جي بيروزگاري جي شرح ۾ ڇا آهي؟ ڪيئن ملڪ ۾ بي روزگاري جي سطح تي طئي ڪرڻ جي؟

هڪ قطار ۾ ڪيترن ئي سالن کان، ڪجهه تجزيه نگار ۽ معاشي ماهرن جي ڀڀڪين گوئي ۾ معاشي ٻاڙائي جي روس ۾. ملڪ ۾ بيروزگاري جي شرح ۾ - هن صورتحال کي عام شهري جي لاء پريشاني، جنهن جو مکيه جو تمام گهڻو گهڻي. وفاقي خدمت، ليبر جي وزارت ۽ سوشل سيڪيورٽي جي هلائي - اهڙي Rostrud طور تي هن مسئلي کي تنظيم جي مطالعي.

پر ان جي باوجود، سنڌ جي بيروزگاري جي شرح ۾ ملڪ جي ڪنھن اھنج جي هڪ مطلق ماڻ طور لحاظ نه ٿو ڪري سگهجي. اهو سڀ ڪيئن حساب ڪيو تي دارومدار آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته نه ماڻهن جو سڀ ڀاڱا confidently بيروزگار جي انگ سان منسوب ڪري سگهجي ٿو. ڇو هن اچڻ ۽ ڪيئن ملڪ ۾ بي روزگاري جي سطح جو اندازو آهي؟ جڳائي جي وڌيڪ تفصيل ۾ نظر.

هن نظريا ۽ معنائون

هن اصطلاح "يونيورسٽيء" هڪ صورتحال جتي جي آبادي هڪ ادا نوڪري ڳولي بڻجندي جي اقتصادي لحاظ ۾ سرگرم کي وهم ۽ اھڙي طرح رياست جي رهاڪن جي آرام لاء بار وزن هڪ قسم جو ٿيندو. هڪ شخص جيڪو ڪم ڪرڻ چاهي ٿو ۽ هڪ طبعي امڪان آهي، پر ان کي هڪ خاص ڪم ڪار نه ڏسي ٿو -، مزدورن جي عالمي تنظيم جي طرفان بيان ڪيو ويو آهي ته بيروزگار جي حيثيت.

امان جي صحيح سڀني جو اشارو حساب ڪرڻ ۾، اسان جو پهريون 2 گروپن ۾ پوري آبادي کي ورهائي هجڻ ضروري آهي:

1. اقتصادي طور غير فعال (En) - جن شهرين جو مختلف سببن لاء مزدور قوت جي حيثيت رکي نه ٿي سگهي. انهن ۾ شامل آهي:

• اسڪولن جو پورو وقت شاگردن؛
• رٽائر، جنھن ريٽائرمينٽ فائدا بنيادي طور اسائنمنٽ اڻ آهي؛
• ماڻهن جي گھر ۾ مصروف، ته بيمار جي پرواهه، ٻارن، ۽ تنهن ڪري ڪم ڪرڻ واجب؛
• توهان جي نوڪري جي ڳولا سان ۽ ڪوشش روڪي ناراض ماڻهن کي؛
• صرف ڪم ڪرڻ لاء يا اهڙي ڪا ضرورت نه آهي نٿا چاهيون.

2. اقتصادي طور سرگرم (اڄ تائین) - ملڪ جي قابل-ٻروچ آبادي، اڳ ۾ هڪ نوڪري گذارڻ يا زال جو سرگرم جي ڳولا ۾ آهن. هي حصو به وڌيڪ ٻه ڀاڱا ۾ تقسيم ڪيو:

• مصروف (ب) - شهرين (عمر جي قطع) جيڪي ملازم آهن ۽ انهن جي ڪم لاء ڏنا حاصل ڪري، ان سان گڏو گڏ جن جي چڱائي لاء ڪم، مثال طور، هڪ خاندان جو ڪاروبار، ۽ ادائگي حاصل نه آهي؛
• بيروزگار (ب) - پورهيت-عمر جي آبادي آهي، جنهن جو ڪو به طبقن، جنهن جي آمدني وصول ڪري ڇڏيو آهي جو حصو؛ نوڪري ۾ پيش جي حالت ۾ ڪم فوري طور تي شروع ڪرڻ لاء تيار آهي. زور ڏئي پيا آهي (نوڪري ڪندو آھي، ان جي روزگار سينٽر يا دوستن لاء چوڻي آهي، نوڪري ميلا پڙھيائين، وغيره ...)؛ روزگار جي خدمتن جي تربيت (retraining) هلندو هو.

عام طور اسان کي چون ٿا ڪري سگهو ٿا ته بيروزگاري جي شرح ۾ جنهنڪري درجي اسان اڄ تائین (معاشي سرگرم آبادي) جو ڪل تعداد جاچيا ويا آهن جي نظر جيئن بيان ڪيو ويو آهي. پر اسان جي باري ۾ ٿوري دير سان ڳالهائي ويندس.

يونيورسٽيء جي سطح صلاحيتن جو عنصر

ملڪ ۾ بي روزگاري جي سطح تي طئي ڪرڻ کان اڳ، جيڪي هن انڊيڪس متاثر جي باري ۾ ڳالهائي رهيو آهي. يونيورسٽيء تي ملڪ ۾ عنصر آهي، جنهن مان چند بنيادي آهن جي هڪ وڏي انگ کي متاثر:

• اوسر يا معيشت جي زوال؛
• demographics؛
• مزدور پيداوار؛
• آبادي جي خواهش روزگار يا بدلجندڙ نوڪريء کي تبديل ڪرڻ لاء؛
• سماجي لحاظ کان اهم سبب: تعليم، حمل، شراب يا دوا ڏن ڀرو جي کوٽ، وغيره.
• جي سامان جي فراهمي ۽ روزگار جي هڪ خاص قسم جي لاء مطالبو ڪيو.

وڌيڪ تفصيل سان انهن عنصر پڙتال، نه يونيورسٽيء جي ڪيترن ئي مختلف قسمن آهن.

اهو ڇا آهي؟

جيڪو توهان کي ڪيئن معلوم ملڪ ۾ بي روزگاري جي سطح تي طئي ڪرڻ گھري ٿو، خبر هي سڄو ان تي مدار رکندي مختلف ڪارڪردگي آهي ٿي سگھي ٿو ته هجڻ گهرجي قسم. يونيورسٽيء جي ٿي سگهي ٿي:

• نفل. اهڙي قسم جي حقيقت اها آهي ته ڪجهه ماڻهو ڪيس جتي بيٺي اجورو ۾ ڪجهه حالتن جي تحت ڪم ڪرڻ، مثال طور نٿا چاهيون سان لاڳاپيل آهي. به، اتي جي "يونيورسٽيء ۾ چانديء جو" جيئن اقتصاديات ۾ هڪ تصور آهي. هي سڄو وٺندي جڏهن، مختلف سببن جي لاء هڪ ماڻهو جي آمدني جي سطح تي عمل بدليل رهي، ڇا ان ڪم يا نه جي قطع. مثال طور، جڏهن ته سک جي رياست جي ادا جي رقم، جي تجويز پگهار کي لڳ ڀڳ برابر آهي. هن صورتحال ۾، انسان ۾ ڪم ڪرڻ جي ترغيب موجود نه رکندو آھي.
• مجبور ڪيو. حقيقت اها آهي ته هڪ شخص جو هڪ نوڪري ۽ ايندؤ تي راضي حاصل ڪرڻ جي خواهش ڪئي، صرف هڪ نوڪري نه ڏسي سگهو ٿا جي Characterized. هن جڏهن سنڌ جي حقيقي اجورو ته جنهن جي سامان جي فراهمي ۽ مطالبو جي equilibrium کي پاڪ کان ٿيندو. هن جي حقيقت اها آهي ته هن جي تجويز جي مطالبي کان لنگھندڙن کي آهستي آهستي آهن کي ٿي ويا آهن.

جبري يونيورسٽيء 3 قسمن ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو:

• عمل وٺندي جڏهن mechanization (automation) جي پيداوار ملازمن جي هڪ فاضل يا اهليت جي کوٽ کي ٿي ويا آهن؛
• ڪجهه صنعتون جتي پيداوار periodic آهي جو موسمي شئي آهي؛
• اهو هڪ خاص علائقي ۾ يا ته سڄي ملڪ ۾ پيداوار ۾ recurrent cyclical کي ڪيرائڻ جي characterized آهي.

خيالات جي باري ۾ وڌيڪ

اضافي جون پوائينٽون: ممتاز ڪيترن ئي قسمن جي ٿي سگهي ٿو:

• اداراتي وٺندي جڏهن ته مارڪيٽ معيشت جي قانون جي خلاف ورزي ۾ پگهار تمام تيزي سان جوڙ ۾ واپاري تنظيمن يا رياست جي مداخلت.
• ساخت جو پراڻو economies ۽ خاص اهليت جي ضرورت نئين professions جي ايندڙ ختم تي وٺندي آهي.
• هن جي ٽاريء مان پوء تي نوڪريء جي هڪ نفل تبديلي، (ج) مامتا جي موڪل جي اوٽ (ٻاھر)، گاهه جي تبديلي سان لاڳاپيل، ۽؛ عام طور تي مختصر مدت جي طبيعت.

جي داخل ۽ ڳجھو: توهان به يونيورسٽيء جي هڪ ٻئي 2 قسمن مختص ڪري سگهو ٿا. اول جي بيروزگار آبادي جي تناسب جي اظهار، سرڪاري قابل-ٻروچ جي آبادي جو ڪل تعداد جي روزگار جي خدمت جي اڪائونٽ تي منظور ڪيو. ٻيو ماڻهن جو ڪيس داخل ڪيا ويا نه يا ملازم صرف اعلانيل، پر حقيقت ۾ هيٺين پيداوار مقدار جي ڪري پنهنجي خرچ تي موڪلون تي موڪلي جي تعداد ۾ بيان ڪري ٿو.

ملڪ ۾ بيروزگاري جي شرح ۾: حساب لاء فارمولا

انهن قسمن جي هر حساب جي پنهنجي طريقو آهي، پر اسان کي وڌيڪ عام تجسيم جي باري ۾ ڳالهائي ويندس. يونيورسٽيء جي سطح determining لاء فارمولو بيروزگار جي ڪل تعداد جي نظر معاشي سرگرم آبادي جي تعداد کي جيئن جو اظهار ڪيو آهي. اها ڳالهه هن طرح ڏسڻ ۾:

ڪي = (ب * 100٪) / تائین،

جتي اڄ تائین = ايڇ + ب (ب - ملازم آبادي؛ ب - بيروزگار).

هتي ڪيئن ملڪ ۾ بي روزگاري جي سطح جو اندازو آهي. انگ اکر مرتب ڪيل آهن انهن جو حساب تي ٻڌل آهي.

معاشي نتيجا

جيڪو ڪيئن ملڪ ۾ بي روزگاري جي سطح تي طئي ڪرڻ ۾ دلچسپي آهي، پڻ خبر آهي ته هن سڄو هڪ ڪجيٿو سنجيده منفي نتيجا گهڻي هجڻ گهرجي. نظر جي هڪ اقتصادي نقطي نگاهه کان، بيروزگاري ۾ اضافو هڪ واڌارو جي ادائيگي لاء Goszanyatosti فنڊ مرحلي تي مشمل يونيورسٽيء فائدا جي داخل شهرين کي. جي بيروزگار جي تعداد ۾ وڌندا نقصان ٺاھي ٿو چوانس ۽ آمدني ڍل، جنهن ڪافي قدرتي آهي: ڪم ڪو، ڪو ادا، ۽ انهيء ڪري ٽيڪس جو ڪو به هڪ ادا ڪرڻ.

ٻيو معاشي پڇاڙي يونيورسٽيء ۾ ڪيرائڻ آهي جي خريداري طاقت شهرين. مستقل روزگار جي نقصان جي سلسلي ۾، ماڻهن جي وقفي لاء سندن خرچ جي خاتمي تي مجبور آهن.

سماجي عامل

سماجي مسئلا مان معاشري جي ترقي کي خواري سڏيو ڪري سگهجي ٿو. انسان پنهنجي نوڪري وڃائي، نه رڳو ڪمائيء وڃائيندو آھي. هن جي صلاحيتن، خود اعتمادي، اڪثر اداس آهن وڃائيندو آھي، ان کي ڏکيو ڳولا وڌيڪ ڪرڻ آسان بڻائي ٿي. خاص طور تي خطرناڪ نوجوان قوم مان اهڙي سڄو، جتي تجربو ۽ ور تربيت جي کوٽ بامعني روزگار جي ممڪن گھٽبي رهي آهي. اهڙي حالتن ۾، سنڌ جي ننڍي نسل حصو غير پورهيو، ڏوهن جي سرچ آپريشن آگم پسند ڪري سگھي ٿو.

معاشي جي تجربي ترقي يافته ملڪن ۾ ڏيکاري ٿو ته سنڌ جي مارڪيٽ ۾ اڪيلو جي مسئلي سان منهن ڏيڻ تي وس وارو نه آھي. نه ته ضرور حڪومت مداخلت، سندس مدد ۽ مدد جي ضرورت ٿيندي.

انگ اکر

معيشتدانن موجب، ان مسئلي کي هڪ مستقل نوڪري جي کوٽ، وڌيڪ يا گهٽ مقامي آهي. وڏي شهرن ۾، ان جي لڳ ڀڳ محسوس نه آهي، جڏهن ته ننڍيون ۽ وچولي-اوچائي ڳوٺ، ته جيئن ان جي periphery تي هئا، ان سوال ته ڪافي خطرناڪ آهي. اهي اشارا ملڪ ۾ بيروزگاري جي شرح ۾ هڪ منفي اثر آهي.

انگ اکر چوڻ آهي ته سنڌ جي آباديء جو يونيورسٽيء جي زير جي شرح 1990 ع جي لاء ۽ 5.2٪ جي اڪائونٽن. امڪاني طور، سوويت يونين جي حڪم معيشت جو اثر مڪمل طور هي مسئلو حل آهي. پر ان جي شخصيت 1998 ع (13.2٪) ۾ پهتو جي وڌ ۾ وڌ اهميت.

عدل ۾ اهو نوٽ ڪرڻ گهرجي ٿي ته عوامي پاليسين جو اثر انهن جو اشارو کي فائدو ڪري، ۽ 2007 ع جي ملڪ ۾ بيروزگاري جي شرح ۾ (سنڌ هن تصديق) 6.1 سيڪڙو گهٽجي ويو. مستقبل ۾، انهن جو اشارو 2014 ع جي آخر ڌاري 5،3٪ ڪرڻ تي +/- 1.5-2٪ fluctuated.

2014-2015 لاء روس جي اڳڪٿي

۽ جيڪي اڄ جي باري ۾؟ ڪيئن ملڪ ۾ بي روزگاري جي سطح تي ڪئي؟ روس ۾، ماهرن موجب، اتي تازو هن سڄو جو هڪ لڳاتار واڌ ٿي چڪي آهي. هن جي شرح ۽ پيداوار جو مقدار ۾ کوٽ جي ڪري، عملي جي گهٽتائي هڪ پڇاڙي آهي ۽،. ۽ 5.5٪ تي جي لحاظ کان، معيشتدانن کي پروجيڪٽر آهي ته، 2015 ع جي آخر ڌاري، سرڪاري بيروزگاري جي شرح ۾ وهن اٿي ۽ پهچي 6.4٪ هن سال جنوري ۾ درج ڪيا ويا ويندا.

اهو ته ايف معيشتدانن جي نگراني لڳ ڀڳ مڪمل طور تي روسي ماهرن جي راء سان ٺهڪي اچي قابل ذڪر آهي. جي محنت مارڪيٽ ۾ اهڙي صورتحال لاء سبب ضرور Eurozone ۾ هڪ بحران، گڏو گڏ، حقيقت جي، جو سياسي اتحاد آهي. روس جي خلاف اقتصادي sanctions چٽيء طرح جي معيشت جي ڪجهه شعبن تي منفي اثر آهي، گڏو گڏ investors جي هڪ وڏي انگ کي تڙي ڪڍن. Comforting جي حقيقت اها آهي ته، جي ايم ايف جي اندازي موجب 2016 جي صورتحال ڪجھ stabilized ۽ بيروزگاري جي شرح ۾ جيترو اڌ طور هڪ سيڪڙو جي بوند ڪندو آهي.