Professions ۽ سندن درخواست جي هلندڙ معيار

ور معيار جو تعارف 2013 ع ۾ شروع ٿي. مئي 2012 ع ۾، سنڌ جي اسي حڪم جي صدر صحيحون ڪيون. روسي فيڊريشن جي هلندڙ معيار جي ملڪ ۾ ان جي اقتصادي نظام کي مضبوط ڪرڻ تي ڳڙ، enterprises ۽ ادارن جي ملازمن جي اهليت جي سطح وڌائڻ. هن اداري وڌيڪ غور ڪيو وڃي.

هن سوال جي لاڳاپي

professions جي هلندڙ معيار مختلف enterprises، جي عملي جي competence لاء ڪجهه گهرج آهي ادارن ۽ تنظيمن. معيشت جي ترقي سان گڏ، نظارو ٺاھ جوڙ جي هڪ qualitatively نئين سطح تائين ان جي عبوري اڻ، موجوده صورتحال سان متضاد هئڻ. لاهور جي ڪجهه سرڪاري ور معيار سالن کان 20 کان مٿي اڳ قائم ڪيو ويو. فرد ملازمن جي competence لاء گهرجون ڪيئي الزام جو اظهار ڪيو. رياست جي سر ڌيان ڇڪايو جيئن، جيئن "superficial" معيار جي معيشت جي اثرائتي عمارت کي ڏيندا نه ٿا ڪري سگهو.

normative مطالعي

جي اختيارين جو وڌي ڌيان مختلف شعبن ۾ ماهرن جي competence جي ليول جو تعين ڪرڻ جي TC ۾ خامين کي ختم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. وفاقي قانون № 236-FZ، ڊسمبر 3 بتاريخ، 2012 ترميمي مسودي جي تصور formulated ور معيار جي ۽ ان جي ملازم جي اهليت. عربن، انهن شرطن ڪوڊ نه هئا.

مقرري

لاهور جي هلندڙ معيار اهليت جي مختلف سطحن تي ڪم ڪري پروفيشنل جي سرگرمين پڌرو ۽ هڪ ٽيڪنڪي چئلينج سان لاڳاپيل. هن تحقيق، پيداوار، جوڙجڪ ۽ سار سنڀال ٿي سگهي ٿو. وضاحت پاڻ گهرجون آفيسر مختلف پيچيده. جڏهن انهن جي استعمال formulating وڌيڪ جديد خاڪي. اهو صلاحيتن ۽ علم، competence ۽ تجربي ۾ ضرورتن جي ميلاپ سان شامل ٿي.

professions لاء هلندڙ معيار متبادل جي وقتي qualifying directories ڪيترن ئي جديد professions جو انهن جي نه هجڻ جي ڪري، ڪنهن به صورت ۾، سنڌ جي اقتصادي هوا وارن علائقن ۾ مدي خارج ٿي چڪي آهي. تنهن هوندي به، اهلڪار آفيسرن عمل پيرا آهيون ۽ اڳوڻي ضابطو ڪرڻ آهي. هن جي حقيقت اها آهي ته اهي هڪ درجو جنهن لاء ڀتو وٺڻ ۽ فائدا قائم آهن رکي سبب آهي. ور معيار جي درخواست هن نظام کان پري وڃڻ جي اجازت ڏني ويندي. سندس چوڻ موجب، هن فائدا جي جاگرافيائي بيهڪ، نه ئي صلاحيتن، فنڪشنل، صلاحيتن ۽ عملي جي علم جي ماڊل جي نالي سان انسيت. اسان کي هڪ معمولي تبديلي اڄ جو لقب ڪلام ترتيب ۾ هڪ تبديلي جو فرض ٿا، مثال طور، سنڌ جي ملازم الائونس يا رياست جي حمايت جو ٻيو روپ انحصار حاصل ڪرڻ جي قابل نه ٿيندو.

professions جي هلندڙ معيار: هڪ فهرست

وقت جي باري ۾ 300 منصوبن جي ماهرن کي نئين کائنس پيش ڪيو. ماهر ڪائونسل 200 کان وڌيڪ ڀاڱا ڪرڻ تي اتفاق ڪيو. انھن مان، جي خودڪار trades، انفارميشن ٽيڪنالاجي، خلائي ۽ ايٽمي صنعتن ۾ ور معيار مطابق. اسان جي غفلت جي سماجي ميدان، Patenting وڃڻ نه ڪيو. جي وزارتي سطح تي منظور جي شعبه مان، اتي professions جي ور معيار آهن:

• پروگرامر.
• Caseworker.
• بحيثيت جي Patenting.
• سماجي خدمت ڪندڙ ادارن جي مٿي.
• سنڌ جي سماجي ميدان تي هڪ نفسيات.
• هن خاندان ۾ بحيثيت سان لهه وچڙ لاء.
• لاڳو ڪندڙ آفيسر ولايت ۽ ٻارڙن جي قبضي ۽ پوء تي.

صحت - سرگرمين جي هڪ ٻي ايراضي جنهن ۾ professions لاء ور معيار، formulated هئا. وفاقي انتظامي ادارن جي تجويز، ڇوڙ واري ميلاپن جي مناسبت سان، employers ۽ عملي جي نمائندن جي ميلاپن ۾، 805 جي درجه بندي جنهن لاء ان کي ضروري آهي ترقيء ۽ ضرورتن بڻائيندا ڪرڻ جي هڪ لسٽ ٺاهي.

جڏهن ته تعليم جي شعبي

professions تعليم لاء بدعت جي ور معيار جي عوام کان هڪ ملايو رد عمل ملي. پروفيشنل کان غور هيٺ تبديلي تي تنقيد محڪمه خارجه هو. مثال طور، استاد ور معيار ان جي منظوري کان پوء لڳ ڀڳ کي فوري طور تي بحث جو هڪ موضوع بڻجي چڪو آهي، ڪي ان کي هڪ جنت جهڙي مرتبي سان نوازيو. جڏهن ته ان جي ترقي ۾ وزارت جو واحد مقصد کي بهتر ڪرڻ هو تعليم جي معيار کي ملڪ ۾.

ڌيان ڇڪايو جيئن دمتري Livanov، مڪمل ۾ معياري جو عمل ڪرائڻ کان پوء، ان جي سرٽيفڪيشن جي لاء هڪ بنياد جي طور تي ڪم ڪندو. ان کان سواء، استاد ور معيار هر استاد جي ڪم جي معيار کي بهتر ڪرڻ لاء ڪا واٽ جي تعمير لاء ھدايت طور خدمت. هاڻي تي مان، استاد نه صرف competently جو سبق ڪڍي کڻندا ڪري، پر پڻ پيچيده صورتحال کي حل ڪرڻ لاء نفسياتي طريقن کي استعمال ڪرڻ لاء، جديد برقياتي ٽيڪنالاجي استعمال ڪرڻ جي قابل ٿي واجب ڪيو ويندو.

مضمونن جي تعارف

استادن جي ور معيار 1 جنوري 2015 تائين وڏي پئماني تي استعمال ٿيڻ لڳا. 2014 ع دوران ڪجهه علائقن ۾ جاچ جي هڪ ھوريان عمل هو ته جيئن اهي موجود هئڻ. استادن جي ور معيار ٻين پروفيشنل ۽ تنظيمن هن ميدان ۾ ملوث لاء معيار جي بنياد تي ٺهيل آهي. ان کان سواء، هن جي وزارت ٻاهر راڄ نه ڪيو آهي ته موضوع استادن جي انفرادي گهرجون، گڏو گڏ سينيئر عملي (سر استادن ۽ principals) جي سڀني لاء جوڙيا ويندا. هاڻي اهو اسڪول کا اڳ تعليم استادن، تقرير pathologists، tutors، نفسيات ۽ ٻين جي ور معيار آپريٽنگ آهي. معيار جو تعلق ادارن رهائشي اسڪولن، ڪاليجن، ٻارن جي نوآبادين ۾ پروگرام ڪرائڻ آهي.

وڌيڪ transformations

حقيقت اها آهي ته روس جي اهليت نظام جي زور کي هنري تعليم کي سڌو سلسلي ۾ آھي ڪري، يونيورسٽين، ڪاليجن ۽ اعلي اسڪولن جي ٽريننگ پروگرامن ۾ تبديليون ڳالهه ٻولهه ڪئي. آرين Saveliev موجب، موجوده اقتصادي حالتن سان مطابق ۾ تصور ڪرائڻ جي صورت ۾، جو فائدو پڌرو تبديليون ٿي ويندي. هيء اهلڪار جي تربيت جي گنجائش لاء خاص طور لاڳاپيل آهي. professions تربيت جو هڪ انگ ۾ سڌارن جي شروعات ۾ سنڌ جي مارڪيٽ ۾ انھن لاء اعلي مطالبي جي باوجود، سڀ ڏنيون نه ڪيو ويو. اهلڪار رڪارڊ جي ميدان ۾ تربيت جو هڪ واضح نظام نه ترقي يافته هئي. بهترين تي، انهن جو مختصر-مدت اعلي ٽريننگ ڪورس هئا. اهڙيء طرح، سڀني ماهرن جي نوڪري تي تربيت ڪئي وئي آهي. اهلڪار رڪارڊ سرگرمي جي آفاقي ۽ منفرد ميدان جي حيثيت رکي ٿو. ان ۾ ملوث ور، ڪيترن ئي صنعتن ۾ ڀائر هجڻ ضروري آهي. منجھائن جي نفسيات، پورهيو قانون، صحت ۽ حفاظت، مالي اقتصاديات آهي، اڪائونٽنگ.

هن جديد پروگرام

تعليم عملي اصلاح منصوبي لاء معيار جي عمل ڪرائڻ جي مناسبت سان هن 2014-2017 biennium تي تيار ٿي ويو. نئين ماڊلز جي بهتري تي 17-25 چوي ٿو پروگرام ۾ اعلي سکيا جو ملڪي ادارن جي فريم ورڪ ۾ شروع ڪئي ويندي، نئين ٽيڪنالاجي ۽ نظرين جي carriers جي تياري. هن نظام جي ٻي عنصر جي حيثيت ۾ هڪ خاص امتحان ذريعي ملازمن جي اهليت جي سطح جي تصديق جي عمل جو تعارف آهي. اهو قبل از اسڪول تعليم، قبل از يونيورسٽي ۽ يونيورسٽي جي تربيت جو استاد ور معيار روزي ڏيندو آھي. هي جيالا صرف آزاد جي سرٽيفڪيشن جي مرڪز جي هڪ نيٽ ورڪ جي تعمير جي شروعات ڪري سگهجي ٿو. انهن جي تصديق ڪئي ويندي يا ڳالهائي رهيو ملازمن جي ور سطح جي. هن ايڊليڊ جي سرٽيفڪيشن جي مرڪز ۾ هڪ ماهر جي عهدي لاء پاسپورٽ profsostoyatelnosti contender جي هڪ قسم جي طور تي ڪم ڪندو ملي ويندي.

جي incidence

ور معيار جي ترقي جي عمل ۾ فوري طور سڃاڻپ ويا درخواست جي علائقن ۾:

1. اهلڪار پاليسي ۽ اهلڪارن جي انتظام جي تاليف.
2. سرٽيفڪيشن ۽ ملازمن جي تربيت جي تنظيم.
3. هدايتون جي ترقي.
4. ڪم ۽ مانين جي اسائنمنٽ جي Tariffing.
5. remuneration نظام جي قيام.

هن جو مطلب آهي ته، ور معيار جي ايجاد جي، جي ملازمت پنهنجي ڪوٺيء ۾ سڀ موجود طريقيڪار جو جائزو وٺڻ ضروري آهي. ان کان سواء، ان کي، عبرت جي مواد تبديل ڪرڻ لاء هڪ خاص ملازم جو ڪم، ۽ اجوري جي سڄي اسڪيم جي حالتون ضروري آهي.

نوڪري بيان

اهي دستاويز جي قائم اهليت ضرورتن کي منتقل ڪري رهيا آهن. بجاء نوڪري بيانن جي طرفان استعمال ڪري سگهجي ٿو مقامي ايڪٽ، علم ۽ صلاحيتن ته هڪ خاص ملازم آهن گهرجي بيان. اهڙي دستاويز ۾، جي حوالي ڪندا، به تبديليون ڪرڻ جي ضرورت آهي. اڪثر سوال ڪرڻ جي ملازم تازيون هدايتون سائين نه ڪندو آھي ڇا ته جيڪڏھن ان جي نئين گهرجون مطمئن نه آهن ته جيئن پٺتي؟ هڪ ملازم جي ناڪامي جو واقعو آهي ته معيار جي سرڪاري سطح تي قائم آهن ۾ حرام ٿي ويندي.

وڌيڪ ٽريننگ

ڪيترن ئي ماهرن جي تسليم ڪري، ادارن ۽ ڪمپنين جي ملازمن کي اڪثر جي گهرج آهي ته ور معيار لاڳو سان عمل نه ڪندا آھن. تنهن ڪري، ان جي ملازمت هڪ مناسب سطح تي ان جي ملازمن کي "مٿي فزيشنز" ڪرڻ جي ضرورت آهي. ان کي ڪيئن ڪندا؟ اهو گھربل علم ورڪرن کي حاصل ڪرڻ لاء ضروري آهي ته حالتون پيدا ڪرڻ ضروري آهي. مثال طور، جيڪڏهن استاد ور معيار ڊپلوما profuchrezhdeniya جي ضرورت آهي ۽ ان جي ملازم ان کي، هڪ مناسب اداري ۾ ڪم ڪرڻ لاء، جنهنڪري هڪ تڪڙي ضرورت نه آهي. بحيثيت خاص تربيت يا ڪنهن خاص صلاحيتن جي ڪري تمام ضروري آهي ته، سنڌ جي ملازمت مناسب ڪورس کي منظم هجڻ ضروري آهي.

مون کي هر شئي ته specification جي ضرورت معلوم ڪرڻ جي ضرورت آهي ڇا؟

ماهرن جو نوٽ ڪريو ته ڪن حالتن ۾ ان کي انفرادي طور تي ان مسئلي پڇڻ لاء ضروري آهي. مثال طور، هڪ اڪائونٽنٽ ور معيار specialties جي هڪ عام بيان ڏئي، سڀني صلاحيتن ۽ صلاحيتن، جنهن کي آفاقي رکان ٿو وڃي ڇوڙ. هڪ ئي وقت ۾ هڪ وڏي ڪمپني ملازم صرف هڪ يا ڪجهه علائقن ۾ هلائڻ لاء بحيثيت ٿي سگهي ٿو،. مثال طور، ان کي خلاصيون يا انجام ڪري سگهي ٿو چوانس صرف depreciation. هن معاملي ۾، اهو صرف تن گهرج آهي ته معرڪو ۾ ان جي ڪم سان برابر آھن پيش ڪرڻ کان وڌيڪ منطقي آهي. جي ملازم ناه مسئلو اهو آهي ته عام احساس ۾ اڪائونٽنٽ ور معيار جو ازالو سان عمل، ۽ تياري جي سطح اوچي معيار ۽ نگراني جي ڪارڪردگي هجڻ گهرجي ته correspondingly وسيع تر ٿيندو.

ڇا جيڪڏهن ملازم جي گھربل ضرورتن نه ڪندو آھي ته dismissal، جي اجازت آهي؟

TC ۾ سڃاڻپ گرائونڊ، جنهن لاء هڪ مينيجر پنهنجي عهدي تان جو ملازم ڇڏڻ ڪري سگهو ٿا. هن فهرست ۾ هڪ طور تي ڪا به اهڙي شيء نه آهي "mismatch ور معيار." ماهرن جو ٻاهر نڪتو ته هڪ ملازم جي dismissal، تربيت، تربيت کان پاسيرا ٿيندڙ، تربيت جي لحاظ کان سرٽيفڪيشن يا گهٽتائي سبب جي نتيجي ۾ آهي. ٻنهي جي پهرين ۽ ٻئي طريقيڪار ڪافي وقت-ڀسم ٿي ۽ امان ۽ دستاويزن جي هڪ انگ جي جوڙجڪ سان سخت تعميل جي ضرورت ٿيندي.

تجارتي ۽ رياست-کيڙي enterprises

مختلف تنظيمن ۾ به ساڳيو ور معيار جهڙي لاء ڇا جي طريقيڪار ۾ دلچسپي منتظم. هن قانون جي لاء خاص ضابطن جي قيام جي اجازت ڏئي ٿو:

1. بند-بجيٽ رياست پئسن.
2. ميونسپل / رياست unitary enterprises يا ادارن.
3. رياست ڪارپوريشن.
4. وڻج واپار ڪارڪردگي ۽ ڪمپنين، وڌيڪ بجار يا مجاز جي گاديء جنهن جي ميونسپل يا رياست جي ملڪيت ۾ آھي جو بجار جي اڌ کان وڌيڪ.

جي remuneration نظام جي نظرثاني

مهرباني ڪري نوٽ ڪريو ته ورڇ جي هر لاء ور معيار ۾ نه رڳو صلاح ڏني ڳوليو، پر پڻ ڪاريگر ليول قائم ڪيو ويندو. جي گهرج هر خاص لاء پگهار جي سائيز جي آڌار نه آهن. تنهن هوندي به خبر آهي ته ٿي ئي نالي ماتر اجورو (جي نالي ماتر اجورو) جي پهرين اهليت سطح جي لاء ادائيگي جي ضمانت طور تي عمل. مثال طور، جيڪڏهن هڪ اڪائونٽنٽ pofstandartu ڪم ته 5th ۽ 6th ۾ وڇوٽين کي چونڊجندڙ مهيا ڪري، هن (ن) جي / ملازم نه برابر SMIC ٿي سگهي ٿو. هن جو مطلب آهي ته اتي هڪ قدم اپ نظر مهيا ٿي هجڻ ضروري آهي.

مهارتن جي لائين

تعليم جي ڊپلوما لاء ممڪن جي سطح جو اندازو لڳائي. مهارتن ۽ صلاحيتن جي تشخيص وڌيڪ پيچيدو ٿيندو. ممڪن تجويزن تي غور ڪري سگهجي ٿو:

1. سرٽيفڪيٽ. اهو هڪ بدران پيچيدو طريقيڪار آهي. ان تي عملدرآمد لاء دستاويز جي هڪ وڏي رقم آهي، جنهن کي چٽ شامل آهن، جي سرٽيفڪيشن جي، حڪم، specifications، جي هڪ مقامي ايڪٽ بنائي ڪرڻ ضروري آهي ملاقاتن جو منٽ ۽ پوء تي. ساڳئي وقت ان جي تشخيص جا اوزار استعمال ڪيو وڃي ٿو، ته ڪميشن جي انشا ۽ ان جي ميمبرن جي تربيت جي سطح تي، صلاحيتن ۽ علم جي تصدق لاء معيار جو تعين ڪرڻ لاء ضروري آهي.
2. سرٽيفڪيٽ. هن اسيمبلي جي طريقيڪار لاء اعلي لڳاء هو. ان کي ترقي ۽ سرٽيفڪيشن جي مرڪز جي ٺهڻ لاء شيڊول جي منظوري ڏني وئي هئي. 2017 جي آخر تائين 289 اهڙي تنظيمن کولڻ لاء رٿ رٿي آهي. انهن هزار کان وڌيڪ 70. ڪارڪنن تصديق ٿيل حاصل ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو. هن واقعي آهي ته ڪنهن به professions لاء ور معيار مقرر صحبت لاء دعا گهري ٿي ويندو ۾، تعميل آفيسر جي تصديق اهڙي مرڪز ۾ ان موڪلڻ جي ڪم ڪري سگهجي ٿو. في الحال، اتي اڳ ۾ وڪيلن جي سرٽيفڪيشن تي تنظيمن، ڪلاڪ ۽ پوء تي آهن. اهو هڪ ٻيو اهم نقطو غور ڪيو وڃي. سرٽيفڪيٽ ور معيار ۾ سڀني ضرورتن تي اجازت آهي نه، ۽ 1-2 generalized ڪم تي ملن ٿا، جيڪڏهن ملازم رڳو انھن سرانجام ڏيندو.
3. expertise جي خاص مرڪز ۾ لائين. ان تي عملدرآمد وڏي مالي سيڙپ جي ضرورت ٿيندي. تنهن هوندي به، هن معاملي ۾، جي ماهرن 'conclusions چئلينج ڪرڻ لڳ ڀڳ ناممڪن ٿي پوندو، جيئن اهي ضروري اهليت ۽ سختي سان ڪافي ڪٺي ٿي ويندي. تجربن ۽ جيئن ته مرڪز ۾ طريقيڪار هڪ اعلي سطحي تي ٺاهيا ويا آهن.
4. خود لائين. اهو هڪ اندروني ڪنٽرول مئنيجر آهي. ڪوٺيء جي ڊائريڪٽر پاڻ کي جاچ ٻاهر کڻندا ڪري سگهون ٿا، تصدق ڪيس مٿي اچي، خاص ڪمن ڏي. ملازمن جي شرح جي سروي، سفارشون، پروفائيل تي ٿي سگهي ٿو. تنهن هوندي به، هن طريقيڪار جي نتيجن کي غير تعميل ضرورتن لاء هڪ ملازم جي dismissal لاء بنياد جي طور تي عبادت نه ٿا ڪري سگهو.

ڪنٽرول تنظيم

جنھن جي تعميل جي تصديق ڪرڻ جي اجازت آهي؟ جيڪڏهن هڪ خاص ڪاروبار تي ور معيار جو استعمال ضروري آهي، ماهرن جي اندازي مطابق پورهيو inspectors ٻاهر کڻندا ٿيندو. ڪارڪنن جي صلاحيتن کي چيڪ ڪافي سگهندي آهي، پر ان جي اجازت شخص دستاويز جي درخواست ڪري سگهون ٿا. انهن جي تصديق ٿيڻ گهرجي ته سنڌ جي اڳواڻ قائم ور معيار سان تعميل ڪٺي ڪري ڇڏيو آهي. جي ضابطو علم لاء هڪ نالي ماتر جي گهرج مقرر ڪريو ٿا، ته ڊپلوما لاء معائني. ان کان سواء، هن جي ور معيار ۾ عهدي جي عنوان جي اسي جو نالو.

فائدن ۽ وڌڻ

enterprises ۾ ضروري ور معيار جي تعارف جي فائدن مان، تنظيمن ۽ ادارن جي هيٺين جون پوائينٽون: نوٽ ڪرڻ گهرجي:

1. ملازمت نوڪري بيانن کي ترقيء ڪرڻ آسان ٿيندو، روزگار ۾ عملي لاء اهليت گهرجون مقرر.
2. اهو واضح صلاحيتن کي ڪهڙي قسم جو اوھان کي جنھن مھل جي عهدي لاء يا سرٽيفڪيشن جي رخ ۾ اميدوارن کي منتخب ويجهڙائيء جي ضرورت آهي.
3. بس مزور ڪري نفي جي motivation ملڻ. ھي پوائنٽ انتهائي اهم آهي، ڇاڪاڻ ته ان جي بحث ۾ هڪ بل جن جي ھيٺان جي ملازمت هر درخواست کي منظور نه آهي هڪ مدلل جواب ڏيڻ جي ضرورت پوندي آهي.
4. ملازم سمجھي سو کيس جو مطالبو ڪيو آهي. هن جي مناسبت سان، ان کي توهان جي سطح تي "پل" ڪندو جيستائين جي ضرورت آهي.

نئين نظام جي وڌڻ ۾ شامل ڪرڻ گهرجي:

1. جي ضرورتن جي ور معيار ۾ قائم سان تعميل ۾ سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي اندروني اهلڪار دستاويز آڻڻ جي عمل جي پيچيدگي.
2. تعليم، جي اهلڪارن جي اهليت جي سطح وڌائڻ. اهي عمل اڪثر وقت جو تمام گهڻو وٺي ۽، وڏي مالي سيڙپ ڪن حالتن ۾ جي ضرورت آهي.

shortcomings جو تعداد باوجود، سنڌ جي حڪومت جي ترقي پروگرام جي عملدرآمد جاري ور. ماهرن موجب، اهڙي نظام کي ڪم جي دنيا ۾ ڪارگر ٿيندو، ان کي موجوده مارڪيٽ جي حالتن سان لائن ڪالوني ۾ ٿيندو. ان کان سواء، سنڌ جي ڪمپنين تعليم ماهر پروفيشنل جي تعداد ۾ اضافو ٿيندو، جنهن کي قومي معيشت جي ترقي لاء انتهائي اهم آهي.