ملازمت جي فني تفصيلات (نموني)

جيڪو ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر آهي، انهن جا حق ۽ ذميواريون ڇا آهن؟ اهو آرٽيڪل پيش ڪيل پيشه ڪار بابت توهان کي سڀ ڪجهه ٻڌائيندو.

پيشو بابت

پيداوار جو سربراهه، يا ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر، ڪنهن انٽرنيشنل ۾ هڪ اهم ماهر آهي. اهو تنظيم ۾ ٽيڪنالاجي ۽ پيداوار جي پروسيسنگ کي بهتر ڪرڻ لاء هي ذميوار ذميوار آهي. مهرباني ڪري ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر، جو ڪاروبار جي ترقي جي گولياتي طريقي سان رکيل آهي، ۽ تنظيم جي دائري کي وڌائڻ لاء موثر ڪم ڪيو ويندو آهي. ٽيڪنالاجي ڊائريڪٽر جي خاص نوڪري جي وضاحت ڇا آهي؟ ھن دستاويز جي معالج ماهرن لاء ھيٺين بنيادي ڪمن کي حل ڪري ٿو:

• منصوبن سان گڏ ڪم ۽ فني منصوبا؛
• تنظيمي لمحن، ماهرن جي هڪ ٽيم سان ڪم؛
• گراهڪن سان ڳالهين کي منظم ڪرڻ، گراهڪن، عملدار، وغيره.
• پيداوار جي عمل جي اصلاح تي ڪم؛
• دستاويز سان گڏ ڪم ڪريو.

تنهنڪري، ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر جي نوڪري جي وضاحت ماهرن لاء تمام وسيع ڪمن جو ذڪر ڪري ٿو.

گهربل گهربل لاء

تخنيق ڊائريڪٽر جي پوزيشن کي سمجهيو وڃي ٿو ته تمام ضروري ۽ معتبر، هن ماهرن لاء ڪافي گهربل آهي. ڇا واقعي ممڪن ٿي سگهي ٿو؟

ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر جو نوڪري وضاحت ڇا آهي؟ هتي مکيه پوائنٽون آهن:

• اعلي تعليم هڪ خاص پروفائل ۾ (عام طور تي اقتصادي، پر اڪثر طور تي ڊائريڪٽرن کي اعلي تعليم جي گهٽ ۾ گهٽ ٻن ڊپلوما هجڻ گهرجي)؛
• موجودگي جي تنظيمي صلاحيتن، ٽيم جي انتظام ۾ تجربو، وغيره.
• مواصلاتي صلاحيتن، انهن جي پوزيشن صحيح ۽ واضح طور تي ظاهر ڪرڻ جي صلاحيت؛
• ھڪڙي ڊگھائي خدمت (ھڪ ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر لاء، ھڪڙي سروس جي گھٽ ۾ گھٽ ھڪڙي سال هجڻ گھرجي).

۽ ڪهڙي قسم جي ڄاڻ ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر کي گهرجي؟ انهي بابت وڌيڪ.

ڪنهن ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر کي ڇا ڄاڻڻو پوندو؟

سوال ۾ ماهرن کي خاص مخصوص صلاحيتن ۽ علم هجڻ گهرجي. انهي معاملي ۾ ڇا توهان انٽرنيشنل جي ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر جي نوڪري وضاحت ڪري ٿي؟ هتي سڀ کان اهم اشارو آهن:

• پرڏيهي ٻولين جو علم (ڪنهن به صورت ۾، ملازم گهٽ ۾ گهٽ هڪ ٻولي ڄاڻڻ گهرجي)؛
• ترقي يافته پروگرام ۽ ايپليڪيشنن ۾ تجربو؛
• خاص طور تي، خاص طور تي، انٽرنيٽ جي ڪارڪردگي جي ڄاڻ؛
• علم جي پروگرامنگ جي ٻولي، وغيره

مٿين سڀني کان علاوه، هڪ ماهر ڄاڻڻ گهرجي:

• تمام ضروري قانوني ۽ باقاعده عملن؛
• دستاويز سان ڪم ڪرڻ لاء قاعدن؛
• تنظيم جو چارٽر، وغيره.

تخنيق ڊائريڪٽر جي فرائض جي پهرين گروپ

مختلف ڪمپنين ۾ انهن ماهرن کي مڪمل طور تي مختلف افعال ۽ ذميواريون آهن. هڪ قابل ٽيڪنالاجي ڊائريڪٽر لازمي تنظيم جو واضح خيال هجڻ گهرجي جنهن ۾ هن ڪم ڪندو آهي.

تنهنڪري، ڪار-سنڀال سينٽر جي ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر جو نوڪري وضاحت هڪ خاص ڪارڪردگي لاء مڪمل طور تي فرائض کان مختلف آهي، مثال طور، هڪ تعميراتي ڪمپني يا انٽرنيٽ ڪمپني جي سر. بهرحال، اهو اڃا تائين ممڪن آهي ته اڪثر عام فرائض کي تخنيق ڊائريڪٽر جو نامزد ڪرڻ لاء. خاص طور تي، اسين فرق ڪري سگهون ٿا:

• ضروري مرمت جي ڪم جي شرطن ۽ جلدن جي منصوبابندي، تعاون، يا رجسٽريشن؛
• تنظيم ۾ ڪم جي ڪارڪردگي تي روزاني سنڀال کي يقيني بڻائي؛ هن ۾ شامل، مثال طور، بجليء جي اقتصادي استعمال، دستياب سامان، وائرنگ وغيره شامل آهن.
• گرمي جي ڪمري ۾ ڪم تي ڪنٽرول، وايرائيج، بجلي، وائيٽيشن، وغيره.
• تنظيم کي سڀني ضروري مواد، دستاويز، اوزار، وغيره سان گڏ مهيا ڪريو.

ان کان پوء ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر جي ٻين سڀني فنڪشن کي فهرست ۾ رکيو ويندو.

ٻيو ذميوار ذميواريون

ڇا ٻيا ٽيڪنالاجي ڊائريڪٽر جو نوڪري وضاحت صحيح آهي؟ ھتي دستاويز کان ڪجھ پوائنٽون آھن:

• سڀني ضروري منصوبن، هدايتون، دستاويزن ۽ محافظ تحفظ تي ترقي.
• باهه ۽ بجلي جي حفاظت لاء اپاء وٺڻ؛
• گراهڪن جي ڳالهين جو تنظيم، گراهڪن ۽ سڄو ڪم ٽيم سان؛

• رسيد، نقل و حمل ۽ سڀني ضروري شين جي رجسٽريشن؛
• سڀني ضروري دستاويز جي ترقي ۽ تياري؛
• سامان ۽ عمارتون جي ٽيڪنالاجي آپريشن جي بحالي.

ان ڪري، ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر غير معمولي وسيع قوت ۽ ذميواريون آهي. سوال ۾ ماهر مسلسل مسلسل ترقي يافته ٿيڻ گهرجن، ٻي صورت ۾ اهو پنهنجي مزدورن جي ڪم کي کڻڻ لاء بلڪل آسان نه هوندو.

تخنيق ڊائريڪٽرن جا حق

ماهرن هڪ ملازم طور سمجهي رهيو آهي جيڪو بنيادي طور تي تنظيمي ڪارڪردگي انجام ڏئي ٿو. ڇا واقعي ممڪن ٿي سگهي ٿو؟

هتي اهو آهي ته هن ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر (ايل ايل يا ايج ايس سي) جو نوڪري تفصيل بيان ڪري ٿو:

• ڪاروبار سان لاڳاپيل معاملن تي هدايتون ۽ هدايتن جو حق، هڪ فرض يا ٻيو، پنهنجي فرض ۽ ڪمن سان.
• ملازم تنظيم ۾ سڀني سامان جي نگراني ڪرڻ جي قابل آهي.
• هڪ ملازم کي حقائق يا انعام ڏيڻ جي صورت ۾ ملازمين تي ڪجهه پابنديون لاڳو ڪرڻ جو حق آهي. تنهن ڪري، حفاظتي يا نظم جي مجموعي ڀڃڪڙي لاء، ٽيڪنالاجي ڊائريڪٽر پنهنجي ماتحت ادارن کي مخصوص اقدامات لاڳو ڪرڻ جي قابل هوندو آهي.

۽ توهان سوال ۾ ماهرن جي ذميواري بابت توهان کي ٻڌايو ٿا؟ انهي بابت وڌيڪ.

ذميواريون

ملازمت جي ذميواري جي باري ۾ سڀني شقن کي فني طور تي ٽيڪنالاجي ڊائريڪٽر جي نوڪري جي وضاحت سان مقرر ڪئي وئي آهي. ھن دستاويز جو نمونو ھيٺ ڏنل آھي.

هتي ملازم جي ذميواري بابت هتي ٻه اهم نقطو آهن:

• غريب ڪارڪردگي يا مڪمل طور تي انجام ڏيڻ کان انڪار ڪري پنهنجن فرائض کي ٺيڪ يا مسترد قرار ڏئي سگھي ٿو؛
• هڪ ملازم طرفان قانوني حڪم جي ريتن جي خلاف ورزي ۾ ڊسپليلينسي، انتظامي يا جزا جو جوابدار داخل ٿيو.

ان ڪري، ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر جي ذميواري بلڪل ڪنهن ٻئي ملازم جي پيشهگي ذميواري کان مختلف ناهي.

سنڀاليندڙ ۽ تنخواه

هڪ ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر جي آمدني علائقي ۽ ڪمپني تي منحصر آهي جنهن ۾ ملازم پنهنجي مزدورن جي سرگرمي کي انجام ڏئي ٿو. اهو پڻ موجوده مهارت جي سطح کي نمايان ڪرڻ جي قابل آهي.

اٽڪل 150-200 هزار هڪ ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر حاصل ڪري ٿو. اٽڪل 40-60 هزار ڊپٽي ٽيڪنيڪل ڊائريڪٽر ملندا. نوڪري جو بيان، بدقسمتي سان، گريڊ يا مهارت جي سطح ۾ واضح گريجوئيشن وضاحت نٿو ڪري. بهرحال، اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته ماهرن جي تنخواه گهڻو ڪري تنظيم جي جڳهه تي خاص طور تي سوال تي قبضو آهي. واقعي جي خيال سان تمام گهڻو دارومدار آهي. ڊائريڪٽر جي حيثيت ۾ اهڙي معياري حيثيت رکون، اهو آسان ناهي. اهو ضروري آهي ته هو پنهنجون پيشيونٽي صلاحيتن کي بهتر بڻائڻ ۽ انهن جي مهارتن کي بهتر بڻائڻ لاء.