جديد اهلڪار انتظام ماڊل

ڪنهن به انساني وسيلن جي انتظام ماڊلز جي پيداوار، ٺھيل شين جي مقدار ۾ واڌارو ڪرڻ جو ارادو آهن جو استعمال. ڪمن ته ۽ اهلڪار انتظام ماڊل جي حق پسند جي حل ڪيو وڃي سگهي ٿو جو هڪ انگ ڪري سگهو ٿا:

- پيداوار ۽ مزدور اتحاد جي معيار کي بهتر؛

- ته "سڀ کان وڌيڪ اپائتو" اهليت جي پيدائش اهلڪار جوڙجڪ ؛

- کردن ۽ cohesive ٽيم نظر ايندا؛

- اهلڪار جي تربيت ؛

- stimulation ۽ ڪم ڪرڻ motivation ؛

- مزدور جي تنظيم بهتر؛

- اسٽاف ۾ وسيلن جي اصلاح؛

- اهلڪار جي automation سند ۽ پوء تي.

انساني وسيلن جي انتظام نظام جي ماڊلنگ جو معرڪو جي اقتصادي عمل ماڊل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. پر ماڊلنگ جي پهرين قسم جي سڀ کان ڏکيو هو، ڇاڪاڻ ته ان جي تڪڙ ڪندي ۽ گوئي ڪرڻ ڏکيو آهي. تنظيم عملي - ان کي، صرف ان جي صنعت عمل ۾ ملازم ماڻهن جي تعداد نه آهي، ڇو ته هر هڪ ملازم پنهنجي ڪردار، انهن جي حيثيت رکي ٿو ۽ ڪم ڪرڻ لاء انهن جي گنجائش اٿس. تنهن ڪري، ڪنهن به نقلي جو بنيادي مقصد جي معرڪو انساني وسيلن جي حفاظت ۽ انهن جي استعمال جي ڪارڪردگي جو تعين ڪرڻ لاء آهي.

اهلڪار انتظام جي شاندار نموني:، العناني جمهوري ۽ لبرل. ان جي خالص صورت ۾ اهي ٽي ماڊلز جي لڳ ڀڳ موجود نه آهي، پوء اسان جي جديد درجيبندي ماڊل ته tehnokrakticheskuyu گروپ، اقتصادي ۽ جديد distinguishes ٻڌ. انهن ماڊلز جي هڪ تفصيلي بيان ڏنا کان اڳ، قبضي جي مختلف قسمن تي نظر.

مقاصد جي انتظام decentralized تنظيم جي قيادت ۽ عزم ڪنڪريٽ جا نتيجا حاصل ڪرڻ لاء شامل ٿي. اهڙي قبضي، ٽيم ۾ سوچڻ جي تبديلي لاء مهيا ڪري جڏهن زور عملي motivation، لاڳيتي تعاون ۽ انهن مقصدن حاصل ڪرڻ ۾ گڏيل سهڪار تي آهي.

motivation ذريعي انتظام هڪ مؤثر motivational نمون آهي، جو سنڌ جي ٽيم ۾ هڪ صحتمند اخلاقي ۽ نفسياتي آبهوا، ترقي جي چونڊ تي ٻڌل آهي انساني وسيلن جي. مشهور motivational ماڊل: هن نالي ماتر، خود ماڊل ۽ ملڪيت جي نموني.

فريم ورڪ جي انتظام جي ليول وڌندا جي بنياد تي مزدور، سان اطمينان ڪارپوريٽ قيادت، جي طرز جي ذميواري، شروعات ۽ ملازمن جي آزادي.

انتظام جي وفد جي ذريعي - ان اهلڪار انتظام، جتي ملازمن کي اپنائڻ ۽ فيصلن جي عملدرآمد ۾ سڀني جي اختيار سان Vested آهن جو هڪ کان وڌيڪ جديد ماڊل آهي. قدرتي طور، جو فيصلو ڪندڙ ڪجهه حد کان ڪئي آهي ۽ هر ملازم واضح مقصد ۽ مقصد آهي. جي عملن ۽ ان جي نتيجي لاء ذميواري واضح demarcated آهي.

ڌرين انتظام صحبت ڪمن ۾ سرگرم ملازم شموليت، جتي ملازمن جو فيصلو ميڪنگ، خود ڪنٽرول پيداوار معيار، وسيلن جي استعمال، محنت خرچ، وغيره ۾ حصو وٺڻ جي ضرورت آهي

Entrepreneurial انتظام، inherently، - هن تنظيم جي اندر entrepreneurial سرگرمي، هڪ ئي فرم جي اندر ڪيترن ئي جاه جي ناتي-آپريشن.

الڳ الڳ بحران انتظام ماڊلز جي آهي ته هڪ مڪمل طور تي مختلف جوڙجڪ اصولن جي رقم مختص ڪئي.

اهڙيء طرح، اهلڪار انتظام جي جديد ماڊل:

1. Technocratic (technocratic شده ڪنٽرول طريقا ڪم جي ڪارڪردگي، بيروني قبضي، ۽ ذاتي انحصار جي characterized آهي).

2.Ekonomicheskaya (motivation، شروعات ۽ اجتماعي قبضي تي ٻڌل آهي).

3. جديد (سڀ کان اهم هن نموني لاء - تخليق، وابستگي، قيادت ۽ پارٽنرشپ).

هر ماڊل suschestuvuet جيسين ان جي فائدن ۽ انساني وسيلن جي انتظام، انتظام ماڊل idalnoy جي وڌڻ ڪري چڪو آهي.