مادي حالتن ۾ تبديلي: جي ترتيب، ٺهيل حڪم

نئين انتظام طريقن جي ڪجهه enterprises جي اڳواڻن کي فوري طور ان تي عمل ڪرڻ ورتو. اهڙي ۽ اهڙي - هن معاملي ۾، عمل ڪرائڻ جو قانوني پاسو اڪثر جو حڪم آهي ته ادائيگي هاڻي ائين ۽ پوء ٿيندو جي اشاعت، پر جي راڄ تائين محدود آهي. اهو ڪافي نه آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته جيئن ته فعل جي روزگار معاهدي جي مواد متاثر. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. مادي حالتن ۾ تبديلي - هڪ عمل آهي ته هڪ خاص اچڻ جي ضرورت آهي، ۽ هڪ حڪم ڪافي نه آهي. هن طريقيڪار جي قانوني پاسو ڪيو وڃي.

خلاصو

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. بيلارس ۾ مادي حالتن ۾ تبديلي، جيئن، بيشڪ، ۽ روس ۾، محنت جي قانون جي سنڀاليو. ڏسڻ جو هڪ قانوني نقطي نگاهه کان، هن عمل جي ملازم معاهدي ۽ ملازمت ۾ تبديلي جي هڪ قسم جي طور تي سمجهيو ويندو آهي. هن معاملي ۾، جي قانوني راڄ ۽ ان جي adjustments جو ترجمو ۽ ان جي تحريڪ جي وچ ۾ واقع آهن. انھن جي وچ ۾ فرق آهي ته پهريون صورت ۾، سنڌ جي ملازم جي اجازت، ۽ ٻيو آهي - ڪو به.

مرحلن

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: بيلارس، روس ۽ ڪجهه ٻين CIS ملڪن ۾ مادي حالتن ۾ تبديلي شامل آهن:

1. اضافي معاهدي بڻائي ٿي. اهو معاهدو ڪري هڪ سگهون طور تي ڪم ڪندو. ساڳئي وقت هن معاهدي 2 ڪاپيون ۾ ڪيو آهي.
2. документа представлен в статье). مادي حالتون (مضمون ۾ پيش سند جو هڪ نمونو) کي تبديل ڪرڻ جو حڪم شايع ڪرڻ.

ڪوٺيء جي نوڪرن جي اضافي سائن ان جي تاريخ کان نئين ضابطن هيٺ پيداوار ڪمن commences. معاهدي يا منجھس مخصوص تاريخ کان. هتي اسان کي هڪ اهم نقطو نوٽ ڪرڻ گهرجي. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. جي ملازم جي معاهدي ۽ ان جي حڪم جو ان جي بنياد تي اشاعت جي رجسٽريشن کان سواء ئي ضروري ڪم حالتون تبديل ڪرڻ لاء، سهمت به ته، هن جي فرض کي اڳتي نه هجڻ ضروري آهي.

قيادت جي شروعات

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. آئين جي آرٽيڪل 32 TC طرف اشارو ڪري، جي ضروري ڪم حالتون تبديل ڪري، ان جي ملازمت جي اجازت ڏني ته جيڪڏھن ٽيڪنيڪي يا تنظيمي بدعت جي معرڪو ۾ متعارف ڪرايون ويون هيون آهي. هن معاملي ۾، اهي دستاويز ۽ ثابت ٿيڻ ضروري آهي. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. مادي حالتن ۾ تنظيمي تبديليون staffing، شيڊول، سنڌ جي اجتماعي معاهدي جي موڪليل کي adjustments جي ضرورت آهي. هن اداري جي انتظاميا کي نئين هارڊويئر خريد ڪري يا نت ٽيڪنالاجي کي واڌاري ڪرڻ جو فيصلو ڪري سگهون ٿا. اهڙي تبديلي سڏيندا آهن، جي حوالي ڪندا، ٽيڪنالاجي. اهڙي حال ۾، قانون عملن جي سر جي هڪ خاص امان قائم. جي ملازمت ٽيڪنيڪي ۽ تنظيمي جدت جي تعارف تي هڪ حڪم بنائي ويندو. ان کان پوء، ان کي 1 مهيني لاء. طاقت ۾ جديد ۾ داخل ٿيڻ لاء هر ملازم جنهن کي اهي ڪهڙو، ڪم حالتن ۾ وڏيون تبديليون جو نوٽيس هدايتون ڏئي ٿو. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. بيلارس، روس ۽ ڪجهه ٻين CIS ملڪن ۾ لاء جي ضابطن جي غير execution جوابدار لاء مهيا ڪري.

ملازم جي ضمانت

ته جن قانونن کي قانوني آلات ته ملازمن جي مفادن جي حفاظت جو تعداد لاء مهيا ڪري. , работник может дать ответ в течение 1 мес. مادي حالتن ۾ هڪ تبديلي جو نوٽيفڪيشن حاصل ڪرڻ کان وٺي، سنڌ جي ملازم 1 مهيني اندر جواب ڪري سگهون ٿا. هيء هڪ ھيئن ڊگهي عرصي جنهن دوران ملازم گڻ ۽ شين جا اوگڻ توريو سگهي ٿو اچي رهيو آهي. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. هڪ شهري مادي حالتن ۾ تبديلين کي ڇڏي ڏنو ڪرڻ چاهين ٿا ته، سنڌ جي ملازمت جي ساڳي معرڪو ۾ ٻئي ساڳي نوڪري (پوزيشن) سان کيس مهيا ڪرڻ واجب آهي. جيڪڏهن هن لحاظ کان (ڪو آزاد خلا، مثال طور) نه آهي، هڪ ملازم منجھ موجود آهي. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. اهو چيو وڃي ٿو ته سرڙين 1 مهيني لاء ڪم جي مادي حالتن کي تبديليون ڪري نه ٿو سگهجي. ملازم حل جي اپنائڻ جي لاء. ٻي صورت ۾، هن جي ملازم معاوضو ادا ڪرڻو پوندو. معاوضي ته مهيني لاء ڪمائيء جي پڄاڻي آهي.

بدعت جو ازالو

требует обосновывать. اهم تبديليون ڪم حالتن جي ليبر ڪوڊ ثابت ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن ڪم ۾ بدعت جي پيچيدگين کي صنعتي، اقتصادي، تنظيمي ضرورت سبب ٿي سگهي ٿو. مکيه سبب هيٺيان آهن مان:

• نئين مشينن جي لڳائڻ.
• جو معرڪو ۾ تنظيم جي هڪ نئين روپ جو تعارف.
• گھڻ-ڦيرائڻ صورت ۾ ڪرڻ جي ڪمپني جي عبوري.
• ڪمپيوٽرائيزيشن (automation) جي پيداوار.
• وسيلن-بچت عملن جي پيچيدگين.
• پيداوار reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. جي ملازمت ڪم حالتن ۾ دليل (جواز) اهم تبديليون مهيا نه ڪئي آهي ته، سنڌ جي ليبر ڪوڊ dismissal، جنهن جو مٿي ذڪر ڪيو ويو کي تسليم ڪري، غير قانوني. مطابق، اتي جي ملازمت تي هڪ تمام ناڪاري اثر اچي سگهي ٿي. هڪ عام راڄ جي طور تي، ان جي دليل مزدور تڪرارن جي غور لاء ذميوار، صحبت انتظام خدمت جي حالتون ته اڳ وجود ۾ بحال ڪرڻ جو ذميوار imposes. ان کانسواء، ان جي ملازمت جي مجبور هجڻ يا هيٺين-ڏنا صنعت نوڪريء جي ڪارڪردگي لاء ملازم کي معاوضو ادا ڪرڻو پوندو. Rationale بدعت، اھڙي طرح هڪ ملازمت جي ذميواري. . هن سبب جنهن لاء ڪجهه تبديليون متعارف ڪرايا ويا آهن ته ضروري ڪم حالتون تبديل ڪرڻ جو حڪم ۾ ظاهر ٿي رهيا آهن. هن سند سان، هر ملازم، جن جي تبديلي ۾ ڪهڙو، هٿ جي واقف هجڻ گهرجي.

ڇا جو ڪم حالتون ضروري سمجهيا وڃن ٿا وڃن ٿا؟

هن لسٽ ۾ قانون جي طرفان مقرر ٿيل آهي. جڏهن هي فهرست حتمي ناهي آهي. جڏهن ته ضروري حالتن، ڪجهه حالتن تي مدار رکندي، شامل آهن:

• پينشن روزي تحت فائدو حاصل ڪرڻ جو حق.
• سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي گاديء جو ھنڌ کان فاصلي تي.
• ڪم ڪرڻ لاء سفر ڪرڻ جي صحبت گاڏيون استعمال ڪرڻ جي صلاحيت.
• هڪ خاص يونٽ (جي دڪان، جدا جدا، آفيس) ۾ سرگرمي ڪرائڻ جي، جو معاهدو پورهيو صادر.
• موڪلن ۽ موڪلن واري ڏينهن لاء استعمال ڪرڻ جي صلاحيت.

اهليت-ڏساڪ

ڪجهه حالتن ۾، سنڌ جي فهرست جي مواد جي اصطلاحن هڪ ملازم عذر شامل آهن. ساڳئي وقت جو چوڻ آهي ته سنڌ جي اهليت ۾ تبديلي ملازمن transferring داخل ڪري سگهون ٿا. ان کان علاوه، اهڙي حالت ۾ ته قانون سازي جي روزي جي برخلاف آهي. جي ملازمت جي ليبر ڪوڊ جي بنياد تي ڪرائڻ جي خاتمي لاء حقدار نه آهي. اشارو ڪاريگر هڪ سڄي طور تي معرڪو اهڙي هڪ 8-سا (بدران 6-سا) تعليمي قابليت جي ايجاد جي صورت ۾، هن معاهدي جي اهم جون پوائينٽون مان هڪ طور ڪم ڪري سگهن ٿا مثال طور،. هن صورتحال ۾ ان جي جاگرافيائي بيهڪ جي نالي، ڪاروبار جي adjustment تي قانون جي روزي قياس جي لاڳو ڪرڻ ضروري آهي. ضروري (باقي، يقينا، اهم) روزگار ڪم، ملازمت، ڪم جي جاء جو حالتون جيئن جو لحاظ نه ٿو ڪري سگهجي. سندن adjustment هڪ عام راڄ، هڪ ترجمو طور تسليم ڪيو آهي. ڪم ڪار جي جي حالتن کي تبديل ڪرڻ ان کي هوا ٿي سمجهيو ويندو آهي.

بزم (ڪاروبار) رکجي

اهو ڪيس جتي ھڪ اجورو-اهليت جي فهرست، نئين خاصيتون شامل آهن ته جيئن ملازم جي تحريرن جي حوالي نالن جي بدلجندڙ آهن ۾ پيروڪار آهي. بس ڪر، جو پراڻو نالو ڪونهي ڪو موجود - اھي نئين وارن سان متبادل آهن.

اهم عنصر

سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ / ڪاروبار نه صرف renamed آهي، پر پڻ صلاحيتن جي دائري ۾ تبديليون، علم، ڪم ڪم، سندس فرض يا حقن ڪر ته، اتي هڪ مختلف نوڪري ڪرڻ هڪ منتقلي آهي. اهو ملازم جي اجازت سان خلاصيون جا پيروڪار ڪري سگهجي ٿو. بار بار ليبر ۽ سوشل سيڪيورٽي جي وزارت بيان ۾ زور ڏنو آهي ته ڪاروبار / عهدي renaming خاص رياست انتظاميا يا حڪومت جي اٿارٽي جي اجازت ڪيو آهي. رڳو انهن اڏاوتن ۾ مروج عملن جي بنياد تي، سنڌ جي ملازمت جي نالي سان مٽائيندو، ان جي صوابديد تي نه.

renaming specialties

جڏهن ته قانون سازي حالتن ۾ اهم تبديلي جو هڪ نه آهي. Specialties هڪ خاص ڪاروبار جي اندر بيان ڪيو ويو آهي. ان سلسلي ۾، اسان renaming ان trades لاء مهيا ضابطن ۾ لاڳو ڪرڻ گهرجي.

هڪ معاهدو ڪرڻ جي عبوري

اڪثر، شهرين کي ڪم ڪرڻ لڳو، هڪ ناڪام دور ۾ لاء جي ملازمت سان هڪ معاهدي ۾ داخل ٿي. جيئن ته وقت تي ضرورت جي معاهدي تي اهڙي ملازمن کي عبوري بنائڻ لاء نه آهي. هن عمل جي معاهدي جي اهميت جي اصطلاحن کي وهم. عام طور، سنڌ جي مزدور جي ور سرگرمي جي اهم مرحلن مان گھڻا جي لکڻ ۾ ڪو مثال آهي. هن، حقيقت ۾، سنڌ جي روزگار معاهدو يا حڪم (حڪم جي) جڏھن تنهن کان پوء هڪ ڪمپني لاء جهڙي يا جاري ٿي سگهي ٿو. اهڙي ڪم ۾، خاص طور تي، مزوري، خاص طور تي professions جي ميلاپ، حصو وقت يا گهر کان جي صورت ۾ صنعتي روزگار جي ڪارڪردگي (ٻاهرين)، نوڪري جو عنوان، ۽ پوء تي اتفاق ڪيو. سنڌ جي اهم حالتون بدلجندڙ ٻاهر اهو ساڳيو حڪم جنهن ۾ اهي مقرر ڪيا ويا ۾ چاڙهيو ويندو آهي. پهرين adjustment جو معاهدو يا سر جي حڪم ۾ ڪيو ويندو. بهرحال، اتي تبديلين جنهن جي لاء حڪم جاري نه آهي جو هڪ درجو آهي. مثال طور، رائج الوقت گراف (هڪ خاص ملازم جي معاهدي کي مقرر نه) کان هڪ removable ڪجيٿو نئين ملازم صورت ۾ رکندڙ کي مٽائيندي جڏھن.

مادي حالتن ۾ هڪ تبديلي جو نوٽيفڪيشن

مٿي ذڪر ڪري، ان جي ملازم جي ايندڙ بدعت جي باري ۾ خبردار ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. هڪ مهيني جي اندر، کيس لڳائڻ جو فيصلو ڪرڻ لاء، هن چيو ته ان جي پيداوار جو هدف جي ملڻ جي جاري هجڻ ضروري آهي. جي ملازم کي انھن کان انحرافي جي صورت ۾ disciplined ڪري سگهجي ٿو، ۽ هجن سميت وٺي. آخري دفعو صحيح سبب، فرض جي منظم dereliction کان سواء وعدو، مثال طور، غير موجودگيء لاء، نشي جي حالت ۾ صحبت پئجي ويو.

نوٽيس جي مدت

هن نالي ماتر دور ۾ 1 مهيني ۾ آهي. قانون جي وڌ ۾ وڌ مدت مقرر ناهي. مطابق، جو نوٽيس هڪ ملازم ۽ 1.5 ڪرڻ، ۽ 2 وڌيڪ مهينن لاء موڪليو ٿي سگهي ٿو. وارو ڏينهن ۾ ڪيو ان دور جي حساب.

هڪ ملازم جي ناڪامي

اهو ئي روزگار معاهدي جي هجن گهڻي. جي ملازم جي معرڪو جي سر کي هڪ ناڪامي موڪلي نه آهي ته، پر فائر ڪيو ويو، ته پوء اهڙي عملن کي غير قانوني آهن ۽ مناسب غداري entail. پهرين ملازم ڪم تي بيٺي هو. نفي لکڻ ۾ ڪيو وڃي ٿو. هن دستاويز سڀني ضروري تفصيل (جي صحبت جي نالي سان، ڊائريڪٽر جي نالي سان، سنڌ جي درخواست تي معلومات) ۾ شامل ڪرڻ گهرجي. جي متن ۾ اسان جي جملي کي محدود ڪري سگهو ٿا "ڪم حالتون انڪاري جي تبديلين کان." ان کان سواء، قسمين قسمين حڪم تي لاڳاپيل ڇڪي ڦٽو ڪرڻ لاء اجازت ڏني. هن معاملي ۾ اسان کي پاڻ هڪ لفظ "انڪار" ۾ محدود ڪري سگهو ٿا. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته هن جي وس تي هڪ موقف-اڪيلو سند يا دستخط جي صورت ۾ ناڪامي جي موجودگي مطلب نه آهي ته هڪ ملازم ڪم بند ڪري سگهون ٿا. جو ذڪر مٿي ڪري، هن (يعني. گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهيني لاء ئ) جي وقت جي نوٽيفڪيشن لاء قانون جي طرفان لڳائڻ جي اندر صنعتي ڪمن کي انجام ڏيڻ جاري ڪرڻ واجب آهي.

جھيڙاڪ مسئلن

هڪ ملازم جي dismissal صرف هن مهيني نوٽيفڪيشن لاء لڳائڻ جي آخر ۾ اجازت آهي. هن معاملي ۾، جي ملازم جي معاهدي جي هڪ اڳ هجن تي اصرار ڪري سگهو ٿا. مادي حالتن ۾ تبديلين جي باري ۾ سنڌ جي ملازمت جي غير تعميل جي صورت ۾، سنڌ جي درٻار ۾ ائين آهي ته هن جو تعلق هڪ مهيني جي آخر ۾ ختم ڪئي وئي هئي dismissal جي تاريخ جي پورائي ڪرڻ جو حق آهي. هن روزي لاڳو جيڪڏهن ملازم بحال نه ٿي سگهي ويندو. ڪجهه حالتن ۾، سنڌ جي ملازم جي تبديلين جو اطلاع ڏنو ويو آهي، پر هن هڪ مهيني جي ختم ٿيڻ کان اڳ ۾ برطرف ڪيو ويو. اهڙي صورتحال ۾، جي عدالت جي دور ۾ هن مهيني جي آخر تائين باقي جي نظر ۾ سنڌ جي معاهدي جي هجن جي تاريخ جي پورائي ڪرڻ جو حق آهي. گم اجوري جي ملازمت تان هٿ ڪيو ويندو. عدالت قانون جي نصب بجلي جي اجازت ڏئي ٿو، اهڙيء طرح، جو تباهه امان بحال ۽ اڳواٽ نوٽيفڪيشن جي هڪ ملازم جي حق جي حفاظت.

هڪ مهيني جي آخر کان اڳ جي ملازم جي Dismissal

ڪجهه ماهرن موجب، سر جي مهيني ۾ اهم ڪم حالتن جي تبديلي جو نوٽيفڪيشن لاء لڳائڻ جي پڇاڙي کان اڳ جي صحبت ڇڏي ڪرڻ جي ملازم جي درخواست کي سمجهڻ جي قابل آهي. هن صورتحال جي سبب مختلف ٿي سگهي ٿي. مثال طور، هڪ ملازم، ريٽائرمينٽ جي عمر ۾ پهتي ته هڪ ٻئي جي صحبت کي منتقل ڪرڻ گھري ٿو، ۽ پوء اڳي ڪيو آھي.

خاص حال

جي ملازم جي بدل حالتن ۾ ڪم جاري رکڻ لاء موڙيندا لاء قدم لوڪ نه هجڻ گهرجي ڇو ته قانون کيس ته حق ڏئي ٿو. ڪجھ ڪيسن ۾، مجبور ٻوٽي جي اهلڪارن جو رواج ۾ employers هڪ مهيني نوٽيس جي ختم ٿيڻ کان پوء ڪم کي جاري رکڻ ۽ dissenting ملازمن فائرنگ. اهڙي حال ۾ ان جي معاهدي جي هجن لاء گرائونڊ جي طور تي، employers جي موجودگيء يا نظم و ضبط جي خلاف ورزي منظم سڏيو. اهڙين حالتن ۾ عدالتن کي ڇا ڪندا؟ مثال طور، دليل کي سمجهڻ لاء، ٻڌ جي ورڪرن جي بحالي واري مسئلي سٺن جي صورت ۾ ملي ٿو ته ويندو آهي ته غير حاضري جي بدل حالتن ۾ ڪم ڪرڻ لاء پنهنجي نفي سان لاڳاپيل آهي، ۽ شهري جاري ڪرڻ نه گھرندو آھي، اوھان جي dismissal جي ياجملو تبديل ڪري سگهو ٿا. مطابق، قانوني لاڳاپن جي هجن جو حڪم تشبيه جي حالتن جي بنياد تي بيان ڪيو ويندو آهي.

ٿڪل

اهم ڪم ماحول جي غير قانوني تبديلي جي اداري جي انتظاميا کي منفي نتيجا گهڻي. جڏهن ته قانون سازي ڪارڪنن 'جي مفادن جو تحفظ guaranteeing مختلف شقن اسڪينڊل. سنڌ جي حقن جي ڪارڪنن جي خلاف ورزي جي صورت ۾ مالي معاوضو حاصل ڪرڻ جي اميد ڪري سگهو ٿا.