهنجي فني سفر جو اهم.

(ف) دلچسپ ڪم - ڪجھ به هن کان بهتر نه آهي.

5. هڪ انسان ٻي ٽيم کي وڃڻ لاء دلچسپ نوڪري ۽ سنڌ جي ماڻهن جن سان اھي ڪم ڪرڻ لاء آرام محسوس ڦٽو ڪري هڪ نوڪري ملي.

(ب) انساني رابطي سڀ کان قيمتي آهي.

(ف) سڀ کان اهم دلچسپ ڪم.

6. جوش وڌ ۾ وڌ ذميواري يا اهم اعلي پگهار delegating جي نتيجي ۾ پيدا ٿيو آهي؟

(ب) يقينا، nalaganie ذميواري.

(الف) رڳو سٺي پگهار هڪ شخص سڀني اعتراف سان ڪم ڪرڻ stimulate ڪري سگهو ٿا.

7. ڪيئن امان جي ملازمن جي ڪم ۾ دلچسپي سمجهڻ ۾ عملدار ڪندا؟

(د) پگھارون ۾ واڌارو ڪرڻ لاء.

(الف) جي ملازم جي لاء سڀ کان اهم چڱائي ھدايت آھي.

summarize لاء

هتي ڪجهه سوال جي motivational امتحان Herzberg ۾ شامل آهن. اهو جڏهن انسان ۾ جواب مٿان عنصر ڪهڙي قسم جو حسابي حساب ۾ ورتو آهي، ۽ ان کان پوء ان کي ان جي اطمينان جي حد تائين پڌرو ٿيندو. جي جاچ ڪم نياز ڪرڻ جي چونڊ ۾ پيروڪار آهي ته، سنڌ جي ملازم عمر اقرأ ڪمپني determines آهي ته انسان جي ڪم ۾ وڌيڪ اهم آهي، ۽ ان لاء هڪ مناسب پوسٽ لھندين.