مندوبي - ان آهر ۽ profitably

انگن سروي موجب، مينيجر جي وڌيڪ 90٪ سوال تي مثبت جواب: پر انهن مان ڪجهه هڪ جواب ڪائنات کي ۽ چوندا آھن ته اھي ان کي ڪندا، ۽ سڀ کان اهم سگهندا آهن - ڇو "توهان کي پنهنجي اختيار مندوبي ڇا؟". اهو ڇا آهي - مندوبي ڪري؟ اها حقيقت ضروري آهي؟

فائدن

پهريون ڀيرو هن عمل جي هڪ واضح وصف لوڊشيڊنگ ختم ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي: کڙو - ان جي سڀني سان غداري جي هيڊ آفيس جو حصو منتقل ڪرڻ جي ماتحت آهي. اها ڳالهه مٿي ڪرڻ لاء ڏيندو؟ سنڌ جي سڀ کان قيمتي شيء هڪ ڪاروباري شخص - پهرين، ان جي مسئلن ۽ مشڪلاتن ته وقت نڪري ڪنهن، ۽ نه ٿي سگهي ٿو، جيئن ته توهان کي خبر کي خطاب ڪرڻ وقت frees. ٻيو ته، ان جي هيٺين سطح تائين هڻڻ جو تجربو حاصل ڪرڻ، سڌي عمل جي نوڪري تي هڪ ور طور سکيا لاء، پوء بات "جي ميدان ۾ ڪم ڪرڻ." جي اجازت ڏئي ٿو، ۽ ٽيون، مندوبي ڪري - هن proactive ۽ سمجھ عملي جي نشاندهي ڪرڻ لاء هڪ طاقتور ۽ اپائتو ٽيم ته مسلسل نگراني ڪرڻ جي ضرورت نه ٿو پيدا ڪرڻ ملندي اهلڪار جو مطلب آهي. هن سڄي عمل جي شيڊيول جو ۽ ان تي عملدرآمد جي نوڪري رپورٽ جي قبول oversee ڪرڻ آهي.

پوئتي هٽڻ پاسي

جيڪڏھن سڀڪنھن شيء کي پوء گلفام آهي، ڇو مٿي انتظاميا ذميوارين مندوبي ڪرڻ لاء ڪو به تڪڙ ۾ آهي، چريا جي سمنڊ ۾ ٻوڙي کي preferring؟ اسان جي "حڪمت" آهي، جنهن ۾ چيو ويو آهي ته هڪ سٺو نتيجو رڳو پاڻ جي ڪم ڪري سگهجي ٿو جو ڪردار نه ادا ڪري سگهي ٿو. ڪنهن ته هن پاڻ کي ڪنهن سان متبادل ٿي سگهي ٿو کوج ڪرڻ لاء ان جي وڏي حيثيت کي ھڻڻ لاء، ٽيم جي قبضي مھر ھنئي کان ڊڄو آهي، ۽ motive جو ۽ جيڪي ان کي چارج پڻ آهي جي جهل ٿي سگهي ٿو. انهن سڀني جو ازالو گهٽ-ماهر مينيجر ۾ اڀرندڙ آهن. مندوبي ڪرڻ جي صلاحيت - آهي ڪو litmus امتحان جو ماڻهو ڪنهن به سپهه سالار جي sponsorship جي شخصيتن ه لاء. هن بزم جو هڪ priori جي رکين ٽيم کي منظم ڪرڻ جي صلاحيت کي مڃڻ.

اهو ممڪن نه آهي ۽ اهو ممڪن آهي

سمجهڻ لاء جيڪي مسئلو ڪئي وڃي ڪري آهي ڪوشش، ۽ چيف ترجيح ڇا آهي. ڪنهن به مستند حيثيت سرگرمين جو هڪ وسيع سلسلو شامل کان وٺي، جو طريقو جن مضمونن جي ته سر رکڻ لاء ضروري آهن جي نشاندهي ڪري ٿي ڇڏي.

1. Motivation ضرور دستوري ٿي نه. کين وظيفا جي ورڇ، bonuses جو هڪ قسم، مزوري، عملي جي واڌاري - هن جا سمورا انتظام سطح تي حاصل آهي.
2. ڪنهن به وقت اسٽريٽجڪ مقصد جي تياري، ڏاڍو، صرف سر سان تعلق رکي ٿو. جڏهن ته حقيقت هميشه جي ڪئپٽن پڇن ٿا، ته هن کي به اهڙي ڪم لاء گھربل معلومات جو وڌ ۾ وڌ قيدين.
3. هن جو درجو به نوڪريون ته specialization چيف جي ضرورت شامل آهن.
4. جي حقيقت، هن خطري سان لاڳاپيل ڪمن شامل آهن. پوء ڪيئن اهڙي ڪمن جي نتيجن جو تعين ڪرڻ لاء هميشه ممڪن نه آهي، ان لاء ذميواري صرف سر غور ڪيو وڃي. اها ڳالهه هاڻي ته هن هميشه جي فيصلي جي غداري تي مقصد سبب لاء هڪ خيال آهي نه،،، پوء ماتحت اهڙي پل تي اعتبار رکن نه ڪندا آھن.

سڀ ته هن لسٽ ۾ شامل نه آهي، توهان کي ڏيئي بچائي "نازل" لاٿو. مندوبي حقن ۽ ذميوارين proactive ۽ ذميوار ملازمن جو ضروري علم ۽ صلاحيتن جي آهي ۽ معلوم ڪرڻ جي قابل آهن هجڻ گهرجي. هن پهريون ڀيرو ڪم جي اهڙي هڪ طريقو محسوس ڪيون، توهان خيال ٿئي ٿو ته هن وفد - هڪ هئڻ جي اوزار، وقت-ڀسم ۽ توانائي جي طور تي. پر هڪ جڏهن ته بعد جي موڪليل "نارن تي اٿي" ۽ مشين وڃڻ ٿيندو، به، هو، ۽ هن جي سربراهه جو تعين ڪرڻ لاء ڪيترو آسان ان کي صحيح اچڻ جي سر جو ڪردار ٿي سگهي ٿو جي قابل ٿي ويندي.