ڪم هر عورت کي خبر وڃي ۾ مامتا جا حق

لاء گب عورتن، ته صحبت ۾ هڪ ڪم stoppage کان سواء هڪ ٻار کڻي لاء سازگار حالتون پيدا ڪري، هڪ تنظيم يا اداري ۾ ٺهيل آهن فائدا جو هڪ نظام لاء مهيا ڪري. صرف نه employers هجڻ ضروري آهي، پر پڻ عورتن کي پاڻ، جيڪي مائرون ٿيڻ وارا ڪم تي ڳورهاري عورتن جي حقن جي ڄاڻندا آھن. ان کي ياد ڪرڻ گهرجي ٿي ته سنڌ جي حقن ۽ استحقاق جي سڀ کان فطرت ۾ declarative آھن، ۽ جيڪڏھن اوھان کي پاڻ جو خيال نه وٺو ٿا، ته پوء حقيقت اها آهي ته هن کي ٻئي ڪنهن سان ڊيل ڪندو تي ڀروسو، اهو ضروري نه آهي.

ڪيتريون ئي employers، غير قانوني گب عورتن جي نوڪرين محدود ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن، باقي ان کي قانوني نه آهي. ، پورين اهليت، جي ضروري صلاحيتن جي کوٽ وغيره: بهرحال، سڀ کان اڪثر هڪ فطري آهي ته اهڙي ناڪامي حق بجانب ٿي پوء جيڪڏھن اوھان کي هن عهدي لاء هڪ سٺي مناسب خيال آهي، توهان کي عدالت ۾ اهو ثابت ڪرڻ جي ڪوشش ڪري سگهي ٿو.

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته جيڪڏهن هڪ ڳورهاري عورت unreasonably روزگار کي ڪوڙو يا غير قانوني فائرنگ، جو موجوده قانونن کي ڏوهن جي ذميواري ۽ گهڻو مڙهيو لاء مهيا ڪري. ڪجهه employers جي حقيقت اها آهي ته ڪيترن ئي ڪم تي ڳورهاري عورتن جي حقن جي نه ڄاڻندا آھن جو فائدو وٺڻ جي ڪوشش ڪري، ۽ ان کي پنهنجي تي ostensibly رٽائر ڪرڻ تي مجبور آهن. سڀ ڪجهه سبب يا ڪنهن ٻئي، عملي طور ممڪن لاء باهه ڪرڻ کان پوء،. هڪ ڳورهاري عورت بيٺي سگهي ٿو نه ڪيو ويندو، گڏو گڏ باهه کي، ته به ان جي محنت نظم و ضبط جي خلاف ورزي ها، truancy يا صحيح ان جي نوڪري ڪندا سرانجام ڏئي. عورت ويچار، انتظار ٻار، رڳو جيڪڏھن جا پيروڪار ڪري سگهجي ٿو ته معرڪو جي liquidation.

ڪم تي ڳورهاري عورتن جي حقن جي نوڪرين ۽ فائرنگ تائين محدود نه آهي. اهي ڪم ڪرڻ جو حق آهي حصو وقت يا رپيا هفتي. سراسري ڪمائيء جو پرزرويشن مهيا نه آهي - پر هتي موجود هڪ caveat آهي. ان کان سواء، اتي هڪ انفرادي مٿي ٺھيل شيڊول تي ڪم ڪرڻ جو موقعو آهي.

هڪ ڳورهاري عورت ٻئي نوڪري ڪري منتقل ڪرڻ، اجائي عنصر جو اثر ختم ڪرڻ جو حق آهي. جڏهن ته سراسري اجورو برقرار رکي آهي. تمام اڪثر، گب عورتن، ڪمپيوٽرن سان گڏ ڪم ڪرڻ لاء هڪ تاثر ته هي هڪ خراب نوڪري نه آهي، ڇو ته اتي جاري. پر جيئن ته ڪم جي مدو جي موجوده قانونن مطابق 3 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه ٿا ڪري سگهو. ۽ نقل ڪندي سان ڪم ڪرڻ ۽ مشينن duplicating عام طور نه ٿو ڪري سگهان. پوء، سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ ٻي نوڪري لاء منتقل ڪرڻ لاء ضروري ۾ هڪ عورت، ۽ ڪم جي نئين جاء جي گهرج ڪافي محنت. جيڪڏهن چونڊي هڪ مناسب هنڌ ممڪن نه آهي، ان جي قيمت ادا ڪرڻ سان حقيقت جي موڪل تي هڪ ڳورهاري عورت، موڪلڻ لاء ضروري آهي.

ڪافي اڪثر سوال ٿو اٿي: اهو ممڪن گب عورتن کي رات ۾ ڪم ڪرڻ لاء آهي؟ جواب سادو آهي - ڪو به. ان کان سواء اهي عوام جون موڪلون يا موڪلن واري ڏينهن ۾، گڏو گڏ overtime، ڪاروبار شغل تي موڪلي تي ڪم ڪرڻ لاء کڻي نه ٿي سگهي.

ڪيترا نه ماڻهو کي خبر آهي ته ٻار ڄڻين عورتن جي ڪلينڪ ۾ امتحان جي دور ۾ ان لاء پورو ادا ڪرڻ جي حق رکن ٿا. عملي طور تي، هن جو مطلب آهي ته هن دستاويز سچو آهي ته توهان جي مامتا جي ڪلينڪ يا ٻين طبي سهولت ۾ هئا جي بنياد تي، توهان کي هڪ ورڪر جي حيثيت ۾ هن وقت ادا ڪرڻ جي اميد ڪري سگهو ٿا. ٺاهڻو آهي، ڊاڪٽر کي ڇوڪرن جي تعداد تي پابندي قانون جي طرفان فراهم ڪيل نه آهي، ۽ ان جي انتظاميا کي ضروري تجربن ٻاهر کڻي سان مداخلت ڪرڻ جو ڪو به حق اٿس.

ڪم تي ڳورهاري عورتن جي حقن جي خبر ئي ڪافي نه آهي، توهان کي ڪيئن معلوم اوھان کي انھن جو دفاع ڪري سگهي ٿو جي ضرورت آهي. پهريون، توهان نقل ۾ ڪنهن به فائدو لاء هڪ درخواست لکڻ جي ضرورت آهي. انھن مان ھڪ قبول ڪرڻ جو هڪ نشان آهي ته ثبوت آهي ته علاج جي شرف حاصل ڪرڻ لاء هو ته جيئن خدمت ڪندو ٿي ويندي. جي انتظاميه سان رابطي گهربل نتيجا ڏئي نه ٿيندو ته، ان کي محنت تحفظ يا پراسيڪيوٽر جي آفيس جي انسپيڪشن تي لاڳو ڪرڻ ممڪن آهي. هڪ ساهتي ۾، توهان کي عدالت ڏانهن رخ ڪري سگهن ٿا.