هڪ نوڪري لاء Interviewing: جي strengths ۽ بند راند جي ڪمزورين emphasize

اوھان کي انھن جي پٺيان هڪ سٺو ور تجربو ۽ گڏوگڏ آهن لکيل بحالي؟ Employers زور ڏئي هڪ انٽرويو لاء توهان کي دعوت ڏيو، پر جيڪي کان ان کي وڃڻ نه ڪندو آھي، ۽ اوھان کي صرف واپس سڏ نه آھن ڇا؟ اهو ڇا توهان صحيح پاڻ prezentuete آهن سٺن شخصن جي آهي. سمجهڻ لاء ڇا ڪري سگهي ٿو ۽ جيڪي اقبال چيو نه ٿو ڪري سگهجي ڪوشش، نوڪرين ۾ انٽرويو آهي.

جي صحبت سان پهرين واقفيت

هڪ امڪاني ملازمت سان هڪ انٽرويو - يقينا، اهم ۽ ذميوار واقعي، پر اهو نه وساريو ته نه رڳو اوھان کي ڪٺي ٿي ويندي، پر توهان meticulously هڪ نئين چونڊي ڪم ڪار جي، جنهن جو مطلب آهي ته توهان ان لاء امتحان لاء نه وڃڻ گهرجي. تصور آهي ته ان کي هڪ ڪاروبار اجلاس، جنهن تي ٻنهي پاسن آهي - ڪاروبار ۾ شريڪ - هڪ ممڪن سهڪار تي متفق آهن. غصو بدلجندڙ پوء اوھان کي ضرور گهٽ نروس ٿي ويندي، ۽ تنهن ڪري، پاڻ چڱو جو مظاهرو ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو.

اڳ اوھان تي هڪ انٽرويو لاء وڃڻ هڪ نوڪري، هڪ جامع پڙھي ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي ۽ پنهنجي باري ۾ هڪ ڪهاڻي structured. اهو توهان جي ڪم جي زندگي جي مکيه Milestones ۾ شامل ڪرڻ گهرجي. ٿورو گهڻو پنهنجي تجربي جي عادتن ته سڌو گهربل نئين حيثيت سان لاڳاپيل آهن تي ڳولي لڳي آهي. اسان کي نه صرف تون ۽ معلوم ڪري سگهو ٿا جيڪي ڪندا ڪيئن جي باري ۾ عام طور تي، پر جي باري ۾ جيڪي خاص اوھان کي مستقبل employers فائدو ٿيندو ٻڌاء. ۽ ويب سائيٽ جي هن اڳواٽ مطالعي ۽ خالص تي معلومات ان جي باري ۾ موجود لاء. هن جي مدد ڪندو ته توهان کي بهتر سمجھڻ جي صحبت جي اضافي ڊيٽا ته اوھان جي اجلاس ۾ مهيا نيويگيٽ ڪرڻ لاء، ۽ پنهنجي سوال پيش ڪرڻ جي ضرورت.

اسان جي فائدن ۽ بند راند جي وڌڻ emphasize

شايد strengths ۽ ڪمزورين جي باري ۾ سوال جي انٽرويو ۾ پڇيو سوال جي سڀ کان unloved جي درجابندي ۾ هڪ اعلي جاء کي سائو. انٽرويو ڪرائڻ روزگار لاء اڪثر انھن سان ڇڏيندي. ۽ وري جي اميدوار يا ته ڏاڍو نروس ٿي چڪو آهي، يا، conversely، ھلڪو، ڪٽ ۽ ڪجهه گهرن ۾ مختلف چوي ٿو، ۽ نه، ته جيئن چيو ھا، اڳواٽ تيار ٿي. اھڙي طرح اوھان کي انٽرويو ڪارڻ جڏهن هڪ نوڪري لاء جهڙي جي، جي مکيه ڪم - موجوده کي strengths ۽ ڪمزورين competently مات. ، ڀوڳ کان کاتي جي پيدائش سيلز ٽيڪس جي ڪارڪردگي بهتر، وغيره: اسان کي پنهنجي ڪم جو تجربو تجزيو ۽ جيئن ته سندس اصل ڪاميابين، مان چونڊي ڪرڻ جي صلاح اوھان کي چونڊي؟ هاڻي جيڪي خوبيون ڏنا آهن توهان هن حاصل جي باري ۾ سوچيو. خير - هڪ تيار عملي مثالن سان پنهنجي strengths جي فهرست. معذور به ساڳيو ڪم ڪرڻ سان. جي ور گهوٽالي جو خيال آهي ۽ اندازو لڳائي ڇا روڪيو مان اوھين ڇٽو. اها پڪ، مجاز جڏهن هڪ نوڪري لاء جهڙي انٽرويو ڪرائڻ ڄاڻين ٿو ته، هن معاملي ۾، توهان کي هڪ شخص جي حيثيت ۾، انهن جي غلطين جي سڃاڻپ ۽ ناڪامي جو تجزيو ڪرڻ جي صلاحيت انڪري، conclusions ٺاهڻ ويجهڙائيء ۾ ۽، ويندي. مون کي مڃيندا آھن، اميدوارن جي اڪثريت جي پس منظر جي خلاف، ڪمزورين جي غير موجودگيء جي باري ۾ بہ ڪونہ disingenuous ظاهر آهي، توهان کان به وڌيڪ ور نظر ايندي.

هاڻي توهان کي خبر آهي ته ڪيئن هڪ انٽرويو نڪري جڏهن هڪ نوڪري لاء جهڙي، ۽ هڪ مهذب نوڪري ڳولي ۽ پنهنجي طاقت کي پرکي ڪرڻ جو موقعو حاصل ڪرڻ لاء توهان چاهيو!