ڇا ڪندا؟ جي ملازمت وقت تي اجورو ادا نه ڪندو آھي. ڇا تو کي ملازمت اجورو ادا نٿو ڪري

جي اختيارين سان ڪو به هلائي پلگ ان جي صورت ۾، ڪيترن ئي ڪندا جيڪي نه ڄاڻندا آھن. جي ملازمت اجورو پورو نٿو يا ان ٽڙي وينديون - ڪيئن اڳتي لاء؟ ڇا منظرنامو روس ۾ ڏٺو ٿي سگهي ٿو؟ مون کي اجوري جي عدم ادائيگي سان ڪيئن سودا ڪري سگهو ٿا؟ اهڙي صورتحال تازو increasingly عام ۽ وڌيڪ عام بڻجي چڪو آهي. تنهن ڪري، اوهان کي ڇا ڪارناما ماتحت ڪرڻ جي قانون جي طرفان اجازت آهن جي خبر هجڻ گهرجي. پوء سڀ ڪم ادا ڪرڻ گهرجي.

قانون هميشه ڪم نه ايندي

هڪ شروع لاء هڪ دلچسپ حقيقت ڪرڻا ڪرڻو پوندو - روسي وفاق جي قانونن کي هميشه نه عمل. نه سڀني صورتن ۾، جو ملازم هو، جيڪو هڪ آرڊر کان سواء رهجي ويو، قانوني طور انصاف ملي تي وس وارو آھي.

افسوس، رسمي روزگار روس ۾ مروج آهي. هن معاملي ۾، ڇا ته هن جي ملازمت وقت تي اجورو پورو نه ٿو ائين ڪرڻ جي باري ۾ سوچيو، حقيقت ۾ ڪا به ضرورت نه آهي. سڀ کان ڪيس اھي ناڪامي ۾ آخر ۾ عملي طور پوء گھڻو نه قانوني طريقن سان. پر سرڪاري ملازمت سان ڪيترن ئي طريقن کي استعمال ڪري سگهو ٿا.

فوجداري ڪيس

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته هن ملڪ جي مزدور جي قانونن کي سڀني ملازمن کي پناهه ۾ رکندو. قانون جي طرفان، سڀ ڪم وقت تي ادا ٿي هجڻ ضروري آهي. معمولي دير ممڪن آهن، پر اهي بهترين کان بچڻ آهن.

ڇا ڪندا؟ جي ملازمت اجورو ادا نٿو ڪري! اهڙي صورتحال ۾ وري ۽ وري بار بار آهي، ۽ هڪ ڪاميٽي جو ڪردار آهي، ته ان کي شڪايت ڪرڻ جي صلاح ڏني آهي. ملازمن جو آمدني کان سواء رهجي ويا هئا، رڳو هن سر جي لاڳاپيل شڪايتون سان لاڳو ڪري سگهو ٿا. ۽ پوء آخري zavedut ڏوهن جي معاملي تي. آخر جنهن جي ملازمت جي staffing ڍانچي کي نقصان لاء تلافي ڪندو تي هلڻو جي تابعداري ڪريو.

فرد هارين

ڇا تو کي ملازمت وقت تي اجورو ادا نٿو ڪري؟ اهو سڀ ان جي صورتحال تي دارومدار. جڏهن ڪو به مخصوص ڪمائيء رکيل ماتحت ڪيئن ٿي؟ يا به صرف هڪ ملازم وضو جي ڪم لاء ادائيگي وصول نه ڪيو؟

هن صورتحال ۾، اسان جي اجتماعي دير ۾ اهو ساڳيو طريقو ۾ ڪم ڪرڻو پوندو. جي ملازمت هڪ شڪايت فائل ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي، توهان کي ويجهي مستقبل ۾ غور ڪرڻ جي ضرورت آهي. ۽ پوء هن سر کي عدالتي ڪيس کولڻ.

هن صورتحال جي وچ ۾ فرق صرف - هي ڇا جي اجتماعي شڪايتون وڌيڪ ڌيان ڏنو آهي. گهڻو ڪري، امڪان جي ڪائي درخواست ۾ يا ٻي صورت ۾ غلام ڇڏي، ڌيان ادا نه ڪندا آھن. يا ڏسن، ان جي رڪاوٽ، reprimand ۽ هڪ قوم ڊيڄاريندڙن کي ملن ٿا.

اسان جو ڪم جاري

ته خواهش، ته ملازمت جي پگهار ادا نٿو ڪري؟ هن قانون جي تحت، شهرين کي هڪ شڪايت فائل ڪرڻ لاء آهن. پر انهن روايتن ۽ ضابطن ۾ اڪثر ض. سنڌ جي عوام کي هڪ خاص صورت ۾ سيرت، جو انهن کي پنهنجي اصول آهن.

دير پگهار - هڪ سڄو ته ڊگهي روس ۾ ڪو به تعجب ٿي چڪو آهي. ڪيتريون ئي بس ڪم رکڻ چاهين ٿا. دير يا سوير، جي ملازمت سندن رڪاوٽ پوري ڪرڻو پوندو. جيڪڏهن نه، ته پوء رڳو هڪ ڊگهي latency جي دور کان پوء ان کي جن يا ڏوهن جي سزا ڏيندڙ لاء ٻين اٿارٽي کي لاڳو ڪرڻ جي صلاح ڏني آهي.

تنهن ڪري، سنڌ جي ماڻهن جي ڪائونسل - ڪم ۽ ملازمت جي سٺي ايمان لاء اميد کي جاري رکڻ لاء. اهڙي هڪ ماڻ جو ارادو ڪيو آهي، بلڪه، ان جي سربراهه جي ضمير تي آهي. ان جي حقيقي effectiveness نه ٿيندس.

ڊرون

اڳيون قدم - هڪ هڙتال، ۽ اجتماع جي هڪ قسم تائين رسائي. عام طرح، جيئن ته هڪ سڄو وٺندي جڏهن ماڻهو، سوچي رهيا آهن ته جي ملازمت 3 مهينن يا ان کان وڌيڪ جي پگهار ادا نه ڪندو آھي ڇا. سڀ کان پوء، اهڙي هڪ دير، خاص طور تي ڪاميٽي - ان جو هڪ مجموعو خلاف ورزي آهي.

عام طرح، جي حملي ۽ اجتماع تائين رسائي عوام ڌيان راغب ڪري ڇڏيو آهي. ۽ هڪ راڄ جي طور تي، ان جي عمل مٿي جي پراسيڪيوٽر جي آفيس لاء ھلائيندو آھي. هن حالت ۾ ڇڏي اجتماعي شڪايت جيترو جلدي ممڪن ٿي سگهي جو جائزو ورتو ويندو. ۽ employers جو اجورو ٿيل ڪري پنهنجي ڪوٺيء ڏانهن ڊڄو تمام گهڻو ڌيان ڏنو وڃي ٿو ٿي سگھي ٿو. پڇاڙي جي ڪمائيء جو شيڊيول جي کاتي ٿيندو. نه رهن، پر ان کي هاڻي.

مون کي ڪم ڪرڻ نه ڏيندو

نه سڀ ماتحت، حقن جي خلاف ورزي سان ويٺا آهن، خبر ڪندا ڇا. جي ملازمت جي پگهار ادا نٿو ڪري؟ جي حملي ڪرڻ کان سواء، اجتماع ۽ ٻين طريقن سان عوام کي ڌيان ڏانهن راغب ڪرڻ لاء ٻيون، وڌيڪ موثر انداز ۾ ڪري پيا سگهو ٿا. خاص طور تي جڏهن ان جي پگهار ۾ تمام وڏا دير تائين ايندو. ناياب حالتن ۾، سنڌ جي تجويز ماڻ عام خاص افاديت ۾ گھمائيندو نه آهي.

جي ڳڻتي آهي ته شهرين کي سرڪاري نوڪرين انجام ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو حق آهي، جڏهن اهي هڪ ڊگهي وقت ڪم لاء ادا نه ڪندا آھن آهي. ڇا تو کي ملازمت اجورو 2 مهينن يا ان کان وڌيڪ ادا نٿو ڪري؟ اهڙي صورت ۾ ان کي ڪم نه ڪرڻ جي اجازت آهي. قانون موجب کان پوء سردار جي فريم کان اڳ جي ڀيڻ جي مڪمل رقم ته مدائين ڪرڻ جو ڪم کاتي. يا ته هڪ ٻئي سان انهن جي معاهدي جي.

واٽ جو قسم، انڪار ڪرڻ جو حق، ملازمن کي ڏني ڪم ڪرڻ ته ڪمائيء 15 ڏينهن لاء نظربند ڪيو ويو هو. اهو ٻاهر ڦرندو، تون به هڪ مهيني جو انتظار ڪرڻ لاء تمام اپاء وٺڻ لاء وڃڻ جي ضرورت نه ڪندا آھن.

رسمي کان سواء

۽ جيڪي ته ملازمت جي پگهار ادا نٿو ڪري؟ هڪ معاهدو کان سواء، يا رواجي روزگار جي ڪنهن ٻئي سائين پنهنجي ماتحت ڪيو ته جي سر ثابت ڪرڻ لاء تمام ڏکيو ٿي ويندو.

هن سبب، اتي ڏينهن جي ڪيترن اختيارن آهن:

1. ڪم ۽ چيف جي سالميت لاء اميد جاري. ٿي سگهي ٿو، جڏهن ته پئسا جي ملازمت ۾ ظاهر ٿيندا، جي ملازم جي دولت، وضو جي ڪم لاء ڪر بلند ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو.
2. استعيفي. يا بجاء، پنهنجي فرض سر انجام ڏيئ پڄي ڪرڻ. هن معاملي ۾، تڪرارن جي اعلي آهي ته ملازمت چئجي ته نئين انسان جي ڪم تي رکي ڪرڻ کان انڪار ڪندو. ۽ قرض جي باري ۾ وسارڻ - ڇاڪاڻ ته رسمي روزگار اجورو جي ضمانت نٿو ڏئي.
3. پرفارم ڪيو، ۽ پوء هن سر کي شڪايت ڪرڻ جي ڪم جي دليل لاء ڏس. اميد ته سڀ کان منطقي، پر هڪ سگهندي پيش ڪئي. اهو سنڌين کي ثابت ڪرڻ لاء ته هن جي صحبت لاء ڪم پئي ڪيو ويندو. هن معاملي ۾، اهو نه رڳو ڪمائيء مات ڪري، پر پڻ بيان ڪرڻ ڇو جو ملازم سرڪاري جاري نه ڪيو آهي ته چيف قوت ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو.

انهيء کان ڪيئن ڪم ڪري؟ اهو هر شهري کي آزادي جو حڪم آهي. عملي طور تي، وسيع نفي ڪم ڪرڻ. هن طريقو آهي، جيتوڻيڪ هن چيو ته جسٽس کي بحال ڪرڻ جي قابل نه هو. پر مون کي، ڪندا ڇا نه سوچيو ته جي ملازمت کان وڌيڪ ٻن مهينن لاء اجورو ادا نٿو ڪري سگهان.

ڪٿي مدد سٽ

پر جتي جڏهن اجورو دير ٿيس؟ هيء سوال، تمام، نه سڀڪنھن شيء کي پڌري آهي. اتي ڪيترن ئي مثالن جنهن ۾ ماتحت شڪايت هجڻ ضروري آهي. اهو سڀ ان جي صورتحال تي دارومدار، پر عام طور تي ادارن جي ڏنل فهرست جي آڇ ڪئي آهي:

• مزدور جي چڪاس ؛
• prosecutors؛
• سپريم ڪورٽ.

ابتدا ۾، ته ان جو تمام پهرين مثال ۾ هڪ شڪايت رجسٽر ڪرڻ جي صلاح ڏني آهي. خاص طور تي جيڪڏهن جي ادائيگين ۾ دير ننڍي ۽ تمام وڏا نه آهن. مثال طور، 15 ڏينهن. پر پيريء ڪيس ۾ شهرين جي عدالت کي ڳالھ ٻولھ.

sacking

ڇا تو کي ملازمت dismissal تي اجورو ادا نٿو ڪري؟ جڏهن ته ليبر ڪوڊ چيو ويو آهي ته هن جي سر ماتحت سان حساب ڪرڻ ۽ کيس ڪنهن ڪم ڪتاب ڏئي روزگار جا هجن جي ڏينھن جي ضرورت هوندي آهي. جڏهن ته فريم ۾ داخل ٿيڻ جي وقت غير حاضر هو dismissal جي حڪم جي قوت ۾، سڀني جي ادائيگين جي ٻئي ڏينهن تي کانپوء هڪ اڳوڻي ملازم هڪ حساب لاء درخواستون ڪيون آهن.

، ڪيئن ٿي جڏهن انهن ضابطن جي پٺيان نه آهن؟ اهو ساڳيو طريقو ۾ ايڪٽ جي صلاح ڏني ته جيئن اڳ جي تجويز ڏني وئي هئي - اهي يا ٻين چڏي ۾ شڪايت ڪرڻ. طي-بند اهلڪار جي پراسيڪيوٽر ڪرڻ مناسب درخواست متوجه ڪرڻ افضل.

ان کي ياد ڪرڻ ضروري آهي - روزگار جا هجن جي تاريخ کان حد دور ۾ 3 مهينن آهي. هن جو مطلب آهي ته هن دور ۾، توهان کي هڪ دعوي يا ملازمت جي خلاف شڪايت سان لاڳو ڪري سگهو ٿا. تڪڙ ڪرڻ گهرجي! ٻي صورت ۾، dismissal تي قانوني اجر حاصل ڪرڻ جو حق وڃائي آهي.

گردش لاء دستاويز

هاڻي ان کي ائين ڪرڻ لاء جيڪي پڌرو آهي. جي ملازمت جي پگهار ادا نٿو ڪري؟ ان کان پوء اوھان کي 15 ڏينهن جو انتظار ڪري سگهن ٿا، ۽ پوء انهن يا ٻين اختيارين سان هڪ شڪايت جو دائرو، گڏو گڏ ڪم سرانجام ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ. ويچار کي هڪ ئي وقت ۾ هڪ ملازم ٿي نه ٿو سگهي - روسي قانون سازي اهڙي ماڻ لاء مهيا ڪري. ۽ هوء، تي نڪتو، جيئن چيو ويو آهي سگهو ٿا جيستائين هن صاحب سندن ماتحت سان هڪ مڪمل حساب پيدا نه ڪندو آھي.

رواج ۾ خيالن جي ترجمي ڪرڻ جي ڪهڙي دستاويز جي ضرورت آهن؟ مثال طور، جيڪڏهن توهان عدالت ڏانهن رخ ڪرڻ چاهيو ٿا. ان کان پوء سنڌ جي ملازم پيش هجڻ ضروري آهي:

• ادائگي جي تفصيل ۾ دير سان دعوي جي بيان؛
• ڪم ڪتاب جي هڪ ڪاپي ؛
• روزگار تي امان؛
• سر سان هڪ معاهدو؛
• جي انفرادي جھنگ جي سڃاڻپ؛
• پگهار جي منتقلي جي کوٽ جي دليل جي طور تي موجوده اڪائونٽ بيان؛
• آخري وقت لاء حساب تختيون (اختياري)؛
• مزدورن جي چڪاس جي جواب (جيڪڏھن ڪو)؛
• وصي (جيڪڏهن ڪنهن به).

ڪيترن ئي ماڻهن کي لڳو ته ڇا ان کي هڪ دعوي فلنگ لاء هڪ رياست فيس ادا ڪرڻ ضروري آهي. ملازمن کي هن ائين نه ڪرڻ گهرجي. تنهن ڪري ڪو به اضافي رسيدون ضروري نه آهي. حقيقت ۾، سنڌ جي دعوي آزاد آهي.

اسان جي پبلڪ پراسيڪيوٽر کي رپورٽ

ڪو به ڪونهي جو هڪ راز، ڪيئن سان ڊيل ڪرڻ لاء اجورو دير. اهو عالم هو ڪندا ڇا. جي ملازمت جي پگهار ادا نٿو ڪري؟ درخواستون جي مدد ڪري! ان کي ياد ڪرڻ ضروري آهي - مزدور جي حقن جي خلاف ورزي جي باري ۾ پراسيڪيوٽر هڪ ضروري بنياد تي رپورٽ ڪيو وڃي. خاص طور تي جڏهن ان کي برطرف ڪرڻ لاء اچي ٿو. ملازمن کي رڳو ڪمائيء دير جڏهن، سڀ کان مؤثر ماڻ دعوي جي سر ڪرڻ جو اثر آهي.

۽ ته مفيد ٿي سگهي ٿي؟ اجوري جي دير لاء پراسيڪيوٽر جي آفيس ۾ علاج لاء دعا گهري دستاويز جي فهرست هن طرح ڪجهه ڏسڻ ۾:

• dismissal جي حڪم؛
• سڃاڻپ ڪارڊ؛
• پورهيو ڪتاب (نقل)؛
• موجوده مهينن ۾ ڪيترن ئي حساب تختيون.
• هن پنهنجي ذاتي اڪائونٽ مان ست؛
• جي ملازمت جي خلاف شڪايت.

جي باري ۾ گردش دور ۾ اڳ ۾ چيو ويو آهي. حقيقت ۾، جيڪڏهن توهان کي خبر آهي ته ڪيئن انهن جي حقن جي دفاع لاء، ان لحاظ کان انصاف حاصل ڪرڻ آهي. هاڻي جي ملازمن کي روسي debts ۾ خاص ڌيان ڏيندا. ڪيتريون ئي employers اڳ ۾ ئي ڏوهن ڏنڊ ۽ مڙهيو سان مٿي پڪڙجي ويا آهن. مکيه شيء - انهن جي قانوني حقن جي بيان ڪرڻ کان خوفزده نه ٿي سگهان. انهن جي صحيح تربيت ۽ محنت قانون سازي جي علم سان انصاف حاصل ڪري سگهي ٿو ۽ اڃا جي ضرورت پئسن وڃايل. سواء - رسمي روزگار. جي ملازمت اجورو ادا نٿو ڪري - ڇا ڪندا؟ هاڻي جواب ايترو ڏکيو نه آهي!