روزگار قانون سسٽم - جي تعلق کي سمجهڻ جي ڪنجي

جزا ته شهيد راڻي هيٺ سڄو بڻجي جي عزم، هڪ مڪمل ڌيان انھيء جي ڪنجي آهي. ۽ مزدور قانون جي نظام جو تعلق ڪهڙي قسم جو کيس ڏانهن منسوب ڪيو وڃي ٿو جو هڪ مڪمل تصوير ڏئي ٿو. ان کانسواء، ان جي ادارن ته بهتر جي انشا جي قيام پورهيو لاڳاپا نه رڳو فڪري، پر عملي آهي. ۽ تنهن ڪري، سوال ۾ آھن تن جي شعبي ۾ ماهر چٽيء طرح معلوم ڪرڻ گهرجي جيڪي ان کي سڃاڻي.

نظرياتي ۽ عملي ڏسڻ

عام طرح، ڪجهه ادارن کي ڪنهن به ضابطن جي تقرير جو مسئلو قانوني عالمن مصروف. تنهن هوندي به، انهن جي نظرياتي پڙهائي گلزار practitioners لاء مفيد هئڻ.

اهڙيء طرح، پورهيو قانون جي سائنس جي نظام ٻه مکيه حصن جي ٺهيل آهي. انهن مان پهريون، سنڌ جي عام سڏيو، ته ظاهر آهي هن صنعت جي وجود جي هڪ نمازن جي سائنسي بنيادن تي ڪرڻ جي هدايت ڪئي آهي. ٻيو ته، ان کي به هڪ مضمون ۾ وڌيڪ عملي آهي. تنهن هوندي به، قانوني practitioners انھن جي پهرين جو ڌيان محروم نه ڪرڻ گهرجي. ڇو؟ هن سوال جي جواب جي موڪليل انهن حصن جي جوڙيل عنصرن جي realization آهي.

پوء، سنڌ جي عام حصو بنيادي طرفن جنهن ۾ پورهيو قانون ٻين صنعتن جي انگ کان اڪيلائيء ويو ڏي ٺهيل آهي. پهرين هدايت هميشه موضوع، ڇهن جو تعلق آهي ته محنت قانون جي نظام کي بهتر ڪرڻ جي ضرورت آهي. رعيت ۽ اعتراض آهي ته عام حصو جي ٻئي مرحلي اپ ڪرڻ - ۽ جتي جو هڪ تعلقو آهي، اتي ٻه بنيادي عنصرن آهن. اهو آهي ته ان کي نه صرف تصور، پر پڻ اعتراض ۽ رعيت جي عام قانوني حيثيت کي روشن ڪري احوال قابل آهي. ٽئين سنگ ميل جي اصول آهي - عام ۾ موڪلڻ ۽ قانون جي ضرورت جي بنيادي هدايتن تي. چوٿين ۽ آخري درجي جو هڪ نظام جي حيثيت سان ڪم ڪرڻ جي ٺهيل آهي پورهيو قانون جي ذريعن جي، جنهن جي بنياد هيٺ ڏنو ويو آهي.

خاص حصو سائنسي جو هڪ بيڪار بنيادي ٺاهڻ تي ڳڙ ۽ yuristam- عمل لاڳو آهي. پورهيو لاڳاپن جي ريگيوليشن ۽ محنت سان لاڳاپيل جن جي ريگيوليشن - ان کي هنر ٻن وسيع ڀاڱا شامل جيئن. هن پهرين درجي جي روزگار جو تعلق (روزگار جو معاهدو، باقي وقت، جي سڀني خاصيتن جو مڪمل طور تي پڌرو تي روشني وڌي آهي اجورو ، وغيره). ٻيو مزدور جي حقن جي تحفظ کي هلائڻ ادارن، جي لاڳاپيل قانونن، ريگيوليشن، واپاري تنظيمن ۽ employers، گڏو گڏ ٻين ضابطن معيار پورهيت حالتن کي يقيني بڻائڻ جي روزي جي عمل ڪرائڻ جي حوالي سان ڪنٽرول جي روزگار طريقن ۾ شامل ٿي.

اها ڳالهه مڃڻ جوڳي آهي ته محنت قانون جي سائنس جي نظام کي هڪ غير ملڪي عنصر سان هڪ خاص حصو آهي ۽ هلائيدڙ لاڳاپا شامل هجڻ ضروري آهي. پر هيء دعوا، debatable آهي تنهنڪري ان کي هن علائقي بين الاقوامي مزدور قانون جي اداري انڪشاف آهي.

باقي اهو هو، خاص وسيلن جي بنياد تي سڀني کي ٽن حصن ۾، هڪ نظام به نشاندهي ٿيڻ جي ضرورت آهي.

پورهيو قانون جي نظام جي ذريعن

جيڪڏهن اسان محنت قانون سازي جي حصن جي باري ۾ ڳالهائي، ان کي ته pyramid جي تعمير کان ته قانون جي هڪ عام نظريو پيش ڪر مختلف نه آهي جو ذڪر نه ڪرڻ ممڪن نه آهي. پوء، ان جي آئين جي سپريم هر لاء ڪم ڪرڻ جو حق guaranteeing ٿي سمجهيو ويندو آهي. جڏهن ته ٻئي مرحلي، جي محنت قانون ٿي سمجهيو ڪوڊ ۽ ٻين قانون آهي ته روزگار تعلقي جي ڪجهه خ بهتر شامل آهي.

ٽئين مرحلي ۾ وفاقي سطح تي انتظامي طاقت جي عملن جو پڪو ارادو. گهٽ قوت عملن آهن وفاق جي رعيت جي مزدور جي ميدان ۾. ۽ آخري مرحلي محڪم مقامي ضابطو ۽ اجتماعي جمھوريت آهي پورهيو ميثاقن.

پر اتي ٻه اختلافي مسئلا آهن: پورهيو قانون ۽ بين الاقوامي معاهدن جي نظام شقون شامل ڪيون ڇا ۽ جيڪڏھن پوء، گهڻا طاقت اهي آهن،؟ هن سوال جي جواب سائنسدانن آهن مهيا ڪري هڪ آئيني حق. بين الاقوامي آلات ڪم جي ميدان ۾، جي پڪي ڪرڻ جي آخري طريقيڪار، پابند ٿي ۽ قانون جي سطح تي جاء وٺي ويندو.

هن سڀ کان ان جي تابعداري ڪئي ته مزدورن جي قانون جي نظام جي طبيعت ۾ وڌيڪ عملي آهي ۽ ان جو مکيه فعل جي صنعت جي سڀني ادارن جي مناسب ضرورت کي يقيني بڻائڻ آهي.