انتظام ۾ قيادت جو انداز ۽ انهن جي مضمونن جي

هڪ شروعات عمر کان ئي جيء نه ڄاڻندو آھي ته جيئن قبضي. ،، عروج تي ڪار وري سامان جي انتظام ۽ پوء تي - پهرين، اسان جي بندوبست سان، مثال طور، پوء ويٺا آهن ٻارن جي سرگرمي،. اهو انساني سرگرمين جي سمورن علائقن ۾ وٺندي.

انتظام ۾ قيادت جو انداز - هڪ رستو (يا مقرر ڪيل) ماتحت سان لهه وچڙ مئنيجر. اهلڪارن سان لاڳاپا سڌو effectiveness ۽ علامه صاحب جي صحبت جي ڪارڪردگي سخت متاثر ٿي.

ڪنهن ٻئي جي ميدان ۾، سر-ماتحت پڙهائي جي وچ ۾ لاڳاپن جي ميدان ۾ هلندا رهيا آهن ۽ اهڙيء طرح هن جي ٽي مکيه علائقن ته تنظيم جي انتظاميا جو انداز وصف جي سڃاڻپ ٿي وئي آهي.

هدايت انداز غالب طور بيان ڪيو ويو آهي. اڳواڻ ڇا آهي جو abreast رکڻ لاء چڱي ڪوشش ڪئي ۽ کيس ان جي رپورٽ رکي ٿو. هن جي قبضي جي سڀني فيصلن اڪيلو اڳواڻ ڪندو آھي. ٽيم سان تعلق مڪمل طور تي غير حاضر آھي، ۽ انتظام طريقن حڪم، reprimands، احمدي، premiums جي ريسرچ آهن. هدايت انداز مڪمل اهلڪار قدمن ته سندس حوصلو ۽ اخلاقي ۽ نفسياتي مزاج کي وڌيڪ متاثر جي امڪان جو انڪار. هڪ راڄ جي حيثيت ۾، هڪ وڏي جي سر سان ڪمپنين کي عملي turnover، ڪم ڪڍي جي اصول تي چاڙهيو آهي "في الحال هڪ indispensable آهي."

جمهوري انتظام انداز هڪ مينيجر ۽ سندس نائب جي وچ ۾ اختيارن جي جدائي ۾ شامل ٿي. سر هميشه عملي ۽ ڏسڻ جي ان نقطي کي ٻڌو. سان اهڙي قبضي فيصلن جو مجموعو ڪيون وڃن ٿيون، جنهن جي ملازمن کي محسوس ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو - هن سر جوتو ۾ انھن سان چوڻي آهي، اهي هڪ ئي مقصد حاصل ڪرڻ ۾ ڪوشان آهن. جيڪڏهن اسان جو بندوبست ۾ سڀ موزون انتظام ڪجانء، ته هڪ جمهوري وڏي مراد ماڻڻ ڪئي. اهڙي ڪمپنين ۾ عملي سان ڳالھ ٻولھ جو درخواستون، مشورا، تجويزون، ٽوٽڪا جي هڪ دوست صورت ۾ جاء وٺندو آهي. ڪارڪنن جي لاء مٿي جو دليل اچن ٿا، جنهن کي هميشه جي مدد ڪندو، جنهن کي تمام ضروري آهي هڪ سازگار اخلاقي ۽ نفسياتي مزاج پيدا ڪرڻ. جمهوري انتظام انداز سان هن ٽيم قابل اعتماد آهي ۽ مجموعي طور تي ڪم.

جي فهرست ۾ "Leadership انداز انتظام ۾" جي هيٺين هڪ آزاد خيال انداز آهي. سر ان جي سچي مقصد fulfilling نه آهي - ڪنٽرول ڪرڻ. هن چيو ته عام طور تي اعلي يا ماتحت متاثر جو اشارو آهي لاء waits. سڀ ڪم ماتحت تي آهي، اڳواڻ جي مسئلن کان پري وڃڻ ۽ سڀني جي ذميواري وٺڻ prefers. اسٽاف ٿورو ڪنٽرول، ان disastrous نتيجن کي رسي سگهي ٿو.

اها لڳي، سمجهي انتظام ۾ قيادت جو انداز مختلف آهي، ۽ هڪ کان وڌيڪ عملي هڪ جمهوري آهي ھا. ٿي سگهي ٿو ته پوء، هڪ پاليسي ماڻهن کي هن جي حڪم هيٺ ملازمن جي هڪ ننڍڙي عملي لاء وڌيڪ مناسب. لبرل انداز تخليقي ورڪشاپ يا اسٽوڊيوز ۾ ملي ڪري سگهجي ٿو. تخليقي ماڻهو وڌيڪ آزاد آهن ۽ مسلسل نگراني ڪرڻ جي ضرورت نه ڪندا آھن.

خير - تنهن ڪري، ان جو چوڻ آهي ته هڪ انداز خراب، ۽ ٻين آهي ممڪن نه آهي. اهو سڀ ان جي مخصوص صورتحال، ان جي ذاتي تي ڪمپنيء جي سرگرمين جي قسم تي دارومدار هن سر جي خصوصيات، جيڪي ۽ قيادت جو انداز ٺهيل آهن جي بنياد تي. انتظاميا کي هڪ مخصوص ڪمپني کي هڪ خاص انتظام انداز اظھار نه ڪندو آھي ۽ انھن کي رڳو تائين محدود نه آهي. اڪثر سڀني ٽي انداز جي ميلاپ سان، جنهن کي پاڻ ۾ ھڪ ڏنو صورتحال ۾ هڪ موثر حل آهي مليا.