هن جون موڪلون موڪل ڪندو؟ بيان وڪيل

ملازمن کي ڪڏهن ڪڏهن انهن سان گڏ-لازم باقي ڌرڻا ختم ڪرڻ جو هڪ مسئلو سان ويٺا آهن. ان جي پٺيان طور تي لوڊشيڊنگ ختم ڪري سگهي ٿو: هن جون موڪلون موڪل جو ڏينهن ڇا؟ اهو سوال ته ڪافي سادي آهي، پر ان کي ڏسجي ته ضرورت آهي. هن مونجهاري کي جڪ پاڻ جي مختلف تشريح ڪرڻ سان لاڳاپيل آهي.

اچو ته ڏسو ته ڇا جي ڪناري جون موڪلون موڪل جي حساب ۾ شامل، اهي نخرا کان ڏڪي ۽ ڪلاڪ جي پاڻ کي ڇوٽڪارو ڏيارڻ لاء.

قانوني فريم ورڪ ۾

جي انتظاميا ۽ ملازم جي وچ ۾ لاڳاپن سان ڳنڍيل شيء، جي ليبر ڪوڊ ۾ بيان ڪيو. ۽ ٻاهر ڳولڻ شروع ڪرڻ ت جون موڪلون موڪل جو ڏينهن آهي، ان جي سند کان ٿي. اسان ٻه مضمونن 120 ۽ 112 جي ضرورت پوندي.

پهرين جون موڪلون ڏينهن جي حساب لاء طريقيڪار بيان ڪري ٿو. هن مضمون جي تڪ 1st چٽيء طرح جون موڪلون، عام باقي جي دور ۾ تسليم ڏينهن جي شموليت جي inadmissibility ڪرڻ جون پوائينٽون. قانون سازي جو اهي شيون جي ٻيو اسان کي سوال ۾ رمارڪس جو ڪنهن جي وضاحت ڏئي ٿو.

تنهن هوندي به هن جي قانونن کي کپي نه آهي. ٻين جون موڪلون روس جي علائقن ۾ نصب ٿي سگهي ٿو. انھن سان ڊيل ڪرڻ لاء ڪيئن سمجهڻ لاء، ان جي لاڳاپيل دستاويزن جو اڀياس ڪرڻ ضروري آهي. اهي تاريخ جي ڪيفيت بيان، ته ڇا اها هڪ موڪل جو ڏينهن آهي.

ڪڏهن ڪڏهن ته انتظاميه جي مشاورت سان صحبت جي عملي هن فهرست completes. هيء حقيقت ضروري جو معاهدو ۾ ڌيان. آهي، توهان کي مقامي مقالا ۾ نظر وڃي. واٽ قسم جي ملازم ڄاڻ آهي ته ڇا ڪنهن کي موڪلون موڪل جو ڏينهن، شامل آهن صرف حوالي لاء گهربل. پر بعد ۾ ته ان تي وڌيڪ.

سوال ۾ ڪهڙي قسم جي رمارڪس جو

ماڻهو، هڪ آرام ڪرڻ پسند reprehensible ڪجھ به نه آھي. ۽، هڪ بيان ۾ لکڻ وارا يا هڪ تاريخ جي شيڊول ۾ شامل ڪيو وڃي ٿو چونڊ، تجربي سان ڪارڪنن صرف موڪلن جي لاء وقت ۾ پهتو. اهي ته ڇو ڪندا آھيو؟ نوجوانن جي وضاحت: ان ڪم مان غير موجودگيء جي ڏينهن جي ڪل تعداد ۾ وڌندا جو هڪ طريقو آهي. ته ڪجهه موڪل جو ڏينهن هيون وڌائي سبب آهي. اهي ئي موڪلن ته ليبر ڪوڊ جي مضمون 112 ۾ ڌيان آهن. اهو لسٽون سڀني جون موڪلون موڪل جو ڏينهن جي دور ۾ شامل نه آهن:

• (جنوري جي 8th ڪرڻ جي 1st کان) ڪرسمس ۽ نئين سال جون موڪلون؛
• محافظ جي ڏينھن (فيبروري 23)؛
• 8 مارچ؛
• 1 مئي (بهار ۽ مزدورن جي ڏينھن) ؛
• ڏينھن مدد (مئي 9)؛
• 12 جون ۽ 4 نومبر.

ترڪيب: انھن لاء توهان جون موڪلون podgadat جي ڪوشش ڪئي. ان کان پوء اوھان کي هڪ ڪونهي باقي دور ۾ حاصل ڪري.

اهو موڪلون ايمان آندو آهي

جي هڪ مثال طور وٺي هلون. امان جي صحيح ٻڌايو لاء موڪلن جي ڪرائي تي ڏيڻ جي (2016) ۾ شامل آهن جيڪڏھن ۾، هڪ هن کي ڪيئن عملي طور ڪم تي نظر وجهڻ ضروري آهي. ڀلا، شيڊول تي، ملازمن کي 9 جون موڪلون شروع ڪنداسون. ان دور جو مدو - 28 ڏينهن. - جي دعوت 12 جون: اسان جي ڏنل رمارڪس تي نظر. سادگي لاء، جي اهلڪار آفيسر، ڳڻپ جي دور ۾ هن تاريخ ياد ڪرڻ. ته 12 جون تي پرچي ڏينهن جي ڪل تعداد ۾ ان ۾ شامل نه ٿيندو، آهي. باقي recalculate ۽ حاصل ڪندو آهي ته هڪ شخص هجڻ ضروري جولاء 8 ڪم ڪرڻ لاء وڃڻ.

سنڌ جي نالي جي دور ۾ مشهور آهي ته روس جي ڏينھن کي، تاريخ توهان پنهنجي روزگار فرائض شروع جي 7th ٿئي ها. ته صورت ۾ توهان جي ملازم کي ڌار ڪرڻ جي ضرورت آهي؟ ڪيئن پنهنجي شعور جو مظاهرو ڪيو؟ ڇا ان جي موڪلن يا ته جهڙي ٻئي ڪا شيء جي بيان ۾ ڄاڻايو ڪرڻ ضروري آهي: ايف سوال پڇيو؟ جي وڌيڪ ڀائر جڳائي.

دستاويز ۽ حساب جي لاء

اسان اڳ ۾ ئي نشاندهي ڪئي آهي، کي خبر آهي ت هن جون موڪلون موڪل جو ڏينهن آهي، ڪارڪنن جي مجموعي ترقي ۽ ٿورو سڄاڻ لاء رڳو ضرورت آهي. هن سلسلي ۾ Execute TC - جي انتظاميه جي سڌي ذميواري. هيء هڪ اهلڪار آفيسر آهي ۽ اڪائونٽنٽ پڇيو ڇو انساني حقن جي خلاف ورزي آهي. ته ماهر، حاصل ڪري پنهنجي درخواست جي اڪائونٽ ۾ ٻنهي جي دور ۾ ۽ ان جي رقم جي حيثيت حساب جي سڀني nuances وٺڻ ضروري آهي، آهي.

ملازم رڳو اهو احساس آهي ته هو هاڻي سير ڪرڻ جي قابل ٿي ويندا ۾ ڳڻتي. جيتوڻيڪ هن کي آزادي جي انتظامي ۽ قانون-ھميشه جي اهلڪارن جو ڪنٽرول ڪري سگهو ٿا. رجسٽر ڪرڻ جي ڪا به اضافي ضمانتون جي ضرورت نه آهي.

جڏهن ته بحيثيت امان ۾ موڪل جو ڏينهن جي غير شموليت جي فڪر ڪرڻ واجب آهي. ابتدا ۽ باقي مدت جي اختتام: سرڪاري ھدايت موجود ٻه تاريخون متعين. ايندڙ ڏينهن کي واجب ان شخص جي خدمت ۾ خارجي. ۽ جي حساب ۾ اڪائونٽ ۾ لڳن ٿا ته اهلڪار آفيسر آرٽيڪل TK. سمجهڻ لاء ان جي صورت ڄڻ ته هڪ غلطي لڌا آهي ۾ ضروري آهي ته کيس ڏانھن وڃو. درست ثابت ڪرڻ گھرندا آھيو نه - رڳو ناراض ٿي، قدرتي، culturally ۽ سڀني جي ضابطن جي. پر بعد ۾ ته ان تي وڌيڪ.

موڪل جو ڏينهن جي دعوت ڏينهن 12 جون ڪندو؟

سي ته هن موضوع جي غور ۾ طالع کان simplest سوال. جي جواب کي ياد ڪري، ان جي 112th مضمون کي ٻيهر لاڳو ڪرڻ جي تجويز آهي. اها ڳالهه واضح آهي ۽ unambiguously درج جون موڪلون موڪل جو ڏينهن جي دور ۾ شامل نه آهن. ۽ 12 جون تي، انهن مان هڪ آهي. انڪري، انهن جي مسئلن جو ڄاڻو ماڻهو نمودار نه گهرجي آهن.

مقامي قانون سازي، سنڌ جي تاريخ جي نالي موجب - جي هفتي جو ڏينهن، باقي عرصي دوران شامل ۽ مشهور ڏينهن نه آهي. جي انتظاميه ٻي صورت ۾ مڃي، ته پوء انهن ماڻهن کي troublemakers آهن. جي ليبر Inspectorate کي هڪ شڪايت لکڻ.

ڪنهن به موڪل جو ڏينهن ڪرسمس جون موڪلون آهن؟

هن هڪ کان وڌيڪ پيچيدو ڪم آهي. مٿين مضمون کي ڏسي شروع ڪرڻ. نه موڪلن جي ٺيڪ ٺاڪ هيون ڏيکاريا آهن. ۽ ان کي ڪا شيء ٺاھ ٺاھيندا ڪرڻ ضروري نه آهي. قانون جي سختي سان ۽ چٽيء طرح جون موڪلون شامل نه جي حڪم تي اشارو ڏئي. ملازم رڳو لاڳو ڪرڻ گهرجي. هن اخبار جو قسم موڪل جو ڏينهن ان جي commencement جي تاريخ ظاهر ڪنداسون،. باقي جي اهلڪارن جو ڪم آهي.

ماهرن جو، ختم ڪرڻ لاء ته موڪلون جو اندازو آهي ته مزدورن جي ڪوڊ سان سخت مطابق ۾. ته هن جون موڪلون جي پوري اٺ ڏينهن مس ٿيندو، آهي. اهو ٻاهر ڦرندو ته هڪ جون موڪلون ڪافي ڊگهو ٿي ويندو. ان کي ڊيڄاري جيڪي فائدا جي رقم متاثر نه آهي ضروري آهي.

وڪرو

جي سالياني موڪل جو ڏينهن ۾ ٻه فائدن ڪئي. پهرين ڳالهه اها خواهش جي خدمت ڪرڻ لاء وڃڻ نه هڪ موقعو آهي. ٻيو، موڪل جو ڏينهن جي حاصلات، ته دولت آهي ته توهان جي ڪم لاء ادا نه ڪندا آھن.

هن سوال جي معني - جي موڪل ۾ شامل آهي ته ڇا ايندڙ موڪل جو ڏينهن - اڪثر پئسا سان جوڙيو. الزام هڪ فارمولا ته اڪائونٽ ۾ سال لاء سراسري طور پگهار ۽ آرام جي ڏينهن جي تعداد ۾ ٿيندڙ موجب ڪيون آهن. جنهنڪري شخصيت جي ملازم ۽ اڪائونٽنٽ جي وچ ۾ هڪ تڪرار جي تابع آهي. خاص طور تي جڏهن ان کي نئين سال جو موڪلون ڪرڻ اچي ٿو.

حق، يقينا، هڪ معني ۾ بحيثيت، جن جي LC جو اڀياس ڪيو آهي. آئين جي آرٽيڪل 120 چوي ٿو، وري به، باقي عرصي دوران موڪلن ۾ شامل ڪرڻ لاء نه. هن جو مطلب آهي ته ان جي حساب ۾، اهي نه ورتا ويا آهن. هن مثال ۾، پهرين اڪائونٽنٽ موڪل جي 28 ڏينهن لاء پئسا ڏوھ ويندي، جڏهن حقيقت ۾ ماڻهو فوت ٿي سير ڪندو (29). قانون، سڀني لاء موجود آهي ته جيئن اسان کي وڌيڪ ۽ گهٽ ڪم حاصل ڪرڻ پسند ھا.

ٻين وجوهات

سيڪشن 120 جي مکيه ۽ بابت اضافي جون موڪلون. مطلب هيء آهي ته ڪنهن به ادا باقي جي دور ۾ سرڪاري موڪلن ۾ شامل نه رکندو آھي. هن معاملي تي ڪو به بيان فائل ڪرڻ جي ضرورت نه رکندو آھي. هڪ ڀيرو ان جي قانون ۾ لکيل آهي، ته پوء هن جي ڪمپني جي انتظاميه پوري ڪرڻ واجب آهي. قطع موڪل جو قسم، ڳڻپ آهين ۾ اهلڪار آفيسر هن تاريخ جي. پر unpaid جون موڪلون ڪري هن روزي distribute نه ڪندا آھن. سنڌ جي 120-هين مضمون کان چٽيء جي موڪلن، جنهن کي ان جي ضابطن ۾ شامل آهي. اهو رڳو ادا جي دورن ظاهر.

توهان جي حساب ۾ هڪ غلطي کي اطلاع ته، ان جي اڳواڻي ۾ بيان ڪرڻ ضروري آهي. : هن مقصد لاء ڪا سند جي هڪ خاص صورت آهي هڪ ميمو. سر کي هيء مقالو تيار ڪيو. اهو مسئلو جي فطرت، جي مخصوص دعوا مخصوص. پر پهرين، ان جي اهلڪار آفيسر سان ڳالهائڻ لاء موزون آهي. اميد ته ماڻھوء کي رڳو غلط آهي. هيء هڪ سادي انداز ۾ درست آهي: جي متن جي ترتيب تبديل ڪري. سڀ کان ڏکيو حالتن ۾، ان جي ليبر Inspectorate کي لاڳو ڪرڻ جي صلاح ڏني آهي. هن تنظيم جي ڪارڪنن 'جي حقن جي حفاظت لاء ٺهيل آهي.