معذوري: طارق. ٽريننگ سينٽر ساڻ معذوري

رياست، سماج ۽ شهرين کي پوريء طرح ۽ هيڪاندي تعليم جي ضرورت ملن ٿا، اتي اضافي تعليمي خدمتن تي هڪ وفاقي قانون جنهن کي ساڻ معذوري جي پروگرام (طارق - اضافي ور تربيت) قائم مطابق آهي.

ليول ساڻ معذوري

ڪنهن به بحيثيت، ملازم، ڪم جي ور ترقي اڳتي رياست تعليمي معيار جو نظام آهي. پوء ان پروگرام کي مسلسل بهتر ٿي رهيو آهي ۽ ان موضوع اهي آزاد آهن پر سان، جي جلد علم جي تعليم حاصل ڪرڻ جي آڇ جي جدا آهن هنري تعليم جي ليول، مختلف ٿي سگهن ٿا. اهو ئي مسئلن صنعتي ضرورت جي ڪري ھندستان جي وڌيڪ ور تعليم تي دارومدار.

هن جي تربيت، جتي پروگرام مختصر-مدت آهن ۽ ڪاروبار جي هڪ حصي ۾ علم جي صرف هڪ واڌ جو ارادو آهن ٿي سگهي ٿو. هن مختلف تربيتن ۽ سيمينار آهي. هلندڙ retraining پروگرامن گهڻي هجڻ گهرجي، هڪ پيچيده ۾ علم کي بهتر بنائڻ، هڪ پيشو يا سرگرمي اندر جا بندا تي ڳڙ آهن جنهن. ايڊيشنل ور تعليم جون پاڙون پاڙ جي ڪهاڻي کي واپس کي ڊگھو ڪيائين.

روس ۾ تاريخ ساڻ معذوري

جيئن ته، ملڪ ۾ اضافي جي تعليم جي ويهون صديء جي thirties ۾ ۽ nineties پار-sectoral ادارن جي سرحدن جي اندر ور ترقي جي طور تي ترقي جي آخر تائين بيٺو. ان کان پوء سرگرم ترقي لاء ساڻ معذوري جي دور ۾ شروع ٿيو. هاڻي روس ۾ هڪ هزار يونٽ کان وڌيڪ سالياني ثانوي ۽ اعلي هنري تعليم جي ادارن جي لڳ ڀڳ چار سئو هزار ماهرن، جن کي سندن اهليت وڌندا آهن يا نو retraining تربيت.

هي نظام

abbreviations Deciphering ڏيکاري ٿو ته سنڌ جي بنيادي بنيادي تعليمي نظام جي مهيا نه ٿو ڪري، پر retraining ۽ صلاحيتن جي لاء پنهنجي دستيابي گهري. ته ڇو جو مکيه ڪردار اهڙي بنيادي ڍانچي ٺهڻ پيدا ڪرڻ لاء سندن بنيادي طور تي ملڪ جي اهم ترين يونيورسٽين جي ادا آهي.

مثال طور، 2009 ع ۾، ماڻهو جي دوستي يونيورسٽي، جن جي جوڙجڪ جي اڳواڻن ٿيو - نه هڪ ادارو ساڻ معذوري، ۽ ٽيهه جي باري ۾ اهي مرڪز مان، جتي وڌيڪ ويهن-پنج هزار ست سئو پروگرامن، Lomonosov ماسڪو اسٽيٽ يونيورسٽي ۾ زير تعليم شاگردن - جي ٻئي جاء تي، اتي چار پروگرام، ۽ ارڙهن هزار شاگرد آهن - ٽئين Bauman ٽي سئو پروگرامن ۽ پندرهن هزار ڌرين سان.

(Objective)

هر بحيثيت ڪڏهن، ناڪامي موجود expertise ۽ صلاحيتن کي محسوس ڪئي هئي، ڇاڪاڻ ته ان جي معلومات ناگزير مدي خارج ٿيندو. هڪ ڪامياب ڪيريئر جي لاء، ۽ پڪ ساڻ معذوري جي ڪورس جي ضرورت آهي. شاگردن کي گهرجي، سواء، جي ڪارڪنن کان، ۽ پروفيسرز سان ختم. جڏهن ته بنيادي طور ڪنهن به ٿي سگهي ٿو: ابتدائي ٺهڻ، ثانوي يا اعلي. ٽريننگ سينٽر ساڻ معذوري جي ٻڌندڙن جي ور علم بهتر، مدد ڪندو جي ڪاروبار جي صلاحيتن کي بهتر بنائڻ ۽ ڪڏهن به ٻيهر (fall) ان کي جيڪڏهن ضروري آهي، سرگرمين جي دائري کي تبديل ڪرڻ لاء. جي ملازمت جو سمورو خرچ تي يا بدران، - هر بحيثيت هڪ ڀيرو هر پنجن سالن کان، آزاد لاء سندن مهارتن کي بهتر ڪرڻ جو حق آهي. باقي ساڻ معذوري جي ضروري ادا.

تازو، ساڻ معذوري جي حاصل ڪرڻ جي گراهڪن کي، جي بنيادي طور لفظي صرف تعليم حاصل. اهو لڳي ٿو ته توهان صرف هڪ خاص تي ڪم ڪري سگهو ٿا - تازو علم. پر هاڻي نوجوان ماڻهو اڪثر آھن ڪاروبار جي پسند غلط آهي. سکو نه جنهن کي ته ڪرڻ لاء هڪ يافته نه آهي، جيتوڻيڪ جيڪي نه دعوي آهي ۽ جيڪي فيشن يا موجود آهي. نتيجي ۾، جي خاص لڳ ڀڳ ڪوبه ڪم ڪرڻ نه گھرندو آھي. ساڻ معذوري جي - هڪ رستي ٻاهر نه آهي. اهڙي ادارن هڪ unhealthy رياست کي طلب ۾ آهي. مثال طور، Ekaterinburg ۾ اتي هڪ سڄي اڪيڊمي ساڻ معذوري آهي. پر ڇا ملڪ لاء هن سک، ته ان جي ڊاڪٽرن، استادن، وڪيلن، انجنيئر، صحافي، ۽ چونڊن جي انتظام ۾ ٻيهر درجه؟

قسمن ساڻ معذوري

جي حقيقت، ڪجهه ماڻهن کي هڪ پسند، ان کي ساڻ معذوري جي نظام کي ڏئي ٿو ته. پنهنجي وصيت Deciphering، تنهن هوندي به، هميشه پهريون ڀيرو ڪامياب نه ڪندو، پر ريٽائرمينٽ جي وقت جي اهم شيء رقم جي سوال کي حل ڪرڻ لاء، ۽ آهي، آھي - ايندڙ requalification لاء ڀلي ڪري آيا. تنهن هوندي به، جڏهن ٽريننگ يا internship طنزیہ سائڻ غم ان کي ضرور ضروري ۽ اهم سرگرمي آهي،.

مختصر مدت يا طويل مدت، ڌني يا: مختلف ورڪشاپ جو دورو ڪرڻ جي صلاحيتن کي بهتر سگهندي. تعليم هڪ وقت ۽ مسلسل ۽ مجرد (stepwise) ٿي سگهي ٿو. Requalification ڪي شيون، ماڊيول، ڪورس، عملي جي بيتن سان جي ترقيء کي مڃڻ. ڪافي اڪثر، تربيت جي نيٽ ورڪ فارم استعمال ڪري اضافي تعليم، اهو سڀ معاهدو يا تعليمي پروگرام تي دارومدار.

وڌيڪ ٽريننگ

ور گهرجن ته جيئن هي ڪاري ۽ عملي ۽ نظرياتي علم، گڏوگڏ خاص صلاحيتن جي بهتري مسلسل وڌندا آهي، ۽ ان جي معلومات outdated ٿيندو. مهارتن کي بهتر ڪري سگهون ٿا صرف بحيثيت تصديق ٿيل ثانوي يا اعلي تعليم سان.

ستر-ٻن ڪلاڪن کان گهٽ ناهي جو مختصر ڪورس سان تربيت جي مقدار، ته لائسنس تي وشواس کان پوء جاري ڪيو آهي. گهڻو ڪري عام طرح هڪ خاص پيداوار جي چونڊيل موضوع تي هن تربيت. اهي ڪورس جي مدد سان employers جي منظم آهن انتهائي معني ماهر استادن جي ڪردار ۾. هڪ سند حاصل ڪرڻ لاء، شاگردن Classifications امتحانن نڪري يا هڪ تجريدي دفاع.

ورڪشاپ

هڪ تربيت تڪڙي تربيت تي ڳڙ جي ضروري صلاحيتن کي حاصل ڪرڻ جي - هڪ سئو ڪلاڪن تائين جي مقدار سان مسئلو يا موضوع سيمينار. هن اداري يا تنظيم، ڪمپني يا انجمن، علائقي، صنعت: ته مختلف سطحن تي نمودار پريشاني جي سڀ هر طرح - سيمينار، ٽيڪنيڪي علمي، فني، اقتصادي ۽ سماجي تي فائز آهن. هتي، ڏاڍو، امتحان وٺڻ ۽ هڪ سند ملي.

سڀ کان بنيادي تربيت - هڪ ڊگهي، پنج سئو ڪلاڪن تائين. تعليم جي باري ۾ دستاويز، ڏاڍو، وڌيڪ بيڪار - ڊگهي مدت ور ترقيء جو ثبوت. اهڙي پروگرام جو مقصد موجوده سلامت مسئلن، علم جي تازه ڪاري، ۽ هن سلامت تي ايندڙ، وڌيڪ پيچيده ڪم ڪرڻ جي تربيت ۾ هن ۾-کوٽائي بصيرت آهي. اهي ڪورس تي تجربا ڪري ماڻهن جي ضرورت آهي، پر علم يا عملي جي کوٽ سان گڏ. ، ضرورت آهي ته جيئن ڪڏهن ڪم کان مڪمل فرقت سان، ڪڏهن ڪڏهن فرقت يا جزوي جدائي کان سواء اهڙي طبقي جو بندوبست ڪيو، ۽ اتي enterprises تربيت جي درخواست تي فرد بڻجي آهي.

traineeship

جي internship جي مدد، يعني عملي طور تي، ٺاهي ۽ مان فائدو حاصل ور علم، صلاحيتن، موجود يا خودمختيار حاصل ڪاروبار ۾ صلاحيتن سان. هيء هڪ ور ۽ تنظيمي تجربو حاصل ڪرڻ جو بهترين عمل سکڻ تمام آسان رستو آهي. Internships جي تربيت يا وري تربيت، يعني سيمينار يا مذاڪرات لاء، ۽ شايد اضافي تعليم جو هڪ آزاد قسم جي نظرياتي حصو سان گڏ وڃڻ ڪري سگهو ٿا.

جي internship ملازمت جي ڪمانڊر، جي ٿيل پروگرام ساڻ معذوري جي. "intern" جو تصور Deciphering Amplitude جي هڪ ھيئن وسيع تعبير ڪيو آهي. هڪ internship ۾ حصو وٺڻ لاء سگهن ۽ بيڪار ڪم جو تجربو ۽، پرائمري ثانوي ۽ اعلي هنري تعليم جي هڪ fledgling گريجوئيٽ سان بحيثيت. اهو ٻئي ملڪ ۾ ۽ تتر جي جاء وٺي سگهي ٿو. مکيه شيء آهي ته هن ڪمپني interns قبول ڪرڻ لاء ۽ پنهنجي ڪم جي جاء کي منظم ڪرڻ لاء تيار ٿي ويو. عام طرح، مقرر مدت روزگار معاهدو سودي آهي. جي internship ٽريني جي آخر ۾ لکڻ ۽ attestation ڪم جي عملي طور تي لکيل رپورٽ ڪندو.

پيداوار نظام Upgrading

انجنيئر، مسلسل تربيت جي ضرورت آهي ڇو ته سڀني علائقن ۾ هن جو پيشو صحيح ۽ ترقي يافته expertise جي ضرورت آهي. سائنس سدائين evolves، نئين طريقن نڪرندا، فني بدعت، پوء انجنيئر جي لحاظ کان جيترو گهڻو بهتر ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهليت جي سطح تي سڀني جديد ضرورتن کي ملڻ ضروري آهي. 2012 ع ۾ واپس ٻاهر آئي ته صدر جي حڪم جي پيداوار سسٽم تازه ڪاري ڪرڻ - رياست جي ڊگهي-مدت معاشي پاليسي جي حوالي سان، اتي جا واضح نشان مقصد آهي.

اها پيداوار مسئلو رڳو معني انجنيئرنگ اهلڪار ۽ اهڙي contingent جي خلق کي جديد تعليمي ساڻ معذوري جي پروگرام جي مدد سان حل ٿي ويندو. هيٺ ڏنل حڪم ۾ شامل صدر جون تحريرون Deciphering: "2012-2014 لاء صدارتي پروگرام تربيت انجنيئرنگ عملي"، ته آهي، ان کان پوء ور ترقي ۽ تربيت جي ذريعي ئي انجنيئرنگ عملي جي مسلسل تربيت جي ابتدا، جيئن پيداوار جي جديد جي ضرورت هوندي هئي.