سماجي ۽ نفسياتي آبهوا: هڪ دوست پورهيت ٽيم ٺاهڻ جي دلچسپ حقيقتون ۽ هنرن

جو رايو سماجي ۽ نفسياتي ڌڪيندا جي هڪ - جي ٽيم ۾ فضا. هڪ خاص نفسياتي جي شاخ علم جي ٽيم ۾ آبهوا ۽ عملي طور تي انهن جي درخواست جي باري ۾ دلچسپ معلومات، يعني جي هڪ پوري حصي کي تباه ڪري ڇڏيو، تنظيمن جي مال staffing تي.

سماجي ۽ نفسياتي موسم - هڪ خاص (مثبت يا منفي) جذباتي پس منظر سان هڪ ٽيم ۾ صورتحال آهي. انهيء ڪري، موافق ۽ ناسازگار ماحول لکان.

سماجي ۽ نفسياتي موسم هر فرد ملازم جي ڪم تي هڪ وڏي اثر، انهن جي تنظيم جي "وفاداري"، ڪم جي معيار ۽ پيداوار تي ڪئي آهي. تنهن ڪري، ان جي سرگرمين کاتي جي ماهرن جي هڪ عملي جي ڪم گروپن ۾ هڪ سازگار ماحول جو خيال گهڻي آهي سان ڪم.

مختلف سطحن جي مينيجر جي فائدي جي مکيه سوال (جي مان - ڪيئن هڪ harmonious ڪم ٽيم حاصل ڪرڻ نوڪرين مينيجر جي صحبت جي سر کي). ۽ سماجي نفسيات هڪ جواب آهي. صرف، ملازمن جي وچ ۾ رابطي کي مضبوط ڪرڻ وارين سڌي يا ڪرائڻ جي redeployment، (پاڻ ۾ مدد مثال طور،) گروپ ڪم جي مثبت اڳڀرائي همٿ ۽ ھيڻو منفي (مثال طور، "squealing") هڪ مثبت ٺاهي سگهو ٿا ته ٽيم ۾ سماجي ۽ نفسياتي آبهوا، ۽ تنهن ڪري، ۽ وس-ٻروچ حاصل ۽ سندن ڪم ملازمن سان مطمئن.

ٽيم ريلي ڪارپوريٽ پارٽين، ٽيم روايت جي مدد ڪرڻ لاء: چانهه جي ڪپ لاء "بريفنگ" ٻاهر آڻڻ جي، موڪلن تي گڏ، اونهاري جون موڪلون دوران بنيادي کي گڏ سفر، عجائب گهر ۽ ڊراما جو دورو ڪري. ۽ جيئن ته محڪم ضابطن جي لاء عزت: انهن جي ملازمن جو جنم ڏينهن ڪڏهن به نه وساريو، ۽ هڪ وڏي ٽيم صرف زري وظيفا anniversaries سان نوازيو ڪري سگهجي ٿو ته.

اهو ڪم جي وڌيڪ گروپ جون شڪليون، "brainstorming"، "پرواز لاتعلقي"، گڏجاڻين، گڏجاڻين پڙهائڻ لاء ضروري آهي. جيستائين اهي هڪ جاء تي جتي فرائض outweigh ۽ هڪ ٻئي تي ڪو به آڱر poked ٿيڻ نه ڪندا آھن ته جيئن. صرف مڪمل اسٽيج تي نوڪري جو هڪ حصو آهي، ٻيو جي ٻئي حصي ۾، ۽ ٽيون اهو ساڳيو ڪم ڏئي: ڪڏهن ڪڏهن ان جي فرض کي تبديل ڪرڻ ضروري آهي. جو خواهشمند آهي ۽ ضرورت محسوس ڪرڻ - پورهيت جي هيء واٽ ملازمن کي ڏسڻ لاء ته هر چئي شيء جو حصو آهي، ۽ هن جي بنيادي انساني ضرورتون مان هڪ آهي جي اجازت ڏئي ٿو.

ٽيم ۾ سماجي ۽ نفسياتي موسم ٺهيل آهي ۽ ننڍي پر وڻندڙ شيء جو سمورو خرچ تي: عزت جي بورڊ (۽ مقابلي جو عنصر موجود آهي ۽ پنهنجو پاڻ کي ظاهر ڪرڻ جو موقعو)، ڪجهه خدمتن لاء سرٽيفڪيٽ زمین (۽ وڌيڪ "جي نامزدگي" ٺاھيو ويندو، ته بهتر، جيستائين هڪ سند جي حيثيت مون کي ڪنهن به ملازم حاصل ڪري سگهي ٿو).

۽، يقينا، نفسياتي تربيتن، ڪاروبار راندين ۽ ورڪشاپ جي ڪردار underestimate نه ڪندا آھن. انھن لاء مهرباني، ملازمن راهي، توهان جي پسنديده تنظيم جي نالي ۾ شامل آهي. ۽ پڻ جيڪي وقفي ڪارپوريٽ تربيت نڪري مان هڪ سازگار سماجي ۽ نفسياتي موسم صورتون.

هڪ سازگار موسم جي لاء ان کي، گپ گھٽ ڪرڻ بدران پڌرو مسئلا ڳالهه ٻولهه ۽ هڪ ٻئي جي حمايت ضروري آهي. جي بدران "backroom راندين" هر جي ترقي جا موقعا داخل ڪرڻ جو: ڪير ڪري ڇڏيو، ۽ هن جي ڪيريئر ڏاڪڻ چڙهڻ ڪرڻ جي قابل ٿي ويو آهي، نه ڪا پريشاني نه لھندا ۽ برڪت جو نه ٿو ٿي سگهي.

هڪ هاڪاري فضا ۾ ٽيم مان، ڪو هڪ، بيزار نه ڪرڻ چاهيو ٿا، ۽ اهڙي ضرورت پٺتي جيڪڏھن اوھين ڪندا آھيو ماڻهن کي ڇڏڻ کان گرم تعلق رکڻ، "دوست" ۽ ان جي تنظيم آهي، جنهن جي هڪ ملازمت جي طور تي ڪمپني جي ساک لاء ضروري آهي جي باري ۾ هن شهر کي مثبت موٽ اهڙي پکڙيل مٿي ڀڃندا.

هڪ سماجي ۽ نفسياتي موسم سازگار ٻنهي منتظم، مينيجر ۽ ملازم بڻجي پاڻ کي. هڪ ئي مٿي پيش ڪرڻ جي تفريح جو مرڪز کي هڪ گڏيل دوري کي منظم ڪرڻ ۽ سڀڪنھن شيء جي ڀلي لاء تبديل ٿيندو اٿس.