پورهيو مارڪيٽ جي رياست ريگيوليشن

سنگين معاشي ۽ سماجي جي شروعات يونيورسٽيء جي غداري جي محنت ميدان ۾ حڪومت جي مداخلت جي ضرورت ڏي روانا ٿيا. نتيجي طور، ان کي، جي روزگار جو تعلق تبديل سندن ريگيوليشن ٻاهر کڻندا ڪرڻ ۽ مارڪيٽ فورسز جي آزادي کي محدود ڪرڻ ممڪن ٿيو. هڪ عنصر جي طور تي، ان جي محنت مارڪيٽ جي هڪ طاقتور رياست قانوني ريگيوليشن، جنهن ذريعي روزگار تعلق regulated پيدا ٿيو (ڪم جا ڪلاڪ، هڪ بين الاقوامي ۽ قومي سطح تي نوڪرين ۽ فائرنگ، ڏينهن بند ڏني لاء طريقيڪار، وغيره).

ٻه صورتون ۾ پورهيو مارڪيٽ جي رياست ريگيوليشن - سرگرم (روزگار وڌندا، نئين نوڪريء ٺاهڻ، ۽ ٻيهر-تعليم ۽ ڪارڪنن جي تربيت جي ڪري يونيورسٽيء جي overcoming) ۽ اهڙن (بيروزگاري فائدا جي ادائگي).

پورهيو مارڪيٽ جي رياست ريگيوليشن پاڻ هيٺين مقصد مقرر ڪري ڇڏيو آهي:

· مڪمل روزگار جي روزي، جنهن جي ترقي کي روڪڻ ڪندو cyclical بيروزگاري، جي بيروزگاري جي شرح ۾، جنهن کي ان جي بنيادي ڍانچي ۽ frictional فارم جي سائيز جي آڌار آهي ۾ ويچارا ائين-سڏيو جي ڀڃڪڙي کان سواء.

· هڪ مزدور مارڪيٽ جنهن جي معيشت ۾ مختلف ٻاهرين ۽ اندروني تبديلي سان مطابقت پيدا ڪرڻ جي قابل هوندو آهي جي تخليق.

جيڪڏهن اسان جي مکيه رخ جي باري ۾ ڳالهائي، ان جي محنت مارڪيٽ ريگيوليشن جي موجوده رياست جي حڪم پورو روزگار حاصل ڪرڻ ۾ هر شئي ڪم آهي. هن ڪندا، جيئن ٻيهر تربيت ۽ بيروزگار جي ٻيهر تربيت جي تنظيم جي طور تي اپاء لاڳو، سنڌ جي معيشت ۾ سيڙپڪاري همٿ، روزگار جي خدمتن جي ترقي، ننڍي ۽ خاندان جي ڌنڌي جي ترقي جي فروغ، عوامي ڪم، روزگار جا مسئلا حل ڪرڻ لاء بين الاقوامي تعاون، بين الاقوامي مزدور لڏ پلاڻ سان لاڳاپيل مسئلن جي غور .

پورهيو مارڪيٽ ڏک ۽ اھي جيڪي پنھنجي نوڪريء گم لاء حمايت جي رياست ريگيوليشن. هن سماجي تحفظ رياست جي پاليسي جي اهڙن روپ آهي. ماڻهن جو هڪ سبب يا ڪنهن ٻئي جي لاء هڪ نوڪري نه حاصل ڪري سگهو ٿا، جي رياست مفت طبي خيال جي ضمانت، ۽ جي روزي سماجي سهائتا مواد مدد، جي صورت ۾ يونيورسٽيء جو فائدو ۽ ڪي ٻيا فائدا.

ان رياست لاء ضروري آهي خاص ڪري سنڌ جي مزدور مارڪيٽ جي قانوني ريگيوليشن آهي،؟ ان کي سمجهڻ، گڻ ۽ عوامي پاليسين جو اوگڻ ڏسڻ. جي محنت مارڪيٽ جي رياست ريگيوليشن جي حقيقت اها آهي ته روزگار ٺيڪي جو نتيجو آزاد روپ ۾ نمودار نه ٿو ڪري ويا آهن، ۽ قانون موجب. تازو ايتري قدر، جو واقعي ۾ ملازمت ته هڪ رواجي نه ڪيو آهي محنت معاهدو ، ان جي صوابديد تي مزوري ۽ ڪم حالتون قائم ڪرڻ ٿي سگھي ٿو. اهڙي هڪ ايڪٽ جي قبضي ڪم حالتون ۽ نالي ماتر اجورو تي قانون جي طرفان محدود آهي. جي حقيقت، اهڙي ڪھڙو هڪ سان گڏوگڏ رياست ريگيوليشن آهي. تنهن هوندي به، ٻين جي هٿ تي، جي ريگيوليشن جو حامي جو چوڻ آهي ته هن قانون ۾ ان جي آخري آخر ۾ employers 'خرچ لچڪدار نه ٿي سگهي ٿو هڪ واڌارو ڪرڻ ٿي ويا آهن. پوء يونيورسٽيء ۾ پنهنجي عروج، جنهن جي ڪجهه علائقن ۾ خاص طور تي اعلي آهي راڄن. هن جو ان جو سبب اهو اجورو جي هڪ اعلي سطحي قائم ۽ ڪم حالتون رڳو پاڻ ئي ڪارڪنن جي مطمئن آهي ته آهي، تنظيمن ۽ ڪمپنين لاء unprofitable باقي. نتيجي طور، گذريل جن ماڻهن جو هڪ سٺو نه ٿا نوڪرين کان پاسو ڪندو "ٽريڪ رڪارڊ." سندن اهو مشورو ڏيندو آهي ته ماڻهن جو هڪ ڊگهي وقت لاء ڪم نه ڪيو آهي يا ان جي ضروري اهليت نه آهي، بيروزگار رهنديون. اهڙيء طرح، جو پورهيو مارڪيٽ ريگيوليشن جي حالت رڳو مثبت پاسي نه ڏٺو وڃي.