ڪيئن severance آجو ڪري ڇڏي آهي

تمام اڪثر، جي اڪائونٽنٽ ۽ اهلڪارن کاتن جي ملازمن جي وچ ۾ اتي جي باري ۾ معاوضي dismissal تي ڇڏي ڏي وٺي ويندو آهي يا انهن ڏينهن ۾ غائب ٿي ت اختلافن آهن. ته رقم جي ان مضمون نمبر 127 ۾ هن معاملي تي رياستن تي ملڪ جي ليبر ڪوڊ سندن موڪلن جي موڪليل unused ڏينهن لاء ملازم کي ڏنو وڃي.

هڪ ملازم پاڻ استعيفي لاء گھرندو آھي ته، پوء هن چيو ته کيس باقي جو ڪئلينڊر ڏينهن جو سڀ سامان dismissal جي پٺيان عطا لاء لاڳو ڪري سگهو ٿا. ان کان پوء سنڌ جي workbook ۾ موڪلون جو قيامت جي ڏينھن کي ظاهر ڪندو. هي ته ملازم پاڻ کي پورهيو ڪوڊ جي ڀڃڪڙي جي ڏوهاري آهي نه ڪم ڪري سگهجي ٿو.

لاء معاوضي unused موڪل جدائي تي حساب ٻئي بنيادي ۽ اضافي موڪلن ۾ وٺي هجڻ ضروري آهي. هن مضمون جو تعداد 35 ٿي سگهي ٿو ته هڪ اڌ چنڊ کان گهٽ جي رقم ۾ فاضل جي حساب کان خارج آهن، وڌيڪ 15 ڏينهن لاء فاضل هڪ پورو مهينو لاء rounded.

موڪلون جي حساب dismissals ۾ سراسري قدر يا شرح جي هڪ وصف سان شروع ڪري. سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ ۽ هر مزدور جي پيداوار جي قسم تي منحصر ڪري باقي جو ڪئلينڊر ڏينهن جو هڪ خاص نمبر ڪر. هيء انگ 12 مهينن جي تقسيم ۽ هڪ انگ آهي ته هر مهيني ۾ ڏينهن ملهه جو انگ اشارو حاصل آهي.

وڌيڪ معاوضو dismissal تي ڇڏي، جنهن کي استعمال نه ڪيو ويو ڪم مھينن جو ڳاڻيٽو جي هن شخصيت multiplying جي ڏوهه آهي. اهو ڏينهن جو تعداد جنهن لاء توهان جي رقم لاء تلافي ڪرڻ جي ضرورت ٻاهر ڦرندو. اهڙي شخصيت، rounded نه ٿو ڪري سگهجي ته جيئن هن قانون ۾ لکيو ويو آهي.

جي نمبر 28 ۽ 29 هيٺ مضمونن مان صاف ظاهر آهي ته جڏهن dismissal حساب ۾ موڪل جي گهٽ نه جي ڀيٽ ۾ 11 مهينن کان ترقي جي ڪل معاوضي جي نمائندگي ڪري. اها صورت ۾ ادا ڪيو آهي سراسري ڪمائيء جي. موسمي ڪارڪنن ۾ هر ڪم جي مهيني ٻن ڏينهن جي شرح تي ٽري ويندو ڇڏي. تنهن ڪري، معاوضي جي هن قسم جي هر مند پوء انھن کي ادا ڪيو وڃي ٿو.

هڪ شخص آهي ته غير حاضري جي لاء فائرنگ، ان کي بلڪل بي يارو مددگار ٿيندو، ۽ تمام اڪثر ان ادا کان آجو نه آهي، ان کي غلط ۽ قانون جي خلاف ورزي آهي، جنهن صورت ۾ هن کي خاص نه آهي. غير حاضري جي ڏينهن جي خدمت جي ڪل ڊيگهه ۾ شامل ڪرڻ گهرجي نه ڪيو ويندو جڏهن ڀينگ حساب سندس موڪلون ڏينهن، پر ڪو به وڌيڪ. هن چيو ته سپريم ڪورٽ ڏانهن رخ ڪري سگهن ٿا ۽ نه ئي سڀني جو سامان حاصل ڪري، پر ھن لاء تلافي ڪرڻ.

ادائگي جي ڪوشش نه موڪل جو ڏينهن اڳ ٽن ڏينهن جي ڀيٽ ۾ جاء وٺي هجڻ ضروري آهي، مضمون نمبر 136 موجب، تنهن ڪري، unused جون موڪلون لاء آجو، دير نه ٿيڻ گهرجي ڇو ته هتي موجود شروعات کان هڪ دير آهي.

ڀڃڪڙي جي صورت ۾ 1/300 جي مرڪزي بئنڪ جي قرض جي جي refinancing جي شرح جي ڀيٽ ۾، ۽ دير جي هر ڏينهن جي لاء گهٽ نه جي شرح ۾ دلچسپي جي ادائگي جي ضرورت آهي. enforced idleness وقت جي seniority ۾ شامل ۽ اڪائونٽ ۾ ورتو آهي. جو حساب، جنهن severance پئڪيج موڪل جو استعمال لاء، جي ادائيگي جي دور ۾ اهم آهي، جنهن جي آخري ٻارهن مهينا ٿي ورتو آهي، پر رڳو مڪمل آهي. جي ملازم جي مهيني جي هڪ اهم ڏينهن تي برطرف آهي ته، سنڌ جي حساب جي مهيني ڪڍيو ويندو آهي، ۽ قيامت جي ڏينھن تي، ته هن مهيني جي اڪائونٽ ۾ ورتو آهي.

ڪجهه حالتن ۾، سنڌ جي حق کان آجو جي حساب نه ٿي سگهي ٿي، پر ٻه، پوء جي ملازم جي لاء بهترين اختيار چونڊي آهي. اهو ممڪن آهي، مثال طور، جڏهن ته اوزار معمولي ٿوري وقت لاء ڪم. هن چيو ته هڪ معمولي طور تي 31 ڏينهن ۾ ڇڏي وڃي. ان کان سواء، هن چيو ته هر مهيني 2 ڏينهن حقدار آهي. ان لاء بهترين اختيار Selects. حصو وقت ڪم ڪري ماڻهن کي به آجو جي هن قسم ڪر. dismissal تي آجو ڪري ڇڏي premiums جي deductions جي تابع آهي. جي ملازم 11 مهينن کان ڪم ڪري چڪو آهي ۽ هن وقت دوران ملتوي ڪري منظم ته موڪلون تي ٿي چڪو هو، ته پوء هن جي دولت هڪ unproven هڪ مهيني لاء سراسري اجورو تي موڪلون جي 2،33 ڏينهن جي برابر رکي سگهي ٿو،.