غير تعميل عهدي جو مسئلو. هڪ غزل جي شاعريء لاء Dismissal

غير منطقيت سندس عهدي - جي dismissal يا ڪم مان ملازمن جي برطرفي لاء سبب مان هڪ. سنڌ جي بحران جي دور ۾، ڪيترا ئي employers ڪيئن unsuitable يا ملازم جي انهن جي سرڪاري نوڪرين سان منهن ڏيڻ کان قاصر مان نجات حاصل ڪرڻ جي باري ۾ گهڻو خيال. ڪجهه حالتن ۾، توهان کي ڪنهن ٻئي عهدي تي هڪ شهري جي منتقلي جي باري ۾ خيال ڪري سگهو ٿا. خاص طور تي جڏهن ته ان جي ذميوار ملازمن کي اچي ٿو. جي طئه واقعي ڏسجڻ ۾ وسيلو نه ڪندو ته، سڄي ڪارپوريشن جي چڱائي لاء هڪ negligent ملازم برطرف ڪرڻ گهرجي. صرف هن درست ڪيو وڃي. ٻي صورت ۾، سنڌ جي شهري آساني سان حاصل ڪري سگهو ٿا، پوء به جي ملازمت سان اخلاقي نقصان لاء معاوضو ملي ٿي. تنهن ڪري ان کي معلوم ڪرڻ لاء غير تعميل عهدي لاء dismissal تي ڪيئن قانون ضروري آهي. ان سڀني جي باري ۾ ڇا آهي؟ ڇا ضابطن ۾ مستقبل جي پريشاني جي خلاف جي حفاظت ڪرڻ جي ملازمت جي پٺيان ٿي هجڻ ضروري آهي.

قانوني فريم ورڪ ۾

پهرين شيء ڪنهن به قانون آهي ته هڪ ملازم آهي ته پوسٽ جي گھربل ضرورتن نه ڪندو آھي مان نجات حاصل ڪرڻ جي اجازت نه آهي ته ڇا ٻاهر ڳولڻ آهي. هي ايٽم صرف reprimand يا ترقي يافته تربيت لاء گرائونڊ ٿي سگهي ٿو. ان کان پوء سنڌ جي dismissal غير قانوني سمجهيو ويندو. ملازمت اهڙي طرح سڄو پريشاني جو تمام گهڻو آڻيندو.

خوشقسمتيء سان، سنڌ جي قانون موجب هڪ غزل جي شاعريء لاء dismissal ڳالهه ڪري سگهجي ٿو. هن جي ليبر ڪوڊ طرف اشارو آهي، مضمون 81، تڪ 3. ڪري سگھڻ جي هن معاملي ۾ ڪم کان، ته جيئن توهان کي اندازو ٿئي، اتي جي ملازمت جي شروعات ۾ ٿي ويندي. پر فائرنگ جي ڪجهه اصول جو احترام ڪرڻو پوندو. جنهن آھن؟ ڇا جي باس، جن مان نجات حاصل ڪرڻ جو فيصلو ڪري ڇڏيو آهي ته ملازم جو انهن جي سرڪاري نوڪرين سان منهن نه ٿا ڪري سگهو؟

هڪ عهدي جي آڇ

هن سوال جو جواب ايترو سادو نه آهي. سڀ کان پوء، هر ڪمپني جي معاملي تي پنهنجي ضابطن ۾ مهيا ڪري. عهدي جي غير تعميل جي مسئلي کي هميشه dismissal سان ڇڏيندي نه آهي. جي طئه پاڻ ذميوار آهي، پر ان کي ڪجهه اصولن جي ملازمت ڪرڻ مناسب نه آهي ته، توهان ان کي واٽ ڪڍي پيش ڪري سگهو ٿا.

مثال طور، هڪ ٻئي نوڪري ڪرڻ جي منتقلي. هيء هڪ dismissal نه آھي، پوء ان کي شايد هڪ ملازم، جن سڃاتو ته هو منھن ته هڪ "استعيفي ڏئي" جي ملازمت کي شڪايت ڪندو آهي. جيڪڏهن سنڌ جي روزگار معاهدو ڪڍي انڊس ڊيلٽا ٻئي عهدي تي هڪ شهري جي ترجمي جو امڪان، توهان جي زندگي کي خيال آڻي سگهي ٿو. رڳو اهڙي صورتحال انتهائي ناياب آهن. اڪثر employers سوچڻ آهن هڪ negligent طئه برطرف ڪرڻ آهي.

غير تعميل جي سمجھاڻي

توهان جو ڇا مطلب "۾ يڪسانيت officio"؟ هن اظهار جو ڌيان - زندگي ۾ layoffs جي realization ڏانهن پهريون قدم. اهو هميشه معلوم ڪرڻ لاء هن يا ماتلي لاء ته سبب ڇا characterizes اهم آهي.

غير منطقيت سندس عهدي - بلند معيار جو ڪم کيس سپرد انجام کي هڪ ملازم سبب صلاحيتن ۽ صلاحيتن جو هجڻ آهي. اهو اهم آهي ته هن سڄو پاڻ کي بار بار پڌري. ته ان کي هڪ نئون ملازم آهي، تون کيس (ڪو تجربو سان) تعليم حاصل ڪرڻ لاء وقت ڏيو ڪرڻ جي ضرورت آهي.

تفاوت ڪنهن جي صلاحيتن ۽ ان جي ماتحت جي خصوصيات جي غير موجودگيء سڏيو وڃي ٿو. مثال طور، تعليم. هن جو سڀ کان عام سبب جنهن جي لاء ان ۾ ڪنهن پريشاني جي بغير باهه کي طئه منعقد ڪرڻ ممڪن آهي.

سبب

غير تعميل عهدي لاء سبب، قائم قانون جي مطابق، ڪيترن ئي حصن ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو. مجموعي ۾ ٻن حقيقي جون پوائينٽون جنهن تي mismatch سبب هڪ خاص نوڪري جي ختم ڪرڻ لاء ڳڻتي ٿي نه آهن. اهي آهن:

• صحت جي حيثيت؛
• جوڳو تربيت جي کوٽ.

ڪو به وڌيڪ سنجيده سبب نه. اهو وڏو ڌيان جو ٻيو تڪ جي ضرورت آهي. ان تي الڳ بحث ڪيو وڃي ٿو. بيشڪ، ڪافي تعليمي قابليت جي کوٽ - سوال نه ايترو سادو آهي. ۽ هڪ غزل جي شاعريء لاء ملازم فائرنگ ڏکيو ٿي سگهي ٿو. جيتوڻيڪ بلاڪ لاء سبب پئجي ڪي ڪم سان منهن نه ٿا ڪري سگهو، ان کي صحت سبب لاء پنهنجي عهدي تان کيس ختم ڪرڻ جي ڀيٽ ۾ سولو ٿي سگهي ٿو.

پهرين صورت ۾، هڪ ملازم ايترو سادو نه آهي جو نجات حاصل. سڀ کان پوء، غلام مستقل معذور آهي ته ڪجهه نوڪرين جي ڪارڪردگي سان بي دخل ڪري ڇڏي اچي هجڻ ضروري آهي. صحت جي مشڪلاتن کي درست ڪري رهيا آهن ته (مثال طور، بصري impairment، توهان glasses يا رابطي جي شيشن پائڻ ڪري سگهو ٿا)، ان جي ملازمت کي برطرف ڪري ڪو به حق اٿس.

پوء ته سڀ نه آهي. سڀ کان پوء، ڪم کان ڪرائڻ جي عمل ۾ چيف جي لاء ڪو مسئلو هو، اوھان جي ٻانھي جي صحت جي حالت جو دستاويزي ثبوت ملي هجڻ ضروري آهي. مثال طور، سندس استعمال ڪرڻ لاء ميڊيڪل ڪتاب: اتي سڀ خصوصيتون ۽ بيماري جي تصوير درج ڪيا ويا آهن. توهان اضافي ميڊيڪل امتحان undergo ڪرڻ جي ملازم پڇن ٿا ڪري سگهو ٿا، جنهن جي امڪاني dismissal جي وقت ۾ صحت جي حالت تصديق ڪئي آهي. هن معاملي ۾، اهو هڪ ڪميشن ادا ۽ ڊاڪٽرن جي بيتن کي وقت جي اجازت ڏيڻ جي صلاح ڏني آهي. اهو ممڪن آهي لاء صحت جي سببن لاء تحويل نوڪريء جي غير مطابقت ثبوت کان سواء برطرف ڪيو وڃي. هڪ ملازم ڪورٽ ۽ ثابت ڪرڻ آهي ته ميڊيڪل ڪميٽي جي حقيقت اها آهي ته هن کي صحتمند آهي جي تصديق جي قابل ٿي وڃي ٿي ته، انتظاميا هڪ خاص عذاب برداشت ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي.

پورين اهليت

هاڻي ان جو ٻيو سٺو سبب dismissal کي سمجهڻ لاء ضروري آهي. آهي ته ڪيس جي سڀ کان وڌيڪ عام dismissal - جي ڳالھ آهي ته تعليمي قابليت جي کوٽ آهي. ڪڏهن ڪڏهن ته هڪ شهري جيڪي سبب، جو ڪم کيس سپرد سان منهن ڏيڻ لاء نه ٿا ڪري سگهو ثابت ڪرڻ لاء تمام ڏکيو آهي. پوء ته اها پهچ صحت سبب کان باهه کي ٺاهڻ لاء. خاص طور تي جڏهن ان کي طبي ڪتابن ۽ ماهرن طرفان باقاعده inspections جي ضروري سامان جي ضرورت موقف کي اچي ٿو.

پورين اهليت - ملازم صلاحيتن ۽ صلاحيتن ته طور سرگرمين ٻاهر آڻڻ جي مدد جي کوٽ آهي. به هتي تعليم شامل آهي. اها ڳالهه آهي يا انهن جي روزگار (هڪ وڪيل جي حيثيت سان ڪم ڪرڻ) ۾ نه آهي، يا مڪمل طور تي غير حاضر.

مستقبل ۾ ڪو به مسئلو آهي ته، سنڌ جي ملازمت سنجيدگي جي انٽرويو جي مرحلي تي نظرداري ڪرڻ جو ڪم وٺڻ ضروري آهي. بيشڪ، اڪثر هڪ يڪسانيت آفيس جي dismissal عدالت ڏانهن وڃڻ برطرف. ۽ عدالتن جي ٻانھي جي پاسي تي اٿي. هن وٺندي جڏهن جي ملازمت هڪ جامع خلاصو جنهن ۾ درخواست mismatch جاء چٽيء طرح ظاهر پيش ڪيو. مناسب staffing جي مدد ڪندو هن مسئلي کان بچڻ.

اهو آهي ڪمپنين ۾ qualifying ملازمن جو سبب وقت کان وقت لاء خاص ڪورس وٺي هجڻ ضروري آهي. تربيت جي اهڙي قسم جي. اهي سڏيندا آهن - ٽريننگ ڪورس. انهن جي ماتحت ڪري سدائين سندن صلاحيتن ۽ قابليت ۽ صلاحيتن کي بهتر آهن علم ڪم لاء گهربل آهن.

اهو احوال قابل آهي ته تعليمي قابليت جي کوٽ - ڪم ۽ موقف کان dismissal جي هڪ سنگين سبب آهي. هڪ غزل جي يڪسانيت لاء ويچار ممڪن آهي، پر صلاحيتن ۽ هر ملازم جي صلاحيتن جي تصديق مهيا ڪرڻ لاء ڪرڻو پوندو. ضروري ۽ اختياري - نه ٻئي نظريا جاچ آهن.

ضروري سرٽيفڪيشن جي سڀني جڳهن جي لاء، پر صرف ڪجهه صنعتن لاء مهيا نه آهي. مثال طور، جڏهن رياست جوڙجڪ يا دوا ۾ روزگار. هن معاملي ۾، سڀني جي ماتحت وقت کان وقت تائين ڪنهن جي سرٽيفڪيشن جي undergo هجڻ ضروري آهي. ان جي ناڪامي - دستاويزي جي دليل جي ملازمت جي حق کي برطرف ڪري پنهنجو امتحان جي آخري طئه نه آهي.

پر جي سرٽيفڪيشن جو ٻيو قسم جي سربراهه جي شروعات تي خلاصيون پرفارم ڪيو آهي. هتي صرف ان ڪري ان کي لڳي ايترو سادو نه آهي. سڀ کان پوء، هڪ تحرير جي ڀڃڪڙي تي unannounced معائني ٻاهر کڻندا لاء، توهان جي پهرين جو ضابطو ۽ منصوبو، جنهن ۾ مقامي صورتحال، جنهن جي حڪم جي صورت، جي اوسر معيار، گڏو گڏ وقت ۽ امتحان جو احوال بيان ڪري ترقيء هجڻ ضروري آهي. اهڙي سرٽيفڪيشن کان سواء غلط دستاويز ادارا ويندو.

ٻيو نڪتو: سڀني سنڌ واسين دستاويزن جي مواد مان پوريء طرح هر غلام تائين پھچايو ويندو گهرجي. جيڪڏهن whistle-ڀڄندو ملازمن جو بندوبست ڪيو ويو، ته پوء اهليت جي کوٽ سبب پنهنجي عهدي جي غير تعميل جو مسئلو اٿي احساس ڪر نه رکندو آھي. ٽيسٽ جا نتيجا جائز سمجهيو نه ٿو ڪري سگهجي.

اسان کي نه وسارڻ گهرجي ته ملازمن جي attestation ڪٺي ڪنهن ڪيو وڃي. ڪوٺيء جي انتظاميه مصروف نه آهي. جي ملازمت بڻجي ۽ منظور جي سرٽيفڪيشن جي ڪميشن، جنهن سان سنڌ جي تعليم حاصل عملي جي نتيجن کي چيڪ سودا ڪندو ڪرڻ واجب آهي. هوء ڪيئن مناسب ماتحت ڪمپنين تي هڪ فيصلو ڪندو.

هميشه نه

ان کي چيو ويو آهي توهان ڪڏهن آڇ ڪري سگهن ٿا ته ڪلاڪ ٻي پوزيشن، جڏهن ته ان جو هڪ خاص پوسٽ ڪرڻ ۾ يڪسانيت لاٿو ويو ڪرڻ جي منتقلي بندوبست. enterprises، جنهن هن امڪان کي روزي ۾، جي dismissal صورتحال سان صورتحال گهڻو جتي ترجمي جي جاء وٺندو کان وڌيڪ پيچيدو آهي. مکيه مسئلو ڇا آهي؟

جي شيء آهي ته، سنڌ جي مزدورن جي ڪوڊ سان مطابق ۾ برطرف ڪري ڇو ته ملازم ڪي معيار لاء مناسب نه آهي، رڳو هڪ صورتحال جتي ڪنهن ٻئي عهدي جي فريم جي منتقلي جو ڪو به امڪان نه آهي ۾ ٿي سگهي ٿو. ٻين لفظن ۾، جيڪڏهن هڪ شخص کي ڪارپوريشن جي اندر هڪ نئين نوڪري لاء منتقل ڪرڻ جي قابل آهي، پر ملازمت هن حقيقت لڪائي ڪرڻ جو فيصلو ڪيو، عهدي جي mismatch سبب dismissal غير قانوني سمجهي سگهجي ٿو. وڌيڪ وعن، ضابطن جي خلاف ورزي سان ڏنيون آهن. جو ترجمو ڏنل آهي، پر ان جي جڳهه جي کوٽ سبب تي عمل نه ڪري سگهجي ٿو ته، ان کي هڪ سند، جنهن فائرنگ دنگ لکڻ ضروري آهي. جنهنڪري نوٽيس ته هن ترجمي لاء موجود vacancies جي کوٽ کان واقف هو ان هجڻ ضروري آهي.

پنهنجي ڪوٺيء جي حفاظت ڪرڻ، ان کي ترجمي نوڪريء لاء ماتحت مناسب آڇ کي صلاح ڏني آهي. ۽ نفي جي صورت ۾ هڪ خاص ايڪٽ، جنهن جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ملازمت عربن جي تنظيم ۾ مناظري جي پويان رکڻ جي ڪوشش ڪئي تصديق constitute. اسين هڪ غزل جي باري ۾ ڳالهائڻ ٿا اچون ٿا ته. مکيه شيء آهي ته نئين ملازم نوڪري ميچ آهي. هڪ ايڪٽ ۽ هڪ لکيل غلام منتقل ڪرڻ جي نفي جو وجود (اڪثر ڪري ان کي هڪ demotion آهي) - هي هڪ اضافي حفاظت جال ملازمت آهي. پوء ڪيئن صحيح هڪ dismissal طريقيڪار ڪرايون؟

اتي هڪ جو حق آهي

پهرين مرحلي - جي attestation يا ملازمن جي صحت تي ميڊيڪل رپورٽ سان familiarization. نوڪري mismatch جي تصديق اچن کان پوء، توهان کي هڪ سڌي گولي فائرنگ ڪري سگهو ٿا. پوء ته ان کان اڳ سنڌ جي صحبت ۾ هڪ کان وڌيڪ مناسب جاء تي ڪرڻ جي عبوري پيش ڪرڻ جي صلاح ڏني آهي. هن جي صحيح فائرنگ ماتحت ڪرڻ جي طريقي تي ٻيو قدم آهي. ٽئين مرحلي - جي هڪ ايڪٽ جي تياري جي نفي جي ملازم (demotion) منتقل ڪرڻ ۽ لکيل تصديق طئه حل جي مرضي جي. ڪڏهن ڪڏهن ان جي آخري پيراگراف کان سواء ائين ڪرڻ ممڪن آهي. اهڙي حالتن ۾، ان کي ٻين جو ثبوت آهي ته ملازم dismissal کي متبادل جي آڇ ڪئي وئي آهي، پر هو ان کان انڪار ڪري صلاح ڏني آهي.

چوٿين قدم به اهم گھڙي سمجهيو ويندو آهي. سڀ کان پوء، سنڌ جي ملازمت، آڻجي ته غير تعميل عهدي لاء هڪ شخص کي باهه کي ڪيئن، اهو ضروري آهي ته ليبر ڪوڊ ٻڌڻ سان آهي. ڪجھ ڪيسن ۾، پنهنجي شروعات تي اختيارين سندن ملازمن کي برطرف ڪري ڪم ڪرڻ جو ڪو به حق اٿس. مثال طور، گب هوندي ملازمت ۾ برطرف ڪم نه ڪندو. هن قانون جي ڪنهن سڌي خلاف ورزي آهي. هي چيڪ سنجيده غور ڏنو وڃي. ان جي تصديق ڪئي آهي ته طئه برطرف ڪري سگهي ٿو، ماتحت رجسٽريشن طريقيڪار جي طور تي هڪ dropout سلسلو جاري رهيو ته.

حڪم

ڪيئن هڪ پوسٽ شاعريء لاء هڪ اڪائونٽنٽ کي برطرف ڪري؟ ڪنهن ٻئي ملازم جي حيثيت ۾، ساڳيء طرح. اهي سڀ قدم کان پوء هڪ حڪم آهي، جنهن جي فريم جي هجن وهم بنائي ڪرڻ ضروري آهي. ان لاء جو سبب ظاهر ڪري پڪ ٿي. توهان جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 81، جي ترتيب ۾ لازم ته mismatch موقف 3. تڪ ڏانهن اشارو ڪرڻ جي ضرورت آهي.

اڳيون برطرف ڪرڻ جو فيصلو سان نڊ ڪرڻو پوندو. غلام جي حڪم تي سندس صحيح وجهي ڪري ڇڏيو آهي. عملي طور تي، ڪجهه ماڻهن جي مضمون جي dismissal قبول ڪرڻ تي متفق ٿين. تنهن ڪري، نفي جي سند اوھان کي هن جي باري ۾ ڪا سند لکڻ جي ضرورت سائن ان ڪرڻ جي صورت ۾. اهڙي صورت ۾، جي ملازمت، پاڻ کي مشڪلاتن کان بچائڻ ڪرڻ جي قابل ٿي ويندي ته جي ملازم حرام dismissal جي باري ۾ شڪايت ڪرڻ چاهين ٿا.

پڙهڻ يا هڪ ڪمپني جي لاڳاپيل سند انتظام وٺي ويئي کان پوء هڪ خاص جرنل ۾ چيف جي وس ۾ رجسٽر. ان کي 75 سالن لاء عملي تي سڀني جو حڪم لکندڙ گهرجي.

حساب

ڪيئن هڪ پوسٽ شاعريء لاء هڪ ملازم کي برطرف ڪري؟ مٿين جون پوائينٽون جي سڀ کان پوء هڪ ماتحت سان آباد ڪرڻ گهرجي. هن جي اڳيان ضروري قدم آهي. سڀ کان پوء، هر ملازمت dismissal وقت جي وقت جو زيان لاء پئسن ادا ڪرڻ واجب آهي. هڪ خاص-مرضي جي جاري سنڌين، جنهن ۾ مقرر جي ادائيگين جي حيثيت. ڪجهه ڪمپنين جي آرٽيڪل تحت dismissal لاء ڪمائيء جو ڪجهه في سيڪڙو جي حافظي مهيا ڪري. اهو به جاري جي سند ۾ لازم آهي.

جي ماتحت جي اڪائونٽنگ دستاويزن کي رپورٽ ۽ پئسا وٺڻ ضروري آهي. سندس ڪرائڻ جي ڏينهن تي، ته هن چيو ته آهي، ڪم ڪار جي ۾، وري حساب فوري ڪيو آهي. شهري رقم بند ڀينگ وجهي جي غير موجودگيء ۾، آباد جي اڪائونٽنگ کاتي کي سڏ کان پوء هيٺين ڏينهن تي جاري ڪيو ويندو.

روزگار جي تاريخ

ننڍي لاء جي صورت. سڀ کان پوء، dismissal جي بنيادي طريقيڪار سڀ ضابطو سان تعميل ۾ ٻاهر ايندا. ٻيو ڇا کي ڌيان ڏيڻ گھرجي؟ هڪ غزل جي يڪسانيت کي برطرف ڪري سگهو ٿا؟ ها، پر ان جي ملازمت ان جو فيصلو سند ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي. اسان غير تعميل جي ثبوت جي ضرورت آهي. هن عربن درج قدم جي موڪليل سندس ڪم رڪارڊ ماتحت کي جاري ڪيو وڃي پوء. صرف مقدمه ان ۾ سنڌ جي باري ۾ لاڳاپيل رڪارڊ جي سبب dismissal جي. اهو ليبر ڪوڊ کي وهم. توهان جي "ڪم" ۾ لکڻ ڪري سگهو ٿا وانگر ڪجهه آهي: - "." (- اهليت کان سواء سندس جاگرافيائي بيهڪ جي وچ ۾ يڪسانيت سان سلسلي ۾ LC عمير هڪ "صحت يا لاء" ب) "مضمون 81، پيراگراف 3 جي فائرنگ"

وڌيڪ، جي ملازمت ڪرڻ وارا ڪم ڪتاب جي هڪ ڪاپي فائرنگ آهي ۽ ذاتي غلام ڪارڊ ۾ هڪ لاڳاپيل نشان ڪر. ڪم کان ماتلي ڪاغذ تي - ان کي هڪ سنگين فيصلو ڪيو آهي. ۽ ان کي چڱي طرح ڪمپنين جي درجابندي کي متاثر نه آهي. تنهن ڪري، برطرف ملازمن جي روزگار رڪارڊ ڪتابن جي هڪ ڪاپي سڀ نه ڪندا. سند لاء ڊيٽا داخل گڏي - هڪ ضروري قدم. پر ڪاپيون جي ملازمت جي صوابديد تي ڪيون آهن.

اڪثر ملازم ڪم ڪتاب حاصل ڪرڻ refuses. ڇا اهڙي صورتحال ۾ ڪندا؟ توهان جي ملازمت قانوني dismissal تي ڪم ڪتاب ماتحت بنائي ڪرڻ واجب آهي. پوء، پوريء طرح جواب لاء، هڪ ملازم کي باهه کي ڪيئن غير تعميل عهدي لاء، لکڻ ته اوھان کي حاصل هڪ "ڪم" جي ضرورت ۾ اطلاح ڪرڻ لاء ڪرڻو پوندو. هن جي معلومات سان ڪو باضابطه خط موڪلڻ جي ڪيو آهي. اڳيون، هڪ جهڙن جي نفي جو هڪ بيان اپ ٺاهڻ "پورهيو." رڳو اهڙي فعل جي هڪ الخوارزمي پوريء طرح نوڪري عمل کان لاهڻ جي ڀڃڪڙي کان ملازمت جي حفاظت ڪندو.

ان جي هڪ پوسٽ جي يڪسانيت کي برطرف ڪرڻ ممڪن آهي؟ ها، پر ڪجهه اصول جي پيروي ڪرڻ لاء ڪرڻو پوندو. سڀ کان پوء، هن مسئلي کي اختلافي سمجهيو ويندو آهي. Employers ڪرڻ گهرجي ڪم کان ماتلي جي عمل ڪرڻ لاء گهڻو ڪوششون مڪمل طور تي قانوني هو. جيڪڏهن سنڌ جي ملازم ڪم ڪتاب وٺڻ لاء تيار آهي، هن چيو ته هڪ خاص لاگ دستخط ۾ وجهي ڇڏيو آهي. اهو ملازمت هڪ سند ڪاري جي حقيقت تصديق ٿئي.

ڪمائيء ۽ enlistment آفيس جو بيان

ايندڙ تڪ ضروري نه آهي، پر موزون آهي. اسان آمدني سرٽيفڪيٽ فارم 2-کڏ لائينز جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن. قانون جي طرفان، ڪنهن به ملازم (به اڳوڻي) جي ملازمت مان سمجهان ٿو ته سند هر حق اٿس. تنهن ڪري ان اڳواٽ تيار ۽ ان ڏي صلاح ڏني آهي. مثال طور، گڏجي لاڳاپو سان وقت لاء ڪم ڪيو.

آخري شيء اوھين ڪندا گهرجي - ت غلام conscript چيڪ ڪرڻ آهي. هڪ ملازم جي فوجي خدمت نڪري نه ڪندو ته، سنڌ جي ملازمت جي مسودي بورڊ جي dismissal رپورٽ ويندو. هي قاعدو فقط ماڻھن لاء لاڳو ٿئي ٿو. عورتن سان ان کي گهڻو آسان آهي. انهن جي آمدني جو هڪ بيان سان هڪ ڪم ڪتاب بنائي سگهي ٿو ۽ وسارڻ لاء ته طئه جي ٻوٽي تي ڪم ڪيو آهي. هڪ غزل جي سڀني خاصيتن سان منعقد شاعريء لاء هڪ ملازم جي dismissal. شڪايت جي صورت ۾ ملازمت جي معصوميت ثابت ڪري سگهي ٿو.