اهلڪارن لاء بحيثيت: ور معياري نوڪري بيان. ڏس ڪلاڪ ۾ بحيثيت: ور معيار

رياستي ادارن جي سطح تي منظوري ڏني ضابطن جي ذريعن - ڪارڪنن ڪيترن ئي specialties ته روسي ڪمپنين تي طلب ۾ آهن، ور معيار جي regulated جي سرگرمين. لاڳاپيل دستاويزن تنهن جي ڪمپنين-employers ملازم ٿي سگهي ٿو ڪرائڻ ۽ مختلف طرفن ۾ پنهنجي انتظام پاليسين کي بهتر ڪرڻ لاء. مثال طور، اهلڪار انتظام جي سلسلي ۾. ڪلاڪ ۾ ور معيار ۾ بحيثيت جي specificity ڇا آهي؟ ڇا ڪم ڪم هن دستاويز جي قائم جي معيار مطابق ۾ اهلڪار آفيسر پوري هجڻ ضروري آهي؟

ڇا ذريعن جو ڪلاڪ ور جي ور معيار جي منظور ڪيا ويا؟

اهلڪار انتظام لاء هلندڙ ور معيار، گڏو گڏ ڪيترن ئي ٻين ذريعن جيئن مقرري جي سرڪاري سطح تي منظوري ڏني آهي. مکيه ي ايڪٽ ته لاڳاپيل ضابطن اسڪينڊل - آرڊر Mintrudsotsrazvitiya روسي وفاق 691n №، 10.06.2015 منظور ڪيو. قانون جي هيء ذريعو حڪومت لکي № 23 جي سامان سان گڏ سگهي، 11.22.2013 جي منظوري ڏني.

اهلڪار انتظام جي ور ور معيار، جنهن جي رياست عمل ۾ متعارف ڪرايو ويو، سڀني جي مٿان regulates، نوڪري جي ڪم ڪرڻ جي ڪنڀار ته اهلڪار آفيسر کي -انڊيا- آهن. اهو ڇا آهي؟ اسان جي هيٺيان جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن:

• سرگرمي جي دستاويزي سار؛
• staffing صحبت؛
• اوسر ۽ ماهرن جي سرٽيفڪيشن جي؛
• انساني وسيلن جي ترقي؛
• امداد جي صحبت آرام پورهيت ماحول جي ملازمن کي ڏني؛
• هن تنظيم جي سماجي پاليسي جو عمل ڪرائڻ؛
• اسٽريٽجڪ انساني وسيلن جي انتظام ۾ حصو.

نوٽ ور انساني وسيلا پروفيشنل لاء ٺهيل معيار به بيان ڪري ٿو ته اهليت گهرجون ملازمن جو اختيار به ڪم ڪم سرانجام ڏئي لاء. رڳو جڏهن هڪ شخص کي علم ۽ صلاحيتن جي ڪنهن مخصوص سطح تي ڪئي آهي ته ملازمت ان تفصيل مٿي جي فهرست ۾ درج جي ڪم جي اهلڪار politiki.Rassmotrim طور جي فريم ورڪ جي اندر ڪمن جي هڪ خاص گروپ کي خطاب ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ جي صلاح ڏني آهي.

جي اهلڪارن جي ملازمت ۾ بحيثيت ڪم: سرگرمين جي دستاويزي سار

پوء، جي روسي وفاق جي اهلڪارن جي ور معيار ۾ قائم بحيثيت ڪم سان لاڳاپيل دستاويزي staffing انتظام عمل جي هڪ انگ شامل آهي.

انهن سرگرمين ۾ شامل آهي:

• اندروني ڪارپوريٽ ته اهو ملازم (مختلف جڳهن تي مسودو معاهدي، نوڪري بيانن، اجتماعي معاهدي) سان روزگار تعلق legitimize ڪرڻ ضروري دستاويز جي تياري؛
• جي عملي کان استقبال، سائين ٺيڪي، ذاتي دستاويز (ڪم ڪتابن، سرٽيفڪيٽ، ڪارڊ)؛
• ٽيڪس، مالي (اسين Trudinspektsiya FTS، اضافو-بجيٽ پئسن جي طور تي جيئن ته ادارن جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن) شامل آهن - رياست جوڙجڪ ته مختلف مرحلن ۾ enterprises ۾ پورهيو لاڳاپن جي نگراني ۾ رپورٽ جي تياري.

جي اهلڪارن جي ڪارروائي جو موضوع ليڪ - سڀ کان اهم مان. ڪمن انساني وسيلن ۾ بحيثيت جي حل ٿيڻ جي اڳيان گهٽ ۾ گهٽ اهم گروپ (ور معيار ائين ڪرڻ جي ضرورت آهي)، ته ان جي staffing ڪمپني سان ڳنڍيل.

اسان کي انهن کي ٻڌڻ گھرجي.

جي اهلڪارن جو ڪم: staffing ڪمپنين

ڪلاڪ انتظام ۾ بحيثيت (ور معيار ۽ سندس ڪم جي لاڳاپيل طرف regulates) جي ڪوٺيء جي ماهر ڪارڪنن کي ڏيندا گهرجي. دراصل، هن جي حيثيت ه مکيه انساني ڪمن مان هڪ آهي.

ته ڪلاڪ مينيجر جي ور معياري بيان ڪري عمل جي عنوان لائن، شامل آهن:

• جو معرڪو ۾ vacancies جي ٺهڻ، سندن متبادل لاء اميدوارن جي گهرج؛
• ميڊيا ۾ هن جي متعلق جڳهن تي معلومات جي اشاعت، specialized portals ڪرڻ؛
• ڄڻن فريم specialized جوڙجڪ سان لهه وچڙ؛
• vacancies ڀريندا لاء اميدوارن کي سڏڻ، انھن سان interviewing؛
• خاڪي جي ماهرن جو ڪم ڪرڻ تجربن undergone آهن؛
• جي صحبت ۾ پيداوار جي عمل جي ڪنڀار کي نئين ملازمن جي پاڪستان.

اوسر ۽ صحبت ۾ ڪم ڪري پروفيشنل جي سرٽيفڪيشن - جي معرڪو جي ڪلاڪ مينيجر جي سڀ کان اهم سرگرمين جي اڳيون.

جي اهلڪارن جو ڪم: لائين ۽ ماهرن جي سرٽيفڪيشن

انساني وسيلا ۾ بحيثيت (ور معياري، رياست جي منظوري ڏني، جي لاڳاپيل ذميوار) نه فقط سنڌ جي شراڪت ۽ صحبت ۾ نئين ملازمن جي اثر جي جڙڻ سان لاڳاپيل مسئلا حل ڪرڻ لاء، پر پڻ مدد ڪري انهن جي صلاحيتن جي سطح برقرار، علم ۽ competences گهري.

جي اهلڪارن جي سرگرمين جي هن ايراضيء کي سڀ کان اڪثر علم ۽ ملازمن جي صلاحيتن جو باقاعده لائين، گڏو گڏ اهلڪار جي سرٽيفڪيشن شامل آهن. هن صورت ۾ ذميوار ۾ بحيثيت انٽرويو، ٽيسٽ جو انتظام، ظاهري ماهرن کي سڏڻ ڪري سگهو ٿا - امان جي مختلف جڳهن تي ملازمن جي ور تربيت جي سطح جي نشاندهي ڪرڻ ۾. جي ملازم امتحان پاس نه ڪندو ته، سنڌ جي اهلڪار آفيسر هن صورتحال جي عنصر کي سڃاڻي ٿي. ضروري آهي ته - ملازمن ڪم ۾ مشڪلات محسوس ۾ مدد ڪري، جي ضروري علم ۽ صلاحيتن کي حاصل.

جي ماهر اهلڪار انتظام جي سرگرمي جي هدايتن تي پنهنجي ايندڙ ڪم جي تنظيم جي انساني وسيلن جي گنجائش جي ترقي سان لاڳاپيل فعل جو حصو ٿي سگهي ٿي.

هڪ ته جيئن انساني وسيلن جي ترقي انتظام جي ڪارڪردگيء جي عملي

انساني وسيلا ۾ بحيثيت (ور معياري به وجوب اسڪينڊل) ور علم، صلاحيتن ۽ ملازمن جي مھارتن جي بهتري سان ئي مسئلا حل ڪري سگهن ٿا. جي اهلڪارن جي لاڳاپيل سرگرمي اڪثر شامل آهن:

• ملازمن جي اندروني ڪارپوريٽ تربيت جي تنظيم؛
• specialized تربيت ادارن ۾ ڪورس تي ملازم جي طرف؛
• شريڪ ڪمپنين کي ملازمن internship تنظيم؛
• جي عملي ترقي مسئلن جي competence کي بهتر بنائڻ ۾ پنهنجي ٽريننگ ڪورس.

ڪافي expertise ۽ محنت جي عمل ۾ وس آهر کي زبردستي شامل صلاحيت سان عملي، هڪ سٺو پگهار ملي وڃي، پر پڻ هڪ آرامده ماحول ۾ سندن سرگرمين ٻاهر کڻندا ڪرڻ جي قابل ٿي. انساني وسيلا ۾ بحيثيت (ور معياري هن کي مڃڻ) جي ملازمن جي ملازمت جي لڳل حالتن جي بروقت قيام لاء ذميوار ٿي سگهي ٿو.

جي ڪلاڪ ۾ بحيثيت هڪ فنڪشن طور آرام پورهيت حالتون فراهم

سرگرمي جي هن علائقي جي اهلڪار شامل آهن:

• ڪافي اهلڪار ۽ indexed اجورو مهيا انتظام، مالياتي خدمتن ۽ بروقت جي ادائيگين لاء ٻين مجاز شعبا سان لهه وچڙ،؛
• امان جي ضرورتن ۽ ڪم حالتون، معاوضي جي حساب جي اصلاح حوالي سان وصيت جي نشاندهي ڪرڻ ۾ مختلف شعبا جي ملازمن سان رابطي؛
• صحبت سندن ور سرگرمين ڪرائڻ جي ملازمن لاء آرام حالتون فراهم ڪرڻ لاء پيشه ور صحت سروس سان bonuses ۽ ناهن لهه وچڙ جي هڪ قسم فراهم ڪرڻ.

ڪافي سمجهيو ور staffing خدمت جي ڪم فعل کي بند ڪرڻ جي ڪمپني جي سماجي پاليسي تي عملدرآمد سان لاڳاپيل اهلڪارن جي ڪم جي هڪ قطار آهي. ان جي مضمونن جي جستجو.

جي اهلڪار جي هڪ فنڪشن جي ڪارپوريٽ سوشل پاليسي تي عملدرآمد

ڪلاڪ انتظام ۾ بحيثيت (ور معيار جي اهلڪارن جي ڪم کي هلائڻ، اهڙي رڪاوٽ جي وجود کي مڃڻ) جو ڪارپوريٽ سوشل پاليسي تي عملدرآمد سان لاڳاپيل مسئلا حل ڪري سگهن ٿا. سرگرمي جو هيء ايراضي شامل آهي:

• تنظيمي معاملن تي سماجي پاليسين تي عملدرآمد لاء ذميوار جو مينيجر سان اهلڪار لهه وچڙ؛
• هن لاڳاپيل ڪمپني جي پاليسي تي عملدرآمد جي عمل ۾ بهتري ۾ اهلڪار انتظام تي شرڪت ماهر؛
• جي ڪمپني جي ملازم جي اهلڪارن سان لهه وچڙ جي حيثيت رکي ٿو شناخت جي صحبت جي سماجي پاليسي جو حصو ترجيحون ۽ صلاحيتون جي حاصلات ۾ ۽ خواهشون.

جي اهلڪار legitimately جي اسٽريٽجڪ ڏانهن منسوب جي سرگرمي جي هدايتن تي. تنهن ڪري، ان کي الهاس نگر هيٺين نوڪري ڪم ته اهلڪار انتظام لاء ور انتظام معياري ٻاهر آڻڻ جي ضرورت کي ڪٽي - انساني وسيلن جي اسٽريٽجڪ انتظام. اسان کي تفصيل سان ان جو اڀياس ڪندو.

ڪلاڪ ۾ بحيثيت هڪ فنڪشن طور اسٽريٽجڪ انساني وسيلن جي انتظام

جي اهلڪار سرگرمين جي هن علائقي ۾ شامل ڪري سگهون ٿا:

• مختلف پيداوار جي سائيٽن تي پيداوار ماپ؛
• انساني وسيلن جي انتظام نظام ۾ خامين جي سڃاڻپ؛
• ڪوٺيء جي اسٽريٽجڪ مقصد جي سلسلي ۾ لاڳاپيل نظام کي بهتر ڪرڻ لاء تجويزون جي تياري.

هنن جي اهم خصوصيتن ته ور ڪلاڪ ور معياري بيان آهن. ملازم اسي سلامت اڪثر intra specialized اڏاوت ۾ ڪم. هڪ راڄ جي طور تي، ان جي اهلڪارن جي خدمت ڪمپني آهي. ان جي ضرورت کان وڌيڪ جي خاصيتن تي غور ڪيو.

اهلڪار خدمت صحبت employing جي Specificity

ماهرن جو ڪم آهي ته انساني زندگيء جي جديد enterprises characterize جي ڏنل فهرست جي سڃاڻپ آهن:

• اهلڪار ضرورتن جي منصوبه بندي ۽ سندن تربيت؛
• مزدور پيداوار جي ڪارڪردگي کي يقيني؛
• مختلف جڳهن ۾ ڪارڪنن جي پيشه ور ڪنڀار جو اڀياس؛
• اهلڪار رڪارڊ؛
• ڪارپوريٽ اهلڪار پاليسي نظر ايندا؛
• ڳولا، جي ڪوٺيء کي نئين ملازمن کي راغب، هن تنظيم کي سندن پاڪستان؛
• مزدور جي ميدان ۾ اندروني ڪارپوريٽ قانوني لاڳاپن جي انتظام؛
• جي طئه علائقي ۾ دستاويز فراهم ڪرڻ؛
• پاڪستان ٺهڻ کان ۽ رپورٽنگ - اندروني سان گڏو گڏ رياست جي جوڙجڪ جي رخ جي تابع.

اهڙيء طرح لڳل جي فرم جي اهلڪارن جي خدمت جي ڪم ڪرڻ، اهڙي حيثيت جي طور سان ٻين لفظن جهڙي آهي انساني وسيلن ۾ بحيثيت. هلندڙ معيار، سڀ ممڪن ۾، انساني وسيلن جي انتظام جي عملي طور تي سنڌ جي مجاز governmental ڪندڙ ادارن پاران، روسي enterprises ۾ اڀري. خاص ۾ - enterprises ڪرڻ جي قيام ۽ اهلڪارن جي خدمتن جي آپريشن ۾ Observable.

اهلڪار انتظام جي ميدان ۾ موقف جي Specificity

پوء، اسان جي ضابطن جي طور تي پائيندو، جنهن ۾ بحيثيت اهلڪار جي ور معياري شامل آهن. پر ان کي غور ڪرڻ گهرجي ته، سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي هڪ ملازم سان گڏ، ه جي ۾ لاڳاپيل حيثيت اهلڪار ڍانچي جي صحبت جي ڪلاڪ جي پاليسي تي عملدرآمد جي متعلق مختلف جڳهن ڪري سگهو ٿا.

مثال طور، ان کي عملي تي ڇوڙ ماهر ٿي سگهي ٿو. هلندڙ معياري هڪ اڪيلائيء حيثيت جيئن ان کي ورائي نٿو ڪري، پر ڪيترن ئي ڪمپنين ۾، هن عهدي قائم آهي. اهلڪارن تي هڪ اهم ترين دليل ورڪرن کي محسوس ڪئي، ڪاميابيء سان مسئلا حل ثي رهيو، مزدور ڪم ته regulated ور معيار جي سطح کي چونڊجندڙ جي طرفان فراهم ڪيل آھن تن جھڙو آھي، ۽ جن کي ته پيداوار ۽ انساني وسيلن جي پاليسي جي مقامي peculiarities جي بنياد تي قائم آهن لڳايو ڪري سگهجي ٿو. وچولي ۽ وڏي تنظيمن ۾ ڪم ڪلاڪ انساني وسيلا کاتي جي سر manages.

جي اهلڪار پاليسي جي فريم ورڪ ۾ ڪارپوريٽ مسئلا، جدا جدا ڪم ڪم جي characterized جي فيصلي ۾ ملوث جي مصنوعات جي هر لاء. اهڙيء طرح، هن جي کاتي جي سر اهلڪار خدمتن جي وڌيڪ اختيار ڏنا ويا آهن سگهي ٿو، ۽ ان سلسلي ۾، پنهنجي ڪم جي خارجي مسئلو حل ثي رهيو، وڌيڪ سان هڪ اطمينان حد تائين لاڳاپيل ڪيو ويندو - مختلف منصوبن جي harmonization عمل سان، ماتحت ڪم تي قبضي جي عمل ڪرائڻ، موجوده مسئلن تي ملاقاتن جي تنظيم .

هلندڙ معيار ۾ بحيثيت اهلڪار سرڪاري ريگيوليشن جي سطح تي مقرر ٿيل آهي. جيڪڏهن اسان کي مقامي سطح تي ڪنٽرول، جنهن intra-ڪارپوريٽ رشتي جي فريم ورڪ ۾ عمل آهي جي باري ۾ ڳالهائي، ان اهلڪارن آفيسرن جي ترقي ۽ نوڪري بيانن جي انتظام ڪمپنين جي پيچيدگين کي ڌيان ڏيڻ ممڪن آهي. اسان کي وڌيڪ تفصيل سان هن پاسو مطالع جڳائي.

ڪلاڪ لاء نوڪري بيان جي طور تي

هن تنظيم جي اسٽاف جي ترقي جي چارج ۾ جيڪي ماڻهو، جي نوڪري بيان؟ انساني وسيلا ۾ بحيثيت (ور معيار پورهيو لاڳاپن جي هن پاسو بهتر نه ٿو - هن کي خاص ڌيان ڏيڻ گهرجي) انهن دستاويزن سان پاڻ نڊ ۽ ان جي سائين، جيڪڏهن لاڳاپيل ذريعو سندس روزگار معاهدو وڌائيندو ڪرڻ جي ضرورت ٿي سگھي ٿي.

جي اهلڪارن جي نوڪري بيان يا، مثال طور، ان جي سر، هڪ ور معيار جي سامان تي مشتمل ٿي سگهي ٿو، يا ان جي اندروني ڪارپوريٽ priorities موجب. پر جيئن ئي مناسب معياري هڪ رواجي قانوني ايڪٽ جي سطح تي اختيار آهي، مڪاني normative ذريعن جو سامان کيس ٽڪراء نه ڪرڻ گهرجي. ان جي روزي جو ڪو به ور معيار جي ٻ نه پورهيو ڪم جي ٺهڻ جو مشورو ته، اهو ضروري آهي ته ان جي ذات ڪاريگر ۽ اهلڪارن آفيسرن جي competence جي گھربل سطح تائين جوڳو هو.

جيڪڏهن سنڌ جي مئنيجر اهڙي دستاويز جي تياري لاء ذميوار، ته جيئن ان جي ڪلاڪ ۾ بحيثيت جي نوڪري بيان، ور معيار جي لاڳاپيل ذريعو جي ٺهڻ لاء بنياد جي طور تي استعمال ڪري رهيا آهن، ته پوء سندس وس ۾ سڀني متوازن ذلت، جنهن جي اڪائونٽ ۾ اهليت، جي مھارتن جي طور تي ٿيندڙ ٿي ويندا، ۽ اهلڪار آفيسر کي رکين ڪم. هيء ڀلائي سرڪاري معياري. هن لاڳاپيل سند جي روزي جي قانون کي يقيني لاء هڪ اهم شرط - ان جي بنياد تي نوڪري بيان وٺي ويئي کانسواء.

اهو نوٽ ڪري سگهجي ٿو ته سنڌ جي اهلڪارن جي نوڪري بيان اندروني ڪارپوريٽ هلائڻ پورهيو فعل ۽ مسئلي جي صحبت ۾ پيداوار جي عمل ۾ طريقيڪار قضاوت جي ٻين ذريعن جي گڏ ڪري سگهجي ٿو. جن مان - پيشه ور حفاظت هدايتون، اندروني ڪارپوريٽ معاهدو. مٿي اسان ته بحيثيت اهلڪارن (ور معياري سندس متعلق ڪم جي موجودگي determines) انهن دستاويزن جي تيارين ۾ مصروف ٿي سگهي ٿو نوٽ.

خلاصو

اهڙيء طرح، اسان کي اهڙي ڪنهن پوسٽ جي specificity تحقيق، انساني وسيلن ۾ بحيثيت. ملازم اسي سلامت به هڪ مئنيجر يا بحيثيت عملي طور حوالو ڏنو وڃي ٿو ٿي سگھي ٿو. نصب رياست ور معياري ۾ عهدي لاء. هن چيو ته بنيادي انساني پورهيو ڪم جي فهرست آهي، جنهن کي انساني وسيلن جي انتظام جي ميدان ۾ مشڪلاتن solves، گڏو گڏ بيان جي آڌار آهي ته ملازم جي اهليت جي ملازمت سان معاهدي جي فضيلت جي انھن جي فرمانبرداري ڪرڻ واجب آهي.

اهلڪار انتظام جي ميدان ۾ ور معيار جي ترقي تنهن ڪري حڪومت ڪندڙ ادارن جي ذميواري آهي. پر هن فرم، جي ملازمت مقامي وسيلن جي لاڳاپيل ضابطو جي شقن ۾ ترميم ڪرڻ جو حق آهي. جنهن کي هڪ ئي وقت ۾ اسان جي سرڪاري سطح تي قائم جي معيار سان ٽڪراء نٿا هجڻ ضروري آهي.

سنڌ جي وسيلن ته ڪلاڪ ڪم بهتر مان ۽ مقامي ملي - نوڪري بيانن، intra-ڪارپوريٽ ميثاقن. سندن ترقيء انساني وسيلن (ور معياري هڪ شخص هن عهدي ه جي هڪ مناسب ڪم فعل جي ٺهڻ ۾ شامل ٿي) ۾ بحيثيت حقيقت ۾ حصو وٺي سگهي ٿو.