ذميواري أي، جو قانوني

ڊائريڪٽر جنرل - جي صحبت آپريشن ۽ سماج جي ترقيء تي سڀ فيصلا لاء ذميوار جي چارج ۾ مکيه ماڻهو آهي. ان کان سواء، هن جي صحبت موجود نه ٿا ڪري سگهو.

أي ذميواري قانون جي طرفان لازم ڪئي. اهو فرض جي improper ڪارڪردگي جي صورت ۾ اچي ٿو. لاڳاپيل قدمن، لاڳاپيل سڀ کان پهرين جن ڪمپنين جو اعلي سطح تي ماهرن جي انتظام جاء تي بيان عملي لاء، آهن. تنهن هوندي به، انهن قدمن جي ٻين سڀني مينيجر، جي حق ڊائريڪٽر جنرل کي لاڳو ڪري رهيا آهن. تنهن ڪري، اهي ڪمپنيون قائم جي مفادن جي حفاظت.

قانون موجب، سنڌ جي عام ڊائريڪٽر جي صحبت جي مفادن ۾ خلاصيون ڪم ۽ ٺاهڻ فيصلو، يعني qualitatively کي پنهنجن ذميوارين پاڙيو ۽ سماج کي بخش آڻڻ جي ضرورت هوندي آهي.

قانوني ذميواري جنرل ڊائريڪٽر هيٺين صورتن ۾ اچي ٿو:

• ڏٺل جي صحبت ضابطو لاء ناسازگار کي منظور ڪرڻ ۾ ته ثابت گندو ارادو.
• فرضن جي negligent ڪارڪردگي جي صورت ۾ آهي، جنهن کي سماج لاء نقصان جي نتيجي ۾ ۾.
• ڪنهن به عمل يا ڇڏجي، جنهن جي تنظيم جي نقصان کڻي ۾.

ذكر رپين جي به ڪيس جنهن ۾ جنرل ڊائريڪٽر جي ذميواري ان کان هٽايو وڃي آهن. اهي هيٺين صورتحال آهي: ته هن conscientiously سندس فرض پورا ۽ سندس اقتدار ۾ سڀڪنھن شيء ڪيائون، ۽ جيڪڏھن اھو فيصلو ڪيو، جنهن جو معرڪو کي نقصان کڻي خلاف ٻاهر ڳالھايو.

سنڌ جي سٺن جي قانوني حيثيت کي أي، اهو احوال آهي ته ان کي قانون جي ڪيترن ئي ٽاريون تحت سنڀاليو ويندو لڳي آهي. سڀ کان اول، سنڌ جي عام ڊائريڪٽر جي قانوني اداري جي اڪيلي آهي ته جي بنياد تي سول حقن ۽ ذميدارين implements ايگزيڪيوٽو جسم، ۽ ان جي قانوني حيثيت سول قانون جي آڌار آهن. ٻئي هٿ تي، سنڌ جي عام ڊائريڪٽر - هڪ اهو ملازم، جنهن جي جوڙجڪ هن ڪنڌ کڻي concludes جي روزگار معاهدو. ته آهي، ان کي به سنڌ جي حقن جي ضمانت ڪئي آهي ته مزدور جي قانون جي.

عملي طور تي، جنرل ڊائريڪٽر جي ٻٽي حيثيت سوال ۽ unresolved پريشاني جو تمام گهڻو ماري. امان جي حقن جي پورائي ۽ سندس ڪم جي حالتون بهتر ڪرڻ ۾، ان جي ملازمت جي أي تي ضابطي ترقيء سان واسطو رکي ٿو. اهو سر، پنهنجي اختيار جي enumeration، ۽ ان جي ذميوارين جو هڪ بيان جي مقرري جو عام سامان جي مشتمل گهرجي.

عام روزي، جي ڊائريڪٽر جنرل جي حيثيت مقرر ڪرڻ گهرجي ته هو ئي اطلاعن موجب جنھن کي ۽ ڪيئن هاڻي ڏس وٺي. هيٺين شيون کولي جي عهدي لاء مقرري ۽ اليڪشن جي حالتن لاء طريقيڪار بيان ڪرڻ جي ضرورت آهي. ان کي کيس سان روزگار معاهدو بهتر ۽ آفيس جي هجن لاء حالتون بحث ڪرڻ جي ضابطن جي هن حصي ۾ ممڪن به آهي.

جي جنرل ڊائريڪٽر جي اختيار تي حصي جي فرضن ۽ حقن جي باري ۾ معلومات، جي ملازم سان روزگار معاهدي جي شقن سان ٺهڪندڙ شامل ڪرڻ ۾. توهان جي عملن هن وڌيڪ حقدار آھي يا انجام نه ملندو سان گڏو گڏ جنهن جو فيصلو هن پنهنجي حقدار ۽ جنهن فقط endorses يا قائم جي اجازت سان قبول ڪندو آهي ڄاڻائي بيان ڪري سگهي ٿو.

ھيٺين تڪ ڪيني عملن لاء أي ذميواري prescribes. عام طرح، ان کي چيو ويو آهي ته عذاب جو پورهيو ڪوڊ مطابق طئي ڪيو ويندو آهي.

موجوده قانونن موجب، ايل جي عملدارن جي ذميواري ڪيترن ئي قسمن ۾ ورهايل آهي. انهن مان پهريون - هڪ مادي سندس گلان جو ثبوت جي واقعي ۾ مٿي آهي ته، سنڌ جي قانون سازي جي ريتن رسمن موجب نقصان پورو هجڻ ضروري آهي. به ذميوار انتظاميا جي جنرل ڊائريڪٽر، ان کي نه صرف سنڌ جي سر لاء، پر پڻ معرڪو لاء مهيا ڪيل آهي. ان کان سواء، ان کي آندو ۽ سگهجي ٿو پلاٽئگنيٽ. مثال طور، لاء ٽيڪس evasion يا پئسن جي concealment.