آفيس جو مئنيجر. نوڪري فنڪشن

جيئن ته "آفيس جي مئنيجر" سندس ڪردار ۾ سڀ کان employers ڪارڪنن ذميوارين جو پيارو وسيع سلسلو سرانجام ڏسي. جي تعارف جو مقصد سنڌ جي staffing جي يونٽ جي - جي آفيس جي جڙاء جو ڪم، يا ان جي ذميوار به گهڻيون خدمتون يقيني. اوھان کي ڪو به عام سيڪريٽري، فون ڪال، جواب، ميل ۽ سنڌين کي حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا ته، يقينا، آفيس جي مئنيجر - سر، آهي جيئن ملازم ڪجهه اختيار ۽ دليل جي ضرورت آهي. ان کان سواء، هن وس آهر پنهنجي فرضن کان ٻاهر کڻندا ڪرڻ جي قابل نه ٿئي ها.

ان جو بنيادي ڪمن جو حصو، نوڪرين جي آفيس جي مئنيجر جي پرفارم ڪيو وڃي جي فهرست، گهٽ ۾ گهٽ پنج علائقن ۾ ڪپڙا هجڻ ضروري آهي. اهو سمجهڻ ڪيو وڃي ته سنڌ جي آفيس - ان جي ڪمري ۾، جتي سردار ماڻھوء، ۽ ان جي جاء تي، جتي ان کي اڃا به انتظامي ۽ انتظام ڪم پرفارم ڪيو آهي نه آهي. ۽ ته ان جو مطلب آهي ته معيار ۽ صول ڪيئن ڪم تعمير آفيس مينيجر ھوندا تي منحصر ڪري ٿو.

Managerial ذميوارين. انهن جي آفيس جي منصوبه بندي جو ڪم، ان تنظيم جي جوڙجڪ، انتظاميا ملازمن، جي ڪارپوريٽ ڪلچر جو تعارف، رابطي جي ترقي ۾ شريڪ ۽ ان جي observance جي حوالي سان پاليسي جي قبضي سان شامل آهن.

انتظامي ڪم. هنن آفيس جي تنظيم، ان جي خدمتن جي وچ ۾ لاڳاپن جي قيام، ملازمن مان آفيس تارن جي ورڇ شامل آهي.

گھر فرض. آفيس جو مئنيجر آفيس جو سامان، اسٽيشنري، consumables، گھر جو سامان جي خريداري بندوبست ڪرڻ گهرجي. ان کان سواء، ان جي صفائي جي آفيسون، آفيس جو سامان جي سار سنڀال، ڀلائي بل جي بروقت ادائيگي، مهيا ڪرڻ ضروري آهي ڀاڙي ، وغيره.

ڪنٽرول فرض. هن سرگرمي audits جي سيرت، آڊٽ، مواد اثاثن جي شفقت، دستاويز شامل آهن.

رپورٽنگ. انهن جي سر لاء دستاويز (ڄاڻ) رپورٽنگ جي تياري ۾ شامل آهي.

هن تنظيم جي ماپ تي مدار رکندي، جي عملي جي ميمبر هڪ الڳ ٺيڪيدار حڪمراني (ننڍي جاه لاء) سان جو حڪم ٿي سگهي ٿو، ۽ سڄي خدمت رسي سگھجي ٿو. هن تنظيم جو هڪ ئي وقت سر تي اهو سمجھي وڃي ته ملازمن جي خواهش جي universalization، سندن فرض شيون ته ٻين خدمتن جي competence اندر ڪوڙ جي imputation، نه هميشه ثابت ٿيو آهي. مثال طور، ان کي اهڙي ملازم اڪائونٽنگ، اهلڪار انتظام، وغيره لوڊ ڪرڻ لاء ضروري نه آهي اهڙي بلڊنگ اڪثر ڪري ڪم جي معيار تي منفي اثر آهي. هن جي لاء ان جو سبب اهو ته حقيقت اها آهي ته سنڌ جي فرضن جي فرض جي ڀيٽ ۾ تمام گھڻو وسيع تر جي آفيس جي ڪم کي يقيني بڻائڻ لاء آهن، اهي سڄي تنظيم رسنا ۾ ڪوڙ. تنهن ڪري، نوڪري اڪائونٽنگ، آفيس جي مئنيجر جي تجربي ۽ سرگرمي جي مٿان پنج علائقن جي صلاحيتن تي ڌيان ڏيڻ لاء، بجاء کين پکڙيل هجڻ گهرجي ذميوارين جي تمام وڏين حد اڪثر آفيس سافٽ ويئر جي ڪم ڪرڻ سان لاڳاپيل نه آهي. هن معاملي ۾، جنهن ۾ ملازمت هن علائقي ۾ معني عملي کي ڳولي آهي وساري گهرجي نه ڪيو ويندو، جنهن لاء هن جي ملازم جي ضرورت آهي، ۽ غير بنيادي فعل ضرورتن جي ڀؤ آڻڻ نه.