جي روزگار معاهدي جي ضروري ۽ لازمي حالتون

روزگار معاهدو مخصوص حالتن جي هڪ انگ تي مشتمل آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته جن حالتن ۽ ڪيئن اھي تڪرار، هن مضمون ۾ بحث ڪيو ويندو.

روزگار معاهدو: هڪ عام جائزو

جي ملازمت ۽ ملازم: سنڌ جي روزگار معاهدي جي ٻن ڌرين جي بنيادي رڪاوٽ، حق ۽ جوابدار جزا ٻاهر ڪندو آھي. جي روزگار معاهدو ڪرڻ جي مهرباني ٻنهي ڌرين جي ڪم نمازن جو نتيجو آهي ته ڪنهن به طرف سان ڪو به خاطري نمودار نه گهرجي سان regulated آهن.

جمع سند حالتن جي ٻن گروپن تي مشتمل آهي: ان جي روزگار معاهدي جي ضروري ۽ اضافي حالتون آهي. جي طريقيڪار لاء (Objective) سڀ قانوني ۽ ريگيوليٽري عملن جي مناسبت سان هن ۾ مقرر ڪيو وڃي. بس ڪر، انھن سان عمل ڪرڻو پوندو. جيئن ته انهن شرطن جي نالي مان پڌرو آهي، ته اهي ضروري آهن ۽ ٻنهي ڌرين جي لاء تمسڪ ڪيو وڃي هجڻ ضروري آهي. جي روزگار معاهدي جي اضافي شرطن هڪ نسبتا آزاد انداز ۾ فائدو حاصل ڪري سگهجي ٿو. جي ملازمت يا انھن کي قبول يا trim ڪري سگهو ٿا. سڀني جي ملازم سان ٻڌائڻ مختلف آهي: مثال طور، سنڌ جي اضافي حالتن جي اجازت نه آهن طرفان کيس لڳايو. جي شيء آهي ته اهي بامعني سندس ور پوزيشن خراب ڪري سگهو آهي.

جي ملازمت جي باري ۾

اسان جي مختاران مائي - جي مان هڪ کي روزگار معاهدو ڪرڻ ڌرين. هڪ قانوني يا قدرتي شخص ملازمن سان هڪ regulated ور رشتي ۾ داخل ڪرڻ واجب. اداري رپورٽنگ جو سڀ کان بنيادي، توهان کي سڏي سگھو ٿا سميت نوڪرين جي تعداد ۾، ڪئي آهي:

• ڪم ڪار جي مهيا ڪرڻ جي صلاحيت؛
• هڪ بروقت انداز ۾ اعلي معيار ۽ ادا مزدورن جي ضرورت؛
• فرض جي عملن يا عملن جنهن ان جي مزدورن جي ڪوڊ کي چوڻي لاء ذميوار ٿي؛
• بي ڀوا ٿيا ۽ روزگار معاهدي جي ٻئي ضروري ۽ لازمي شرطن کي منظم ڪرڻ جي صلاحيت.

Employers - قانوني ڪارڪردگي - هڪ راڄ جي طور تي، سرڪاري تنظيم داخل ڪري ڇڏيو، آهي. Employers - جسماني ماڻهن فرد انٽرپرينيوئرز (يا جيڪو کين نه آھن)، وڪيلن، نوٽريز، ۽ شهرين جي ڪجهه ٻين ڀاڱا آهن.

ورڪر جي باري ۾

جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 20 ۾ هڪ شخص جيڪو ملازمت سان هڪ خاص تعلق (- روزگار ۾ هن صورت ۾) ۾ داخل ڪري ڇڏيو آهي ته جيئن هڪ ورڪر defines. ٿورو آسان ڳالهائيندي، جي ملازم - اهو بلڪل ڪنهن قابل ۽ ڪم ڪرڻ تي راضي آهي جيڪو آهي.

پورهيو لاڳاپا رڳو ماڻهن سگهي ٿو جيڪو (ڪي پاسو سان، جي ليبر ڪوڊ ۾ متعين طور تي) اها ڳاله جي عمر جو سماء ڪيو ۾ ملوث. هڪ شهري جو پندرهن سالن جو سماء ڪري ڇڏيو آهي، هڪ بنيادي عام تعليم حاصل ڪريو ٿا، ته پوء ڪم اهو صرف جي روشنيء تي ڪميٽيء ڪري سگهي ٿو، پنهنجي صحت کي سخت نقصان جو سبب نه ڪندا آھن. ساڳي ئي ماڻهن جو چوڏهن سالن جي ڄمار جو سماء ڪيو لاڳو ٿئي ٿو. سندن پاڪ وقت ۾، ۽ ماء پيء يا قانوني ولي الله هڪ شخص نور پورهيو ڪرت تي ڪم ڪري سگهون ٿا جي اجازت سان. انهن سڀني حالتن ۾ روزگار معاهدي جي ضروري ۽ لازمي حالتون ڏنو وڃي هجڻ ضروري آهي.

هن معاهدي جي مواد

اهو ئي روزگار معاهدي جي مواد جي باري ۾ ٻڌايو کي ڪجھه وڌيڪ قابل آهي. ڇا جزا ۽ شيون موجود مخصوص ٿي وڃن ٿا؟ ڪيئن ته حالتون تقسيم ڪيو وڃي ٿو؟ انهن سڀني سوالن جا خاص ضابطو جواب آهن، جو دستاويز آهي ته مختلف شعبن ور اپ ٺاهڻ جي مناسبت سان هن ۾.

جي روزگار معاهدي جي مواد، حقيقت ۾، حالتون ۽ گهرجون ته ملازم کي ۽ ته ملازمت جي بنياد آهي لاڳو جي پوري حد تي مشتمل آهي. شروعات ۾، يقينا، عام معلومات مهيا ڪري. هن جو نالو ۽ ڪم شخص، VAT انگ، جي دستاويز جي ملازم جي سڃاڻپ سچو ڪندڙ جي باري ۾ بنيادي معلومات، گڏو گڏ ان جي معاهدي جو نتيجو جي جاء ۽ وقت جي patronymic شامل ڪري سگھي ٿو. ان کان سواء، هن دستاويز جي تنظيم جي باري ۾ معلومات رکي وڃي، هڪ ملازم سان هڪ معاهدو ۾ داخل ٿي. هيٺ سنڌ جي روزگار معاهدي جي سڀني ضروري ضروري ۽ لازمي حالتون آهن.

جي روزگار معاهدي جي امتيازي خصوصيتون

هڪ روزگار معاهدو اٿي ڊرائنگ ۾ اڪثر پريشاني جو تمام گهڻو ٿي سگهي ٿو. پوء، ڇو ته insufficiently تفصيلي ظاهر آهي ته بنيادي حالتون يا ڪم جي، يا غير مطابقت معاهدي جي ڇاڪاڻ ته هڪ مزدور ۽ سول فطرت پائڻ نه ٿا ڪري سگهو. ڪيئن هن صورتحال ۾ وڃي ٿو؟ اڳتي لاء ضروري سڀ کان پهرين آهي، جو ڪم انسان جي مخصوص ذميوارين کان. اها ڳالهه چٽيء طرح خاص، عنوان، سندون، ۽ ٻين نمايان بيان ڪيو ويو هجي.

ملازم هڪ ڪنڪريٽ نوڪري فعل جي خاص موڙن تي ۽ ۾ چولي دامن جو ڪم چريا سان جڙيل آهي هجڻ ضروري آهي. اهو به نوٽ ڪرڻ گهرجي ته، سنڌ جي سول قانون جي دستاويز وسنديون، سنڌ جي روزگار معاهدو ان جي نه شئي ڪم جي نتيجي ۾، ۽ خاص ڪمن جي ڪنڪريٽ تي عملدرآمد جي طور تي ڪئي آهي. هي ٻين شين مان، آهي، جو روزگار معاهدي جي ضروري ۽ لازمي حالتون ٻئي شامل آهن.

ڪم فعل جو تصور

پورهيو فعل جي تصور کان وڌيڪ تفصيل سان پڌرو ڪرڻ گهرجي. ان کي ڪيئن قانون جي تصور کي defines؟ ليبر ڪوڊ آپريشن شيڊول سان پورو مطابق ۾ هڪ مخصوص فنڪشن لاء ڪم، اهليت سطح يا ڳڀيرڻ ۾ ڪم ڪري ان کي discloses ۽ نتيجي ۾ دبي ڏسو. المتوفي

ڪم فعل آساني سان، خاص نوڪري بيان جي آڌار آهي ته ڪنهن به. به احوال قابل آهي ته موجوده اصطلاح جي روزگار معاهدي جي ضروري سامان کي وهم آهي.

جي روزگار معاهدي جي مواد ۾ جيڪي ٻين عنصرن شامل آهن؟ ايڊيشنل حالتون ۽ ضروري، سندن specificity ۽ ڪنڀار تي whazzup آهن.

ته ضروري حالتن جي پهرين گروپ

حالتون ته روزگار معاهدي ۾ ڏنو ويندو آهي، حقيقت ۾ مان سڀ طرح، تمام گهڻو. هيٺين بحث صرف انهن جي سڀ کان بنيادي تي الڳو، جڏهن ته، سڀ شيون جي ڪل تعداد اڃا به ڪيترن ئي subchapters ۾ تقسيم ڪيو لڳل آهي.

پوء جيڪي حالتن کي روزگار معاهدو واجب ۾ سمجهيا وڃن ٿا؟ پهرين ڳالهه، ان ڪم جي جاء آهي. ظاهر آهي جتي اهو شخص پورهيو ڪمائي: .. جي شاخ ۾ مکيه تنظيمن، ڪنهن به نمائندگي ۾، فرد آفرين، وغيره ۾ روزگار معاهدي جي ڪم ڪار جي هنڌ جو هڪ واضح وصف تي مشتمل هجڻ ضروري آهي. ٻيو، ته اهو مزدور جي هڪ فنڪشن آهي. اهو ئي روزگار معاهدو، ان کي جنهن کي اڳ ۾ ئي مٿي بحث ڪيو ويو آهي جو هڪ ضروري عنصر آهي. بهرحال، ان کي غور ڪرڻ گهرجي ته پورهيو فعل ڪيترن ئي اصولن ۽ ريتن رسمن سان عمل ڪرڻو پوندو. هڪ سڄي درجيبندي جنهن جي ملازم جي بيان ڪيو ويو آهي فرض، گڏو گڏ ان جي مخصوص ڪم فعل موجب، نه آهي.

گهري حالتن جي ٻئي گروپ

ڪم ڪار جي جي هنڌ ۽ سنڌ جي شهري جي مخصوص ڪم فعل ڪرڻ کان سواء، هن جي روزگار معاهدي جي ضرورت حالتن ۾ به روزگار تعلقي جي commencement جي تاريخ شامل آهي. اهو واقعو اهم کولي، جنهن جي ڪيترن ئي ڪتب اهم عنصرن سان لاڳاپيل آهي. هن ۽ چوانس جي شروع، ۽ پينشن فنڊ لاء تعاون ڪرڻ جي شروعات، ۽ پل پل جنهن ۾ ٿيندي آهي يا seniority accumulate ڪرڻ جاري آهي. جي روزگار معاهدي جي تاريخ تي سڀ معلومات چٽيء طرح جي دستاويز ۾ چيو ويندو هجڻ ضروري آهي.

ٻيو اهم شرط - ان کي اجر آھي. پگهار تمام مختلف معيار جو تمام گهڻو شامل آهن. انهن جي بنيادي پگهار (يا ته بني گالا ۾ شرح جي سائيز)، bonuses جي سڀ هر طرح، ڀتو، bonuses، موڪلون ادا يا severance شامل آهن. اهي سڀ حالتون ضروري کي روزگار معاهدي ۾ مقرر ٿي هجڻ ضروري آهي.

ته ضروري حالتن جي ٽين گروپ

اڳ اوھان جو ڪم آهي ته روزگار معاهدي جي اضافي حالتن بابت ڏانهن وڃو، ته ضروري حالتن جي تابع پوريء طرح مڪمل هجي. توهان هن معاملي ۾ ٻيو ڇا جي ضرورت ٿا رقم مختص ڪئي؟ جڏهن ته جزا آهن ته compulsorily جي سند ۾ داخل ٿيڻ لاء به پختي ۽ وقت ڪم شامل آهن. موڪلن ۽ موڪلن واري ڏينهن ۾، لچ ڀڃي، ڪم ڪلاڪن ۽ ڏينهن تي معلومات جو هيء شيڊول.

ڏکيو يا محنت لاء معاوضي جي رقم به دستاويز ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا ڪيو وڃي. فرد پورهيت حالتن جي ڪنڀار جي باري ۾ نه وساريو. ڪم جي نوعيت جي وضاحت: انهيء ڪري، جو واٽ جي، ۽ ان جي ٻئي الزمي جي تابعداري ڪئي. هيء هڪ خاص درجيبندي ۽ ان کي ڪجهه آپريٽنگ جون پوائينٽون (ڪم جي موبائل قسم يا نه، جسماني صلاحيت يا علمي ۽ پوء تي. المتوفي تي هڪ زور سان) سان باهمي تعلق آهي.

گذريل پل، جنهن کي پڻ ضروري حالتن جي گروپ سان واسطو رکن - ملازمن جي لاء سماجي انشورنس، گڏو گڏ ان جي قانونن جي ناڻو جي مخصوص ضابطن جي سوچن آهي.

اضافي شرطن

سڀ کان اول، ان جي حقيقت اها آهي ته عام طور هڪ اضافي ڪم حالتن جي نمائندگي سان ڀائر هجڻ ضروري آهي. پهرين ڳالهه، ته داخل ڪرڻ يا حق انهن کي بهتر ڪرڻ لاء ڪنهن به طرح رڳو ملازمت سان تعلق رکي ٿو. ٻيو، اضافي حالتون في واٽ ۾ مزدور ڪم ورڪرن جي موثر عملدرآمد جھليندا گهرجي.

پاڻ ڪجهه اضافي حالتن جي عنصرن ته غلط رجسٽريشن جو يا غير تعميل جي واقعي ۾ روزگار معاهدو "مٿي پيچ" جي اجازت ڏني آهي. اهڙيء طرح، جو فارم سند جي عيب جي ڪري ته، غلط قرار ڏئي سگهجي ٿو، سڀ مليل جون پوائينٽون: ان ۾ متعارف ڪرايا ويا آهن. هن جي اضافي حالتون آهي. ڇا اضافي روزگار جي معاهدي جي شرطن جي ملازمت جي حساب ۾ رکيو وڃي ٿو ٿي سگھي ٿو؟ ذات اهڙي حالتن واقعي تمام گهڻو آهي، جڏهن ته ان جو سڀ کان بنيادي ۽ سڀ کان ايف استعمال مهيا ڪرڻ آهي.

اضافي حالتن جي پهرين گروپ

اڳ ۾ ئي ذڪر ڪري، ان جي روزگار معاهدو ڪجهه قانوني ۽ ريگيوليٽري عنصرن هجڻ ڪري سگهون ٿا.

اسان جي ڪوشش سان غور ڪندو سو اضافي حالتون آهن سگهون ٿا ته روزگار معاهدي جي. نموني سانچي هيٺ پيش ڪيو.

امان جي زبانن کي ۽ ختم نه ڪيو ويو ع ۾، ان ۾ هيٺيان اسم کي ڌيان ڏيڻ ضروري آهي:

• ڪم ڪار جي مان ڪاري (ته سڀ گهري معلومات ۽ ڪم هنڌن جي ڪنڀار)؛
• امتحان جي ڏسجي ته (اسان جي گهڻن يا انٽرويو جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن)؛
• ، تجارتي اداراتي، سياسي يا ڪنهن به وڌيڪ راز جا غير ظاهر، گڏو گڏ ان جي خلاف ورزي جي لاء ممڪن sanctions تي ڏسجي تي ڊيٽا؛
• ڊيٽا کني.

آخري نقطو - ۽ ٻيو موضوع آهي ته وڌيڪ تفصيلي غور گھرجي تي. بهرحال، اسان کي هڪ سادي مثال بيان ڪر سگهي ٿو. اهڙيء طرح، سنڌ جي ملازمت جي ڪم شخص جي تعليم لاء ادا ڪرڻ جي قابل آهي. هن معاملي ۾، جنهن ۾ ملازم تربيت، سڀني جي ڪم جا ڪلاڪ، جنهن جي ٽيوشن لاء ملازمت جي خرچ جو پورائو ڪري ڇڏي جو مڪمل تي ڪم ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي.

ڇا ٻين اضافي حالتن کي روزگار معاهدي ۾ صادر، ان کي آڻڻ ضروري ٿي سگهندي؟ هن وڌيڪ ڳالهه ٻولهه ڪئي ويندي.

اضافي حالتن جي ٻئي گروپ

جي ملازمت جيڪڏھن ضروري آهي، هن معاهدي جي عمل اضافي شرطن کي ڏيندا ڪرڻ جي قابل آهي:

• جي قسمن، اصطلاحن ۽ ڪم منهن جي اضافي انشورنس جي حالتن جي باري ۾ معلومات؛
• اضافي شرطن ۽ روزگار معاهدي جي حالتون به ڪم شخص جي ملڪي ۽ سماجي حالتن ۽ سندس گھر وارن جي ميمبرن جي بهتري جو ثبوت آهي.
• سنڌ جي حقن، ذميداريون، گڏو گڏ ان جي ورڪرن جي ذميواري جي عنصرن جي باري ۾ clarifications جي سڀ هر طرح؛
• (غير سرڪاري وسيلن کان) اضافي پينشن فائدا ورڪرن تي ڊيٽا.

جي روزگار معاهدي جي اضافي حالتون تبديل جيڪڏهن ملازمت ان کي پاڻ کي گھري ممڪن آهي. جي پابند ريتن رسمن کي ان جي ابتڙ، اضافي حالتون، حذف بچائي، يا ڪنهن ٻئي طريقي کي تبديل ڪرڻ ڪري سگهون ٿا.

جي روزگار معاهدي ۾ ٻيو ڇا شامل آهي؟

هن معاهدي تي ٻنهي ڌرين هڪ روزگار معاهدي ۾ داخل آهن هيٺ، ان جي شرطن ۽ حالتون تبديل ٿي سگهي ٿو يا گڏ هر واٽ ۾. پوء، نئين ذميوارين واريون ۽ ملازمت پاڻ سٺا ڪري سگهو ٿا. اهو ته روزگار معاهدي ۾ ڪا به تبديلي ڌيان سڀني سياسي پارٽين جي اتفاق ڪيو وڃي جي ياد ڪرڻ لڳي آهي.

سند نه آهي ته ڪي اهم عنصرن (مثال طور، هڪ ئي پابند حالتون) شامل هئا، جو معاهدو ختم ٿيو ۽ نظرثاني لاء واپس موڪلي نه آهي. هن معاهدي ۾ ڪنهن به عنصر شامل ڪرڻ جي ناڪامي قلمبند جي بنيادي رڪاوٽ جي غير تي عملدرآمد لاء هڪ سبب نه ٿين. جي محنت معاهدو ڪرڻ جي هڪ اضافي معاهدي مٿي ٺھيل ڪيو ويندو. پورهيت حالتون سگهون يا بهتر، وري به هڪ معاهدو نتيجي ۾ طاقت حاصل.