نظرداري - ان ... سنڌ جي طريقن ۽ هنرن جي عهدي لاء مناسب اميدوار ڏانهن راغب ڪرڻ لاء

نظرداري - "نظرداري ڪرڻ" لاء برابر آهي، جنهن کي آمريڪي انگريزي ۾ ٿي گذريو آهي. هيء لفظ ڪشش، چونڊ ۽ هڪ خاص تنظيم ۾ هڪ مستقل يا عارضي نوڪري لاء روزگار لاء مناسب اميدوارن جي منظوري جي ان سڄي عمل کي وهم. نظرداري - ان اهلڪار مينيجر جي مکيه ذميوارين مان هڪ آهي، انساني وسيلن ۽ ڪلاڪ ۾ ڪلاڪ-ماهرن آهي.

جي هڪ کان وڌيڪ تفصيلي سمجھاڻي

جو قسم آھي ۽ وڏا، جي وضاحت مٿي ڏنو، جو معرڪو تي عملي جي معيار مقرر ڏانهن منسوب ڪري سگهجي ٿو. فرق ڇا آهي؟ نظرداري - ان کي کليل جڳهن تي پئجي ويو ۽ سڀ کان معني اميدوارن کي (جي اندر يا ٻاهر جي تنظيم) نوڪرين جو عمل آهي. ۽ ان کي جيئن جلدي ممڪن طور تي ڪيو هجي ٿي، اقتصادي، ۽ اڃا به هڪ انسان آهي ته معرڪو ڪرڻ جي وڌ ۾ وڌ منافعو آڻيندو لھندين.

ملازمن Breadcrumbs

نظرداري - هڪ گھڻ-اسٽيج عمل. ان جي پيچيدگي ۽ قدمن جو انگ، ناهيون جي ماپ ۽ معرڪو جي ضرورتن تي مدار رکندي، پر جيئن ته بنيادي مرحلن طيبة ڪري سگهجي ٿو:

• بزم ڇنڊڇاڻ. هن مرحلي تي، سنڌ جي مستقبل جي ملازم جي ضرورتن، پنهنجي فرضن، ڪم جا ڪلاڪ، پگھارون جي ماپ ۽ پوء تي. المتوفي
• ان جي تجزيي جي بنياد تي هڪ تفصيلي نوڪري بيان جي تياري.
• نظرداري ڪرڻ جي رٿ وٺي ويئي.
• نئين ملازمن پئجي لاء ذميوار جن جي پسند، يا نوڪري نظرداري ڪندڙ ادارن منتقل.
• امڪاني اميدوارن کي بنيادي دستاويز لاء ڳوليو، گڏوگڏ ننڍن اشتھارن جي استعمال ڪرڻ بحالي گڏ ڪرڻ.
• سڀ کان مناسب ڪرڻ جمع اپليڪيشن جي فهرست جي گهٽتائي.
• ڪاروبار رانديون، تجربن ۽ ٻين screening طريقن ته چڱي طرح جي عهدي لاء جاء والارڻ لاء آھن جي استعمال سان ئي اميدوارن سان انٽرويو.
• ڊيٽا ۽ سفارشون جي لطافت.
• اميدوارن جي چونڊ.

نظرداري ڪرڻ طريقا

زندگيء جي سڀني شعبن ۾ انٽرنيٽ جي هن وڏي پيماني تي دخول بخشيو ۽ روزگار جي گنجائش نه آهي.

جڏهن ته نظرداري ڪرڻ جي روايتي طريقن جي ڪيترن ئي ڪاميابيء سان ڪم ڪرڻ جاري، دنيا جي وڏين ويب سندن فهرست وسعت آهي. هتان جو سڀ کان مشهور اختيارن جي فهرست آهي:

• دوستن يا مائٽن مان ڳولا نوڪرين مينيجر تي. بهترين recruiters تي ڪيترن ئي سرواڻ جيڪي ماهر ان جي ڳالهائڻ جي لاء ڪوشان رهندا اميدوار يا پاڻ کي سفارش ڪري سگهو سان رابطن جو هڪ وسيع سلسلو آهي.
• ٻين تنظيمن کان حق ملازمن کي راغب، يا ائين-سڏيو enticement. اها به هڪ سٺي بهرتي ڪرڻ جو سڀ کان اهم صلاحيتن مان هڪ آهي - هن چيو ته ڄاڻي ٿو، جتي نيڪ ملازم اهڙا آهن، ۽ انهن جي ملازمت ۾ شامل ٿيڻ لاء کين کي قائل ڪرڻ جي قابل آهي.
• انٽرنيٽ پيغام بورد تي، گڏو گڏ پرنٽ اشتهارن پبليڪيشن ۾ ڳوليو.
• undergraduate يونيورسٽي جي شاگردن ۽ هڪ صحبت ۾ سندن internship مان چونڊ، هڪ اختيار جي حيثيت - انهن جي سرٽيفڪيشن کان اڳ جي شاگردن مان چونڊ.
• سماجي نيٽ ورڪن ۾ ڳولا، بنيادي پروفيشنل مهمد جي نيٽ ورڪ. گهڻو ڪري recruiters انهن اوزارن نوڪري جي اڃ پوسٽ تي معلومات جي تصديق لاء، جي چونڊ لاء ته نه استعمال ڪندا. تنهن ڪري، اسان سڀڪنھن شيء کي ته اوھان کي پنھنجي صفحي تي لکڻ attentive ٿي هجڻ ضروري آهي.
• ڪوٺيء جي اندر ملازمن لاء ڳوليو ٻئي عهدي تي منتقل ڪيو ويندو.
• انساني وسيلن يا نظرداري ڪندڙ ادارن - ٽئين پارٽين جو عمل دخل رهيو.

نظرداري ڪرڻ جي نمونن

جي ڳولا وقت دوران ڪلاڪ مينيجر جي عهدي لاء اميدوار بار بار مختلف سائيٽن تي هڪ ئي معلومات تحرير ڪيو اٿس، ملي جي درخواستن جو تجزيو، ۽ پوء اميدوارن سان انٽرويو دوران اهو ساڳيو سوال ورجائي ڪرڻ. عمل تڪڙو ۽ وقت بچائڻ لاء، نظرداري ڪرڻ نمونن لاء استعمال ڪري رهيا آهن. اهي ڪيترن ئي فارم ۾ آيو، جو مقصد جنهن لاء ڳولا قدم آهن تي منحصر ڪري ٿو. مثال طور:

• خاڪي سانچي نوڪري بيان - ان کي ان جي نالي سان، سنڌ جي ڪمپني جي ملازمت جي نالي سان، ان هنڌ جي باري ۾ ڊيٽا تي مشتمل هجڻ ضروري آهي، عملي جي مکيه ذميوارين مهارتن جي ضرورت هوندي. اهو به ڪيئن شخص نظرداري ڪرڻ لاء ذميوار سان رابطو ڪرڻ جي باري ۾ معلومات هجڻ گهرجي.
• اميدوارن جي فهرست کي گھٽائڻ لاء ٽيمپليٽ - عام طور هڪ ميز، جنهن ۾ بهرتي شعبن جي عهدي جي حوالي ڪندا، جنهن اهي هڪ خلاصو فارم يا ڊيٽا جي فراهمي جي لاء هڪ ٻئي ۾ ڀريو پيو لاء اميدوارن جي باري ۾ ڊيٽا کي داخل. في سيڪڙو جي اصطلاحن ۾ ان کي، ظاهر آهي ته ڪيئن درخواست صلاحيتن جي گهرج ملن ٿا، جيڪڏهن ضروري نوٽس ٿيندي. اهو توهان جي معلومات کي منظم ۽ صحيح جي سڀ کان مناسب اميدوارن کي منتخب ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
• انٽرويو لاء ٽيمپليٽ - صحيح سڀني اميدوارن کي انٽرويو ۾، ۽ نه هڪ طرفي سوال ۽ جواب ياد ڪرڻ، ان کي اميدوارن سان ذاتي گڏجاڻين لاء ٽيمپليٽ تيار ڪرڻ لاء ڀلو آھي. پوء اهي سڀ هڪ برابر جو جتن تي ٿيندو، ۽ بهرتي جي چونڊ لاء دعا گهري مڪمل معلومات ڪيو ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو.

• ناڪامي نمونن - موڪليل درخواست نه اسان جي مناسبت ٿيندو. پنهنجو پاڻ کي غير ضروري مطالبن ۽ clarifications جو ڇوٽڪارو ڏيارڻ ۽ ان جي مڙس ته هن پنهنجي نوڪري جي ڳولا، نوٽيفڪيشن اکر ته اميدوار طور رد ڪيو ويو جو بهرتي مفيد فارم جاري ڪري سگهي ٿي پڌرو ڪرڻ. هن نه رڳو politeness جي هڪ تجلي آهي، پر پڻ اداري جي ساک جي حمايت. سڀ کان پوء، جيڪو ڄاڻي ٿو، ٿي سگهي ٿو ته سڀاڻي ان جي صرف هن شخص جي ضرورت پوندي.