ڪارپوريٽ ڪلچر: گڏجي اسين وير وٺڻ واري جماعت آهن

جي مدت ڪارپوريٽ ڪلچر ايترو ڊگهو اڳ اسان جي سرن ۾ نه آيو آهي، پر ان کي هڪ جديد ڪامياب تنظيم ٺاهڻ جو عنصر مان عزت جي هڪ لازم جاء ورتي آهي. سڀ کان پوء، ڪارپوريٽ ڪلچر جي ٽيم ۾ ماڻهن کي متحد ڪري، کين مقصد حاصل ڪرڻ ۾ ھڪ عملي بڻائي ٿي. جديد مينيجر جي مکيه ڪمن مان هڪ - هڪ دوست فضا ڪلهي تي، پاڻ ۾ چڱائي ۽ نتيجن تي عام وڌائڻ ٺاهڻ.

ڪارپوريٽ ڪلچر جي شاندار وصف انهيء، خيالن، اڀريو، انتظام ڪون آهي ته ڪجهه ٻين کان ڪوٺيء ۾ فرق جي هڪ سيٽ شامل آهن. ان کان سواء، سنڌ جي ڪارپوريٽ ڪلچر - هڪ خاص فضا، جنهن جي ٽيم جي اندر ٺهيل آهي، جنهن جون روايتون ۽ اخلاق جي ضابطن جي ڪوٺيء جي ڪاروبار جي عام فلسفو.

سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي ڪارپوريٽ ڪلچر - هن جنهن تي ان جي مستقبل جي تعمير ڪرڻ جو بنياد آهي. ثقافت جي تاليف جي وصف سان ٿيندي آهي ته ڪمپني جي انهيء، مقصدن ۽ حڪمت. ڳالهين ۾، ڪارپوريٽ ڪلچر ڪنهن به اثر انتظام کان سواء، ٻاهرئين اثر کان سواء ترقي ڪري سگهي ٿو، پر اهو موزون آهي ته هن عمل کان وڌيڪ يا گهٽ وشي هو. اهو جيڪڏھن صحبت جو هڪ مؤثر پاليسي جو بندوبست آهي، ۽ پنهنجي عملي ۽ کاتي جي سربراهن سان گڏ ڪم ڪرڻ مينيجر جي ملازمن وٽ آڻيندس. سنڌ جي ثقافت نظر ايندا جو قدم جيئن جلد ملازمن جي اڪثريت طور ٺاهيندا جي جنرل ليڪ جي پيروي ڪرڻ لاء آهستي آهستي آهن ڇڏيندي، ۽ ان جي ڪمپني جي قدرتي ماحول ٿيندو.

ڪيترن ئي ڪمپنين گردش ۾ رائج آهن ڪارپوريٽ ڪوڊ، جنهن کي چٽيء طرح ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو ڪپڙن جي ڪهڙي انداز اڪثر صحبت، جنهن جي اصول جنهن جي صحبت مقصد ۽ مشن اختيار ۾ موٽندي. هن ڪوڊ جي ذريعي، سنڌ جي نئين ٽيم ۽ صحبت ڪرڻ جو نئون ملازم جي اولهه پاڪستان جي دور ۾ جيئن ته هڪ سڄي تمام گهڻو آسان ۽ وڌيڪ قدرتي، ڇاڪاڻ ته هو اڳواٽ ۾ ڄاڻندو آھي ڇا جي صحبت کي قبول آهي، ۽ ته خوش آمديد نه آهي.

هڪ راڄ جي طور تي، ڪارپوريٽ ڪلچر نه رڳو چڱي طرح گڏجي ڪم ڪرڻ جي صلاحيت جي، پر پڻ گڏ آرام ڪرڻ جي صلاحيت کان مٿي ڪيو. ڪوٺيء جي عام anniversaries، ٻٻر، موڪلن جي صحبت لاء اهم ملهائڻ هڪ روايت بڻجي وئي آهي. خير، جيڪڏهن ڪمپني ان جي ملازمن جي جسماني صحت جو خيال لڳن ٿا، ۽ ان کي پنهنجي فٽبال، والي بال يا بيس بال ٽيم ڪئي. شايد، سڀني ملازمن جي تلاء يا فٽنيس ڪلب تائين هڪ مفت رڪنيت آهن. هن سال جي حوالي سان، سنڌ جي بهترين ملازمن vouchers بدلو ڏيندا آھيون، ۽ نڀائڻ لاء ٻارن کي موڪلي سگهو ٿا.

اڄ جي ڪاروبار ۽ ڪارپوريٽ ڪلچر جي هٿ ۾ هٿ پيا. ڪارپوريٽ ڪلچر، ڌيان راهي ۽ بڻجي ڪرڻ جي ضرورت آهي ته جيئن ان کي زال هئي جن جي صحبت جي مستقبل جي خوشحالي لاء بنياد بڻجي ويندو. افسوس، نه سڀ مينيجر جي حيثيت اتي ان جي ترقي ۽ پاڪستان ٺهڻ کان آھي، ان جي اهميت کان واقف آھن، ۽ ڪجهه جتي ڪارپوريٽ فلسفي جي ٺهڻ شروع ڪرڻ جي نه ڄاڻندا آھن. اهو ائين ٿيندو آهي ته ثقافت، ڄاڻي ٻجهي implanted ھدايت جي روٽ نه وٺي ٿو ۽ تکو جي ٽيم پاران رد. ھن سببان مينيجر کي مضبوط ڪرڻ ۾ ناڪام ويا آهن آهي، ان جي اهميت ۽ ضرورت جو ان جي ملازمن لاء، يا هن جي ثقافت جي صحبت جي عام خيال ۾ فٽ نه ٿو ڪري، يا اڃا ان اسبابن جي.

معني عملي جي وڌندا اهميت جي ڪري، ان جي ٽيم جو ڪمپني لاء ڪم ڪرڻ خوش ٿئي ها، ته جيئن ته هو هن خاص ٽيم جو حصو ٿيڻ ڏيو جي پيدائش جي ڪري ھندستان جي نئين مسئلن جي قيادت، ان جي صحبت آهي. اهي مسئلا حل ڪرڻ، ۽ وڌيڪ خاص، هڪ ڪارپوريٽ ڪلچر جي پيدائش، ان کي ڌيان ڪم ۽ دولت جو تمام گهڻو ۾ ان کي ڦٽو ڪرڻ ضروري آهي. پر انهن وعن سيڙپ آهي ته مستقبل ۾ وڏو ثمر آڻيندو آهي.