ڪم ڪار جي ۾ عورتن جي خلاف امتياز

ڪيتريون ئي مينيجر دليل آهي ته "جنس امتياز" جي تصور سندن تنظيم تي لاڳو نٿو ٿئي، ۽ جيڪي عام ۾ ان کي اڄ جي دنيا ۾ تاريخ کان ٻاهر آهي. اچو ته ڏسون ٿا ته هن سوال جي اڄوڪي ڏينهن سان لاڳاپيل آهي، ۽ ڇا جي 21st صدي عيسويء ۾ عورتن جي خلاف امتياز موجود آهي.

اهو ڪو راز ته عهدي لاء عورت اميدوارن کان پهرين جاء تي هڪ خاص علائقي ۾ سندس صلاحيتن ۽ علم ۾ دلچسپي نه آهي، ۽ نوجوان ٻارن کي، ڪيفيت، عمر، ۽ ٻين شين جي موجودگي آهي. بيشڪ سنڌ جي اڳواڻن جي سڀ کان جڏهن هڪ عورت ڪاريگر جي هڪ اعلي سطحي ڀريا جي وچ ۾ هڪ پسند ڏنو، پر، هڪ خاندان ۽ هڪ ننڍڙو ٻار، ۽ هڪ انسان زندگي گذاري هن علائقي ۾ گهٽ ڄاڻندڙ، پر رڪاوٽ سان بار نه، ھڪ مڙس چونڊيو. سڀ کان پوء، هن چيو ته، اعلي ڪارڪردگي مهيا ڪم تي نڪرندو ڪرڻ جي قابل ٿي ويندي، تنهنڪري ان جي ذاتي پريشاني جي پريشان نه ڪيو ويندو، پر سڀ کان اهم هن کي ادا ڪرڻو آهي نه ڪيو لاء اسپتال ٻار جو خيال آهي. هن معاملي ۾ عورتن جي خلاف امتياز جي طور تي، جيئن ته هڪ عنصر جي موجودگيء ثابت ڪرڻ ڏکيو.

مشهور عقيدي موجب، نوجوان خوبصورت عورت جي تجربي سان گڏ هڪ عورت جي ڀيٽ ۾ هڪ نوڪري ڳولڻ آسان آھي. سڀ کان پوء، ڪيترن ئي ماڻهن کي خلوص دل کي يقين آهي ته هن نوجوان جي موڪليل واٽ، خاص ڪري عورتون، هڪ پرڪشش ظاهر ڪري ڇڏيو آهي. ۽ جيڪڏھن اوھان جي صورتحال تي soberly نظر، ڪيئن اڪثر نوجوان جو فرزند مادي شاگردن يا پروفيشنل هڪ سٺو سٽ کي تمام گهڻو اوکائي کانسواء منظم ادا نوڪري؟ هي ڪيئن محنت مارڪيٽ امتياز جو ٻيو مثال آهي.

انگ اکر موجب سڀ کان ڏکيو عورتن جو صرف تازو شادي ڪري ڇڏي ۽ ٻارن کي، واحد مائرون يا طلاق عورتون وڌيڪ ٻن ٻارن آهي ته نه ملي ويئي لاء نوڪري حاصل ڪرڻ لاء. ان کي ايمان آندو آهي ته اهي سڀ ذاتي مسئلا کي مفت وقت آهي، جڏهن ته ڪم تي، انهن عورتن کي به اپائتو نه آهي. جوان عورتون به ڏکيو، جو ڀروسو انتظام حاصل ڪرڻ ڇو جو اهو بالغ دور اڃا به هڪ نوجوان، جيڪو لطف ۽ festivities جي ضرورت آهي، ۽ اهڙي شخص کي سنجيده ڪم پل کي خطاب ڪرڻ جي قابل نه آهي.

Oddly ڪافي، پر ٻارن کان سواء زالن کي طلاق ڏيو جو تنظيم کي هڪ حقيقي boon آهن. اهي عورتون، يقينا، وڏو نظر ايندو سان نوڪري وٺي جيڪڏھن اوھان کي گھربل ڪاريگر سطح تي آهي. هن معاملي ۾، سنڌ جي صورتحال تي نفسيات جي اصطلاح ۾ نج بيان آهي. هڪ نه لڙو جو عورت کان پوء اڪيلو ۽ پنهنجو بچاء نه آهي، ۽ تنهن ڪري، پر پنهنجو پاڻ کي ثابت ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي ويندي ، سنڌ جي نوڪري امان جي هڪ شروعات dismissal کان پاسو ڪرڻ ۾. جيئن ته هڪ ملازم بامعني جي ڪارڪردگي جو اشارو کي بهتر ڪرڻ جي قابل آهي. هن مثال ۾، توکي پتو لڳايو ڪري سگهو ٿا ڪيئن عمر ۽ حيثيت جي عورتن ۾ فرق ڪرڻ.

ان کان سواء، employers هڪ نئين جديد فئشن شروع ڪيا ويا آهن. حڪم سندن زندگيون آسان ڪرڻ ۾، اهي روزگار معاهدي ۾ هڪ خاص شق رائج آهن. هن شق موجب، هن ڇوڪري جي معاهدي جو مدو لاء شادي يا ٻارن کي برداشت ڪرڻ جو حق نه ڪيو. جي پابندي هڪ جمهوري ملڪ ۾ - اهو ذهن boggles عورتن جي حقن جي. ۽ پوء اسان کي چون ٿا ڪري سگهو ٿا عورتن جي خلاف ڪو به امتياز نه آهي ته؟

۽ جيڪي راء اڳواڻن آهي ته انسان ڪنهن نوڪري سان بهتر copes جي باري ۾؟ جي حقيقت، اسان جي مردن جي ڪنهن به شئي ڪري سگهو ٿا، ۽ ان کان به وڌيڪ وڻندڙ آهي. پوء اعلي تعليم ۽ سٺو تجربو سان هڪ عورت ڪڏهن ڪڏهن ته معرڪو کي وڌيڪ ڪارائتو آهي. به حال هتان جتي عورتن جي اميدوار چئجي ڇاڪاڻ ته ٽيم ۾ ۽ پوء ڪيتريون ئي عورتون رد آهي، پوء توهان هن انسان دوست صحبت dilute گهرجي.

جي مٿي مان اهو نتيجو ڪڍي سگهجي ٿو ته عورتن جي خلاف امتياز موجود ڪونهي. هي مسئلو سڀني وقتن تي موجود آهي. هڪ ڊگهي وقت لاء، انسانيت جي ڌيء اڌ fiercely سندن حقن لاء ۽ صنفي برابري لاء وڙهيا. جي حقيقت، اتي جديد سماج ۾ زبردست تبديليون ٿي وئي آهي، پر ان کان وڌيڪ تبديل ۽ غالب ڪرڻ جي ضرورت آهي.