ڪم-ڪتاب: ڪيئن حاصل ڪري؟ جاري ڪيل ۽ ڪم ڪتابن ڪٺي لاء ضابطن

ڪم-ڪتاب ملازم - سندس روزگار جي حقيقت proving جي بنيادي دستاويز آهي. اهو پورهيو فعل جي ڪارڪردگي جي جاء تي، نوڪري لقب، انعام ۽ عذاب جي قدمن، گڏو گڏ هن جو ازالو ۽ هجن جي حالتن جي باري ۾ معلومات تي مشتمل آهي. چڱي-قائم رهيو، هن دستاويز هڪ شخص هڪ پينشن سند حاصل ڪرڻ جو حق ڏئي ٿو.

ڪم-ڪتاب: ڪيئن حاصل ڪري ۽ ڀريندا لاء

جن جو پهريون ڪم ڪم کي انجام ڏيڻ شروع ڪري، ۽ جن کي سند جي هڪ ڪاپي چاهي نقصان يا اصل کي نقصان جي صورت ۾: قانون سازي پورهيو ڪتابن ڪيل لاء صرف ٻه گرائونڊ defines.

صرف جي ملازمت يا ان شخص جي صحبت جي سر جي اجازت، پورهيو ڪتابن جاري ڪرڻ جو حق اٿس. ڪم ڪرڻ لاء، هڪ شخص جي ملازمت اطلاح ضروري آهي ته هن کي هڪ ڪم ڪتاب رکي ٿو نڪري. ڪيئن هن اهم دستاويز حاصل ڪرڻ جي؟ جي ملازم جي معرڪو جنهن تي اهو ڪم ڪندو جي اهلڪارن کاتي کي سندس extradition (محنت جي کوٽ جي سبب اهو ظاهر) تي ڪو بيان لکڻ ضروري آهي.

جڏهن ته سند جاري ڪيل پنهنجي ڪپڙا صفحو سان ڀرجي، ۽ پهرين نوڪري تي نقطن آهي. جڏهن ته ملازم روزگار جي تاريخ ڏني آهي، ان جي بدران سندس پهرين پگهار مان ڪٽي آهي. هن مزدورن جي وزارت جي لاڳاپيل فيصلي ۾ چيو آهي. مزدورن جي ڪتاب، قيمت جنهن جو 175-180 روبل جي حد ۾ ڪئڊٽ کنيا، (ان جو قدر به ساڳيو آهي) هڪ liner سان مهيا ڪري سگهجي ٿو.

مستقبل ۾، ايندڙ معرڪو ڪلاڪ پروفيشنل جي هر نئين لکندا دستاويز کي ٻڌائي: روزگار، واڌاري، منتقلي يا dismissal لاء.

روزگار جي تاريخ ڇا آهي؟

سند جي ظاهر - هڪ سخت پردو سان هڪ ڪتاب، جنهن کي روسي وفاق جي هٿن جي قبا depicts، ۽ softer جو تختيون. نه به inserts جنهن جي سند کي هٽايو sewn آهن جڏهن ان جي سڀ پنن scribbled آهن.

هڪ خالي روزگار رڪارڊ سخت احتساب جي دستاويز کي وهم، صحبت ان buys ۽ هڪ چوهاڻ محفوظ ۾ رکايائينس.

تنهن هوندي به، ساڳي ئي حفاظتي اپائن ڀرجي آيو ۽ محنت جي ڪتابن جي ملازمن طرفان ورتو جي رکڻ لاء ورتو.

دستاويز کي ڀريندؤ جي اهلڪارن کاتي يا ملازم جي ملازم اهڙي ڪم سرانجام تي ٿيندو. جيڪڏهن صحبت، ننڍي آهي ڪم ڪتابن جي هن سر ۾ گھمائيندو وجهندا آهن. هر ڪم ڪري شهري کي خبر آهي وڃي ڪو هڪ نوٽيس کان سواء ان جي سند ۾ ڪنهن به ڊيٽا داخل ڪر ڪرڻ جو حق آهي ته. مزدور جي مالڪ هڪ لکيل نوٽيس وٺڻ گهرجي.

اڪائونٽنگ

جي خالي ۽ مڪمل دستاويز مان سڀ عمل پورهيو ڪتابن جي تحريڪ جي حساب جي ڪتاب ۾ درج ڪيا ۽ کين inserts آهن. هن هڪ جن کي سند جاري، گڏو گڏ هن لاء سبب جي نالي سان مخصوص (ڪم جي کوٽ، ان گم ٿي يا dilapidation جي ڇاڪاڻ ته متبادل بڻايو ويندو ڪرڻ جي ضرورت آهي).

هڪ ملازم جي هٿن ۾ صرف جي لحاظ تي ڪم ڪتاب (ڀريو) جي شيڊيول جو جنھن مھل فائرنگ. ٻيا سڀ حال ۾، جي اهلڪارن کاتي جي لاڳاپيل صفحن مان ست روزي ڏيندو آھي.

روسي قانون سازي ڪيئن سند ۽ ڪيئن سندس رڪارڊ تي لوڊشيڊنگ ختم ڪرڻ حاصل ڪرڻ لاء ڪيئن ڪتاب ڪم ڪرڻ تي هدايت جاري ڪيو وڃي ٿو مهيا ڪري. ڪجهه ضابطن ۽ قائدن جي مزدورن جي وزارت جي روزي ۾ شامل آهن. بهرحال، سڀ کان دامن ۽ پوريء طرح آپريٽنگ طريقيڪار dictates سيکارڻ لاء روزگار رڪارڊ، جي اهلڪارن کاتي جي سڀني ملازمن کي جنهن کي انهن جي سرگرمين ۾ ھدايت ڪئي وڃي.

ٻين شين مان، ان جي ڪريڊٽ ۽ ڊيبٽ حساب ۽ ڪتاب جي قسمن تي اشارو ڏئي.

مزدور جي مقرري

هڪ صحيح مڪمل workbook جو قدر، جنهن ۾ مقامي انساني روزگار جي ضروري ڊيٽا، سندس تعليم، صلاحيتن ۽ تجربي، بلڪه وڏي. اهڙي سند نه رڳو ڪافي seniority، جنهن جي پينشن سند جي جوڙجڪ ۾ اهم آهي جو وجود جو دليل آهي، پر انساني محنت جي ڪاميابين جو هڪ فصيح تمثيلي طور تي عمل. اهو تسليم ڪيو آهي ۽ اڪثر ڪري هن انٽرويو دوران ڪيترن ئي ڪمپنين جي سربراهن استعمال ڪيو.

جي بحالي سان گڏ، اهي ڪاپيون ۽ مهيا ڪرڻ لاء درخواست پڇا ڳاڇا ڪري سگهون ٿا ڪم جي ڪتابن کان extracts. انهن انگن اکرن کي پاڻ لاء چئي ۽ ڪنهن به لفظ جي شخص جي مناسبت کان وڌيڪ چڱو بيان مخصوص پوسٽ مٽائي ڪرڻ.

جي workbook ۾ ڌيان آهي؟

سند ڪم ۾ ضروري ڏنل معلومات آڻي:

1. ڪم ڪرڻ جي داخلا، مخصوص جاگرافيائي بيهڪ کي ظاھر ڪري.
2. سنڌ جي تاريخ ۽ ته مختلف کاتي جي منتقلي جي حقيقت.
3. واڌاري يا ان کان سوڙھو.
4. ملازم ڪيفيت جي تبديلي تي ڊيٽا: ته تي futures معاهدو بدلجندڙ کليل-ختم معاهدو، جو ترجمو عملي جي آمريڪا ۾ ڪم حصو وقت.
5. ورتو جاء واڌاري.
6. عذاب ۽ ڏنڊ ته dismissal لاء سبب هئا.
7. تاريخ، حقيقت ۽ dismissal لاء سبب آهي.

pluralist روزگار رڪارڊ رکندي

صورت جتي ملازم سندن فارغ وقت ۾ هن ٻوٽي تي ڪو به ڪم سرانجام ۾، هن pluralist ٿي سمجهيو ويندو آهي. سندس ڪم ڪم جي مکيه جاء تي اهلڪارن کاتي ۾ آهي.

جڏهن ته قانون جي ڪم سند ۾ اهڙي سرگرمين جو هڪ رڪارڊ ٺاهڻ جي ملازمت جواب نه ڪندو آھي، ان جي ملازم جي ايما ڪري ڇڏي آهي. ان کي (ظاهري يا باطني لاء) گڏي هڪ سوال ڪهڙي قسم جو ڪم نه ايندي آهي.

ملازم ڪم ڪري ڪتاب جي صورت ۾ هڪ اضافي ۾ داخل ٿيڻ ته هڪ شخص جي بنيادي ڪم سند جما پنهنجي روزگار جي حقيقت certifying جي جاء تي آڻيندو پکڙيل ٿي سگهي ٿو. هن دستاويز جي بنياد تي، پورهيو ۽ امان جي سر جي مالڪ کان جي درخواست، جي اهلڪارن کاتي جي ملازم جي سڌ داخل ڪر ڪرڻ جو حق آهي.

ڪيئن ۽ جڏھن ڪم رڪارڊ (عمير) جاري ڪيو؟

هڪ شخص هڪ نوڪري لڳن ٿا ۽ مزدور ڪتاب ڀريندا جڏهن، هن کي مهيا ڪرڻ لاء چيو آهي:

• سڃاڻپ سند (پاسپورٽ).
• هڪ سند جي تعليم تي ڊيٽا کي سچو ڪندڙ (ڊپلوما، سند، سند). جيڪڏهن ڪو روزگار رڪارڊ جو هڪ بنيادي مسئلو آهي، انهن دستاويز جو پردو صفحي کي ڀريندؤ. لاء بنياد جي طور تي عبادت ڪريو.
• جي ملازم ڪنهن به ڪورس ته اهليت جي سطح وڌي شرڪت ڪئي ته، ان جي مناسب سرٽيفڪيٽ جي گڏ ٿيڻ گهرجي.
• فوجي خدمت شهرين کي هڪ فوجي سڃاڻپ پيش ڪرڻ جي ضرورت آهي.
• شادي جي سند، ته ان جي نالي جي تبديلي لاء بنياد جي طور تي رهيو.

هن روسي وفاق جي قانون سازي جي دور ۾ جنهن جي دور ۾ سنڌ جي ملازمت جي workbook حقيقت ۾ سندس ماتحت روزگار فڪر ڪرڻ واجب آهي determines. هن چيو ته سنڌ جي تاريخ مان ته پنج ڏينهن جڏهن ملازم سندن فرائض انجام ڪرڻ لڳو لاء ٿڏي تي.

صورت هن جي حالت ڪٿي خلاف ورزي آهي، ۽ لکندا جو تعارف دير آهي، ان جي ملازمت قانوني غداري سان انجام. ڪاروبار پورهيو به جن جي عمر 18 سالن کان گهٽ آهن، مزدورن جي سڀ ڀاڱا سان لاڳاپيل ڪتابن جا ٺاهيندا.

جي ليبر ڪوڊ، عمر 14 سال کن کان پوء سرڪاري ملازمت ڪرڻ جو حق آهي. جي حقيقت، جيئن ته ملازمن لاء ڪم جا ڪلاڪ ۽ workload ڪري ڌرڻا preferential حالتون آهن. ان کان سواء، هن جي ملازمت سندس والدين يا سنٻاليندڙ جي لکيل جي اجازت کان بغير هڪ اهڙي نوجوان جي نوڪري تي وٺي نه سگهي ٿي.

ڇا ٺاهڻ لاء بنياد ٿي سگهي روزگار رڪارڊ؟

جيئن اڳ ۾ مٿي ذڪر ڪيو، جو خالص ڪم جي ملازم (پاسپورٽ، تعليم ۽ تربيت تي معلومات) جي بنيادي دستاويز جي ضرورت ڀريندا ڪرڻ. هن، صحيح ۽ پوريء طرح ممڪن طور ۾ ڀرجي ويا کان سواء امان جي صفحي شاخن ڪپڙا ۾ ضروري آهي وياڪرڻي غلطيون مناسب نالن ۾.

جي ملازم جي ڪوٺيء ۾ داخل ٿي ۽ مڪمل پورهيو ڪڍندو آھي، ته ان جي اهلڪارن کاتي جي ملازم جي سر جي جاري حڪم (نوڪرين، منتقلي، واڌاري يا dismissal جي باري ۾) جي بنياد تي عمل.

ستن ڏينهن ۾ حاصل ڪرڻ يا مزدورن جي تحريڪ جي حقيقت سند لاء مهيا ڪيل آهي، ۽ اهو ڪم رڪارڊ ڪارڊ dismissing ۾ جنھن ڏينھن کي حڪم جاري ڪيو ويو تي جاري آهي.

جي معلومات جي ياجملو جي محنت ۾ داخل ٿيو

هڪ راڄ، جو ازالو ۽ ڪجهه (مثال طور، سنڌ جي موجودگي ۽ آزمودو جي دور جو مدو) جي سر جي حڪم ۾ وعن ٻاهر مقرر عملن جي حالتن جي باري ۾ تفصيلي معلومات جي طور تي. هيء معلومات هڪ ڪم-ڪتاب استع کي منتقل نه آهي.

جي برخلاف تي، جي اهلڪارن کاتي جي ملازمن مان سڀ کان جامع ۽ دامن ٻوليء جي اميد. عبرت ڪجهه اصطلاح جو به نموني شامل آهن:

• قبول (جي منظوري ڏني) جي عهدي تي.
• منتقل (ترجمو) ٻئي نوڪري ڪري.
• Qualifying ملازم هڪ مخصوص سطح تي يا ان جي ڳڀيرڻ ۾ لڳايو آهي شرح شيڊول.
• ابت يا همٿ لڳايو.
• ملازم (فائرنگ) برطرف ڪيو ويو ته سان جي سلسلي ۾ ...

هن جو مطلب آهي ته سار سنڀال ڪم ڪتابن صرف رڪارڊنگ لاء سبب جي سوچن، ان جي سيريل نمبر ۽ امان جي تاريخ روزي ڏيندو آھي.

وياڪرڻي پاسو

ضابطن ۽ قائدن قانونن جي نازل جي بنياد تي، نمبر ۽ بتاريخ روزگار رڪارڊ رڳو عربي numerals ۾ هجڻ گهرجي.

جڏهن ماڻهن جو ڳاڻيٽو جي باري ۾ ڳالهائي، ان کي سمجهڻ آهي ته پهريون داخل ٿيڻ جي هڪ ته ڪنهن ٻئي کان اڳ ڪيو ويو آهي. هڪ ملازم retires ۽ ايندڙ مشهور تي ان جي سند گذري ٿو جڏهن، جي اهلڪارن کاتي جي ملازم جي رڪارڊ گنان ڪرڻ جو سلسلو جاري، ۽ پهريون مسئلو سان شروع نه ٿو ڪري.

Abbreviations ۽ اصطلاحن هڪ سواء صرف الوقت abbreviations ٿي سگهي ٿو جي اجازت نه ڪندا آھن.

غلطيون کي درست جڏهن ڊيٽا داخل ٺاهڻ لاء طريقيڪار

هن دستاويز جو ماڻهو وياڪرڻي يا semantic غلطيون جي هڪ خطري آهن سان ڀرجي ويا آهن جڏهن. ان جو سبب اهو هئڻ جي وسيلن (outdated ڊيٽا يا نامڪمل ڊيٽا)، گڏو گڏ مختلف typos ۽ مشيني تخم جو استعمال ٿي سگهي ٿي.

ته صورت ۾، مينوئل غلطي جي اصلاح جي ڪيترن ئي طريقن مليو آهي:

1. جي workbook ۾ غلطي جي غلط لفظ ۽ مٿي يا هيٺ هڪ نئين صف جي لکڻ ٻاهر گذرڻ جي درست آهي.
2. رڪارڊ آهي ته هڪ ته غلطي تي مشتمل منسوخ ڪرڻ گهرجي ڪٺي.

صورت جتي ملازم پنهنجي نالي سان تبديل ٿي يا ڪنهن نئين ڪاروبار نٿي ڪري ڇڏيو ۾، جي اهلڪارن کاتي جي هڪ ملازم ڪم ڪري ڪتاب جي عنوان صفحي تي ڊيٽا کي تبديل ڪرڻ گهرجي. هن جو پهريون طريقو لاء، ۽ واپس ڪپڙا پاسي تي (اندر) جي نئين داخلا کي هلائڻ لاء لاڳو ٿي سگهي ٿو.

اصلاح، جو قسم ۽ نمبر جي سند، جنهن جي تبديلي تي مشتمل آهي، ته پوء ان شخص جو ئي لکندا ڪيو ظاهر نشانيون ۽ صحبت ڪر مهر جڏهن.

لکندا منسوخي جي صورت جتي ڪنهن غلطيء نه ڪئي وئي آهي ۾ گھربل هجي يا مٿي ڏنل معلومات ۾ inaccuracies سٽ ٿي سگهي ٿي. ان جو اصلاح ڪري ڏنل آهي:

1. صحيح معلومات ڪر.
2. تعداد ۽ تاريخ ان کي.
3. ضروري عمل انجام: ظاهر آهي ته اهو رڪارڊ تعداد ... غلط طور تي ورتو وڃي.
4. امان جي تعداد ۾، جنهن کي غلط داخل ڪرڻ لاء ايندڙ آهي جھڙا آھن.

ڄاڻندڙ ته اهڙي ڪم ڪتاب، حاصل ڪيئن ڪري ۽ هڻي هن دستاويز، گڏو گڏ هن جي خبر پئي حقن ۽ ملازمن ۽ employers جي رڪاوٽ، هر شخص جي ضابطن ۽ قائدن سان عمل ڪرڻو پوندو. هيء هڪ شهري طور پنهنجي مفادن ڪري سگهي ۽ ان جي قانونن جي ضرورتن کي پورو.